課程背景：
隨著勞動合同法的深入實施，用人單位的人力資源管理將面臨變革性的挑戰(zhàn)和考驗，勞動關(guān)系將更加復(fù)雜、勞資雙方利益沖突將更加明顯，勞動者的維權(quán)意識將明顯提高。因此，了解和掌握新的勞動爭議仲裁標(biāo)準(zhǔn)，依法正確地處理勞動關(guān)系，將成為用人單位必需面對的問題！
勞動爭議案件的妥善處理，既是對用人單位人力資源管理水平的考驗，也是用人單位應(yīng)對法律風(fēng)險的必修課程。應(yīng)對失措，將給用人單位帶來巨大的損失，有時甚至足以摧垮一個企業(yè)。為了幫助企業(yè)在了解勞動爭議仲裁標(biāo)準(zhǔn)基礎(chǔ)上更好地做好人力資源管理工作，本次課程特邀權(quán)威勞動爭議仲裁官員與勞動法專家給大家釋疑解惑，提高用人單位的人力資源風(fēng)險管理水平。
舉辦時間： 2010年4月21日（周三） 13：30--16：30
舉辦地點： 北京 中國人民大學(xué)
參會對象：公司人力資源部總經(jīng)理、總監(jiān)、經(jīng)理、主管及專員；公司總裁、總經(jīng)理、高級管理人員；部門經(jīng)理及主管；公司工會負(fù)責(zé)人、政府關(guān)系管理部門負(fù)責(zé)人及法務(wù)部門負(fù)責(zé)人；以及其他相關(guān)人士。
參會費用：200元/人（前排就坐，提供資料、教材、并贈送一本《人力資源常用法規(guī)速查手冊》國家版）
課程內(nèi)容：
13：00-13：30 參會報到
13：30-14：30 主題：勞動爭議仲裁標(biāo)準(zhǔn)與典型案例分享
講師：鄭秀蘭，現(xiàn)任北京市人力資源和社會保障局仲裁處處長
（一）勞動爭議的受理范圍
1、社保繳納爭議
2、社保待遇爭議
3、檔案賠償爭議
4、公積金爭議
5、退休手續(xù)爭議 （二）勞動關(guān)系的認(rèn)定與否定
1、勞動關(guān)系的認(rèn)定三要素
2、勞動關(guān)系的“空殼化”
3、涉外（及臺港澳）非法用工 （三）勞動報酬與加班
1、勞動報酬爭議的舉證責(zé)任
2、勞動報酬的“及時”支付
3、加班工資的計算基數(shù)
4、考勤記錄的證據(jù)效力
5、“六天工作制”的合法性
6、不屬加班的值班及待遇
7、加班工資的事實支付
8、違法解雇被撤銷的工資補發(fā)
（四）經(jīng)濟(jì)補償金和賠償金
1、“老合同”的經(jīng)濟(jì)補償金和賠償金
2、行政賠償金
3、25%經(jīng)濟(jì)補償金和50%額外經(jīng)濟(jì)補償金
4、勞動合同過期后的事實勞動關(guān)系處理
5、未提前30日通知勞動合同到期終止的賠償
6、經(jīng)濟(jì)補償金的放棄
7、“未依法”繳納社保費與員工辭職權(quán)
8、北京市戶口與“服務(wù)期” （五）社保待遇的支付與賠償
1、第三人侵權(quán)而致工傷的處理
2、工傷保險待遇協(xié)議的無效
3、工傷保險待遇訴訟中的工傷認(rèn)定錯誤
4、未為農(nóng)民工繳納養(yǎng)老保險的賠償 （六）競業(yè)限制的約定
1、 競業(yè)限制的解除
2、競業(yè)限制的補償
3、競業(yè)限制的期限
（七）老規(guī)章制度的效力 （八）工作年限的計算 （九）遲延轉(zhuǎn)檔與檔案遺失
1、遲延轉(zhuǎn)檔的賠償
2、檔案遺失的賠償
14：30-14：45 課間休息
14：45-16：00 主題：人力資源管理風(fēng)險管理與勞動爭議預(yù)防
講師：程向陽，國內(nèi)首位具有世界500強(qiáng)公司人力資源管理經(jīng)驗的勞動法專家
1、招聘與入職風(fēng)險預(yù)防與控制
職位申請表的制作與虛假簡歷甄別
