隨著勞動合同法的深入實施，勞動者的維權意識明顯提高，用人單位的人力資源管理將面臨變革性的挑戰和考驗，標準工時制度帶來的不能滿足工作任務需要，加班加點工作、支付加班工資、倒休等問題困擾著企業管理工作，處理不當可能引發勞動爭議。因此，了解掌握關于綜合計算與不定時工作制的設計、申報、審批及人工成本控制的法律法規規定，依法實施適合本企業的工時制度，將成為用人單位必須面對的突出問題！
為了幫助企業在掌握相關的法律法規規定與實際操作基礎上更好地做好人力資源管理工作，我們特邀權威的北京市人力資源和社會保障局相關負責人與勞動法專家主講，舉辦關于綜合計算與不定時工作制的設計、申報、審批及人工成本控制專題培訓，誠邀你參加培訓并進行交流。
舉辦時間：2010年5月28日（周五） 14：00—17：00
舉辦地點：北京·中國人民大學
參會對象：公司人力資源部總經理、總監、經理、主管及專員；公司總裁、總經理、高級管理人員；部門經理及主管；公司工會負責人、政府關系管理部門負責人及法務部門負責人；以及其他相關人士。
參會費用：300元/人，提供培訓教材、贈送《人力資源常用法規速查手冊》國家版、貴賓座位。
課程內容：
13：20—13：55 參會報到
14：00—15：00 主題：綜合計算與不定時工作制的設計、申報、審批
講師：北京市人力資源和社會保障局相關負責人
一、綜合計算與不定時工作制的設計、申報、審批
（一）依據
1、國家關于企業實行綜合計算工時工作制和不定時工作制的法律依據 。
2、相關部委關于企業實行綜合計算工時工作制和不定時工作制的規定、通知。
3、北京市關于企業實行綜合計算工時工作制和不定時工作制的辦法、通知。
（二）條件
1、可以實行不定時工作制企業需要符合的條件。
2、可以實行不定時工作制需要符合的條件標準把握。
3、可以實行綜合計算工時工作制需要符合的條件。
4、可以實行綜合計算工時工作制需要符合的條件標準把握。
（三）管轄
1、一般企業實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的申請管轄。
2、企業實行以年為周期綜合計算工時工作制（包括同時申請實行不定時工作制）的管轄。
3、中央直屬企業實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的管轄。
（四）申請材料
1、申請實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的企業，應當遞交的申請材料。
2、應當遞交的申請材料分類講解及注意事項。
3、批復有效期限屆滿，企業需要繼續實行不定時工作制或綜合計算工時工作制的，向勞動行政部門再次提出申請的資料。
（五）審批
1、勞動保障行政部門申請的受理。
2、勞動保障行政部門申請的核查。
3、勞動保障行政部門申請的批復。
15：00—15：15 課間休息
15：15—16：30 主題：人工成本控制
講師：程向陽，國內首位具有世界500強公司人力資源管理經驗的勞動法專家
二、人工成本控制
（一）人工成本的概念、包含內容
（二）企業面臨人工成本管理問題
（三）如何合理控制人工成本
（四）人工成本控制案例分享
16：30—17：00 答疑、抽獎時間
講師介紹：
政府官員，北京市人力資源和社會保障局相關負責人。
程向陽：中國勞動法學研究會理事、北京市勞動與社會保障法學研究會常務理事。國內首位具有世界500強公司人力資源管理經驗的勞動法專家，中國人民大學人力資源碩士生，澳大利亞巴拉瑞特大學MBA，中國人民大學兼職研究員，員工關系管理與人力資源外包專家、職業心理與職業生涯專家。具有長期的專業培訓和人力資源管理經驗，曾在卡夫(Kraft)食品等國際知名跨國公司長期從事培訓及人力資源管理工作。
程先生在培訓上提倡通過日常工作中的實際案例教給學員解決實際問題的方法。曾為IBM、 Duracell、 Philips、 Whirlpool、 AIA、Coca-cola、柯達、平安保險、華為等知名企業提供過培訓、咨詢服務，并被邀請到國際勞工組織、中央電視臺、中央人民廣播電臺、中歐工商管理學院、清華大學、中國人民大學等知名機構進行講座和咨詢服務。
現已出版《辭退員工管理與辭退面談技巧》、《外企人力資源法規匯編》、《企業應對新勞動合同法手冊》、《新法下的人力資源操作與風險規避指引手冊》、《人力資源常用法規速查手冊》等專業著作。 |
注冊登陸
- 
發布課程
- 
培訓需求
- 
培訓年卡
- 
培訓視頻
- 
設為首頁
- 
收藏本站
您的位置：
