各有關(guān)企事業(yè)單位:
《勞動合同法》已經(jīng)實施將近兩年，企業(yè)員工關(guān)系在這段時間面臨者不斷的挑戰(zhàn)，勞動爭議也出現(xiàn)井噴，企業(yè)人力資源管理者面對法律政策和經(jīng)濟形勢變化，如何掌握員工關(guān)系中的關(guān)鍵點，怎樣將法律規(guī)定和企業(yè)管理有效結(jié)合，妥善處理勞動合同管理難點問題，避免企業(yè)員工關(guān)系管理中的風險，是當前企業(yè)管理中的熱點和難點。同時，《勞動合同法實施條例》的頒布，也使業(yè)務(wù)外包、人事代理和勞務(wù)派遣等用工方式被越來越多的用人單位所選擇。但是，多元化用工中的風險如何規(guī)避，勞務(wù)派遣工的政策如何確定等一系列的問題正在困擾著派遣方和用工方。目前，人力資源和社會保障部也在積極制定《勞務(wù)派遣管理規(guī)定》。為了幫助企業(yè)管理者有效運用法律政策，完善管理手段，和諧員工關(guān)系，中心決定舉辦 “員工關(guān)系與勞動合同管理疑難問題處理及企業(yè)多元用工和勞務(wù)派遣立法操作”高級研討會，通過對近兩年來發(fā)生和處理的大量勞動糾紛、爭議案例，詳細解析員工關(guān)系管理的操作要領(lǐng)，幫助企業(yè)成功建立員工關(guān)系管理體系。現(xiàn)就有關(guān)事宜通知如下：
一、培訓(xùn)內(nèi)容：
（一）勞動合同管理難點與處理實務(wù)：
1、聘用信的內(nèi)容與勞動合同不一致，以哪個為準？
2、錄用條件應(yīng)該寫在勞動合同的哪個部分？
3、沒有約定的情況下，能否安排員工長期出差？
4、能否不在合同中約定社會保險條款？
5、超限“試用”員工如何避免爭議？
6、對事實勞動關(guān)系如何進行合法補救？
7、哪些費用屬于專項技術(shù)培訓(xùn)費用？
8、關(guān)聯(lián)企業(yè)提供費用培訓(xùn)能否要求員工服務(wù)期？
9、脫產(chǎn)培訓(xùn)期間的工資能否作為培訓(xùn)費泛還？
10、不簽協(xié)議能否要求員工保密？
11、沒給員工補償如何要求其不進行同業(yè)競爭？
12、銷售人員如何簽署不競爭協(xié)議？
13、單位并轉(zhuǎn)合同是變更還是解除？
14、調(diào)崗調(diào)薪需要準備哪些工作？
15、員工辭職能否翻悔？
16、如何運用考核確定是否續(xù)簽合同？
17、合同到期，承包協(xié)議未滿如何處理？
18、合同到期續(xù)簽時如何避免無固定期限合同？
19、合同終止的操作風險如何規(guī)避？
20、違法終止的風險如何避免？
(二)加班費、“三期”女工、年休假、績效考核等員工關(guān)系管理的診斷和爭議預(yù)防：
1.如何合法降低加班費的發(fā)放？
2.如何實現(xiàn)以調(diào)休減少加班費？
3.考勤記錄如何提供和使用最有利？
4.電子考勤如何避免被員工否認？
5.怎樣解除處于“三期”的問題女員工勞動關(guān)系？
6.如何處理病假不申請自行休假的員工？
7.不同工時員工的年休假如何合理對待？
8.年休假與探親假如何合理安排？
9.哪些員工的探親假可以不批？
10.離職員工的年終獎金如何合理發(fā)放？
11.如何自主確定年終獎發(fā)放條件？
12.怎樣確定員工不勝任工作？
13.績效考核制度如何與不勝任工作有效銜接？
14.如何把末位淘汰合法化操作？
15.不勝任員工的培訓(xùn)工作怎樣開展？
16.如何平穩(wěn)處理問題員工？
17.合法降低經(jīng)濟補償金基數(shù)的方式有哪些？
18.經(jīng)濟補償金的補償年限有何特殊情形？