如何發(fā)現(xiàn)面試中虛假陳述
背景調(diào)查的基本方法與風(fēng)險控制
入職手續(xù)辦理與風(fēng)險控制
勞動合同撰寫、簽訂與風(fēng)險控制
培訓(xùn)合同撰寫、簽訂與風(fēng)險控制
保密合同與同業(yè)禁止合同撰寫、簽訂與風(fēng)險控制 2、在職員工的風(fēng)險預(yù)防與控制
公司規(guī)章制度的撰寫與法律風(fēng)險預(yù)防
公司規(guī)章制度的風(fēng)險控制點分析
公司規(guī)章制度的制定程序風(fēng)險
“末位淘汰制”制度的風(fēng)險分析與正確實施
與規(guī)章制度內(nèi)容相關(guān)的勞動爭議精彩案例評析 3、違紀(jì)與怠工員工管理
違紀(jì)與怠工員工心理分析
故意犯錯誤與威脅上司的問題處理
如何依法調(diào)薪、調(diào)職與調(diào)崗
異常心理員工的輔導(dǎo)與管理
違紀(jì)與怠工管理精彩案例分享
4、離職員工的風(fēng)險預(yù)防與控制
正常辭職管理
擅自離職風(fēng)險控制
有過錯員工的辭退管理
無過錯用工的辭退管理
經(jīng)濟(jì)性裁員中的法律風(fēng)險與控制技巧
勞動合同終止技巧與風(fēng)險控制
5、違約金、賠償金、補助金的區(qū)別與應(yīng)用
違約金條款的約定技巧
賠償金條款的約定技巧
補助金的相關(guān)規(guī)定與具體操作技巧 6、勞動爭議的風(fēng)險預(yù)防與控制
勞動爭議原因分析
如何有效舉證
政府關(guān)系管理
7、企業(yè)使用勞務(wù)派遣的風(fēng)險預(yù)防與控制
勞務(wù)派遣的發(fā)展趨勢
勞務(wù)派遣的優(yōu)劣勢分析
勞務(wù)派遣合同的審核與修改
如何處理勞務(wù)派遣中的勞動爭議
16：00-16：30 答疑時間
講師介紹：
鄭秀蘭：政府官員，現(xiàn)任北京市人力資源和社會保障局仲裁處處長，北京市勞動和社會保障法學(xué)會常務(wù)理事。
程向陽：國內(nèi)首位具有世界500強(qiáng)公司人力資源管理經(jīng)驗的勞動法專家，現(xiàn)任中國勞動爭議網(wǎng)與中國人力資源外包網(wǎng)(hros.cn)總經(jīng)理，中國勞動法學(xué)研究會理事、北京市勞動與社會保障法學(xué)研究會常務(wù)理事。心理學(xué)學(xué)士、中國人民大學(xué)人力資源碩士生，澳大利亞巴拉瑞特大學(xué)MBA，中國人民大學(xué)兼職研究員，員工關(guān)系管理與人力資源外包專家、職業(yè)心理與職業(yè)生涯專家。具有長期的專業(yè)培訓(xùn)和人力資源管理經(jīng)驗，曾在卡夫(Kraft)食品等國際知名跨國公司長期從事培訓(xùn)及人力資源管理工作。
程先生在培訓(xùn)上提倡通過日常工作中的實際案例教給學(xué)員解決實際問題的方法。曾為IBM、 Duracell、 Philips、 Whirlpool、 AIA、 Coca-cola、柯達(dá)、平安保險、華為等知名企業(yè)提供過培訓(xùn)、咨詢服務(wù)，并被邀請到國際勞工組織、中央電視臺、中央人民廣播電臺、中歐工商管理學(xué)院、清華大學(xué)、中國人民大學(xué)等知名機(jī)構(gòu)進(jìn)行講座和咨詢服務(wù)。
現(xiàn)已出版《辭退員工管理與辭退面談技巧》、《外企人力資源法規(guī)匯編》、《企業(yè)應(yīng)對新勞動合同法手冊》、《新法下的人力資源操作與風(fēng)險規(guī)避指引手冊》、《人力資源常用法規(guī)速查手冊》等專業(yè)著作。 |
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