【課程背景】
您面對員工不服從公司安排的年休假時如何應(yīng)對？
您是否因“三期”女職工違反企業(yè)規(guī)章制度而無所適從？
您是否面對“史上最長”假期、“三假連休”而措手無策？
您現(xiàn)在是否有員工醫(yī)療期滿，仍提出繼續(xù)休假問題帶來困惑？
您是否了解新《工傷保險條例》下的工傷、人身意外傷害的處理？
面對最基本的假期管理及工傷管理，很多HR不知所措。如何管理和處理企業(yè)員工各種休息休假？乃是企業(yè)勞動管理重要內(nèi)容之一，也是企業(yè)如何提高生產(chǎn)經(jīng)營效益、降低用工成本和防范勞動爭議的有效方法……。本課程根據(jù)相關(guān)規(guī)定的適用和效力，結(jié)合企業(yè)員工假期及工傷管理中的疑點、難點和實務(wù)問題，為企業(yè)處理相關(guān)問題提供有效的意見和方法。
【時間地點】2010年5月8日 上海大木橋路108號
【培訓(xùn)費用】680元/人
【參加對象】人力資源總監(jiān)、人力資源經(jīng)理、人力資源主管、勞動法務(wù)管理人員、勞動關(guān)系專員等
【課程要點】
一、企業(yè)各種假期的法律規(guī)定、適用效力及相關(guān)問題的處理
二、企業(yè)病假福利和病假待遇差別化設(shè)計管理
三、如何防范和應(yīng)對虛假病假、“小病大養(yǎng)”
四、“三期”內(nèi)女職工的待遇標準及相關(guān)問題
五、當(dāng)女職工在"三期"間嚴重違反企業(yè)規(guī)章制度時，企業(yè)該如何處理？
六、醫(yī)療期的法律界定、計算標準及醫(yī)療期與病假的關(guān)系
七、醫(yī)療期內(nèi)合同到期員工的處理技巧
八、企業(yè)工傷管理的流程（工傷的申報、認定、待遇）
九、新《工傷保險條例》下的工傷、人身意外傷害處理
十、如何有效利用勞務(wù)派遣規(guī)避工傷風(fēng)險
十一、典型案例分析、現(xiàn)場疑難解答、經(jīng)驗交流與精彩互動
【培訓(xùn)講師】方老師
上海市勞動與社會保障局開業(yè)政策指導(dǎo)辦顧問、MBA、經(jīng)濟師、現(xiàn)任某跨國（上市）公司人力資源總監(jiān)、人力資源管理高級顧問、國家人力資源管理師培訓(xùn)指定教師，長期從事勞動法與員工關(guān)系管理的咨詢與培訓(xùn)。在企業(yè)規(guī)章制度管理、勞動合同管理、員工跳槽防范管理、裁員管理、商業(yè)秘密保護、用工成本控制、改制重組、勞動爭議預(yù)防及應(yīng)對等方面具有豐富經(jīng)驗。曾在多家知名跨國公司擔(dān)任人力資源總監(jiān)，具有多樣化的企業(yè)管理運作和培訓(xùn)咨詢經(jīng)驗。近期受邀任以下企事業(yè)和學(xué)校培訓(xùn)主講:盧灣區(qū)勞動保障局、上海申達股份有限公司、上海航空股份有限公司、深圳航空公司、上海七匹狼實業(yè)有限公司、紫江集團、龍頭集團、百聯(lián)集團、上海水產(chǎn)大學(xué)、上海理工大學(xué)等。 |
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