19.經(jīng)濟補償金協(xié)議如何避免員工找后帳？
20.離職協(xié)議的關(guān)鍵內(nèi)容如何設(shè)計？
（三）多元化用工與勞務(wù)派遣用工政策走向和操作
1、使用個人承包的風險如何規(guī)避？
2、業(yè)務(wù)外包與勞務(wù)派遣如何劃分？
3、業(yè)務(wù)外包的勞動關(guān)系認定風險如何避免？
4、怎樣適用人事代理和業(yè)務(wù)外包？
5、從哪些方面判斷派遣用工的利弊？
6、派遣方如何降低無固定期限勞動合同風險？
7、派遣員工勞動合同中如何約定規(guī)章制度？
8、逆向派遣員工的本單位工作年限如何認定？
9、怎樣確定可以使用派遣員工的崗位？
10、用工方如何規(guī)避同工同酬風險？
11、派遣員工的培訓(xùn)協(xié)議如何簽署？
12、工會組建和參加的風險如何控制？
13、用工方如何行使對派遣員工的退還或退換權(quán)？
14、不勝任的派遣員工如何退還？
15、用工方如何追究派遣員工的損失賠償責任？
16、對派遣員工能采取競業(yè)限制和商業(yè)秘密保護措施嗎？
17、如何處理違反用工方規(guī)章制度的派遣員工？
18、如何約定勞務(wù)派遣轉(zhuǎn)移帶來的的經(jīng)濟補償金責任分攤？
19、派遣員工退回期間的工資福利待遇承擔如何設(shè)計？
20、怎樣規(guī)定派遣員工的辭職程序和離職責任？
二、主講專家
韓智力：中國管理科學研究院勞動法研究所副所長、中國勞動保障報社法律事務(wù)中心主任、中國人民大學勞動法律研究中心客座研究員、中國政法大學講座教授、武漢大學客座教授、中國企業(yè)聯(lián)合會客座教授、全國境外就業(yè)中介機構(gòu)專家顧問及多家律所專業(yè)顧問
魯志峰：中國勞動保障報社法律事務(wù)中心副主任，中國人力資源開發(fā)協(xié)會勞動關(guān)系專業(yè)委員會常務(wù)理事；中國管理科學院勞動法研究所副所長；中國就業(yè)促進會法律顧問；北京市勞動爭議仲裁委員會仲裁員。
韓 佳：北京亦明律師事務(wù)所 高級人力資源顧問
白永亮：中國勞動保障報社法律事務(wù)中心高級顧問 中國政法大學勞動法診所客座研究員
朱國豐：中國勞動保障報社法律事務(wù)中心主任助理
《每期從以上專家中選派》
三、參會對象：
各級人力資源和社會保障部門、工會組織和勞動爭議仲裁委員會主管領(lǐng)導(dǎo)和相關(guān)工作人員，各級法院官員；各國有、外資、合資、民營企業(yè)董事長、總經(jīng)理、人力資源總監(jiān)、經(jīng)理、工會及勞動關(guān)系相關(guān)專業(yè)人士；國內(nèi)外各人力資源專業(yè)服務(wù)機構(gòu)；各科研、院校從事勞動合同及人力資源研究的人士。
四、研修時間和地點（每期兩天課程會后安排考察交流、自愿參加費用自理）
2010年9月07日—9月15日 新疆烏魯木齊 （9月07日全天報到）
2010年9月13日—9月20日 四川省成都市 （9月13日全天報到）
2010年9月18日—9月21日 北 京 市 （9月18日全天報到）
參加研修班的同志請認真填寫報名回執(zhí)表傳真或電郵至中心，我們將于開班前五日以通知的形式告知具體培訓(xùn)地點及行車路線。
五、研討費用：
每人1680元，含培訓(xùn)費、教材資料費等同時為學員提供規(guī)章制度、員工手冊、績效管理、勞務(wù)服務(wù)合同、和派遣協(xié)議等十幾項范本。不含食宿，食宿統(tǒng)一安排，費用自理。 |
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