【時間地點】2016年7月29日 上海
【參加對象】總裁、人事總監、法務總監、人事經理等企業中高管
【參加費用】￥3500元/人，本次報名客戶獲贈價值1200元全年《員工關系》雜志及全年12次郵件咨詢服務
【課程背景】
在上海，算加班費計算基數時，要算績效工資嗎？
員工違紀時，可以扣減員工薪資嗎？
病假工資計發基數，要跟加班工資一致嗎？
……
2016年6月底，上海市公布了最新的《上海市企業工資支付辦法》，將于2016年8月1日起開始實施，有效期五年。新的政策，帶來了一系列新的變化。
整體來講，此次新規有進有退，有松有緊，對用人單位的薪酬管理有著不小的影響。
單位該如何應對這些影響？單位需要做哪些調整？本次活動，將為大家全面揭示新政策下的企業薪酬管理問題。
【課程內容】
一、新政解讀及應對
（一）最新《上海市企業工資支付辦法》八大變化
1、適用范圍擴大
2、明確界定工資概念
3、明確離職時工資的結算問題
4、加班、假期工資計發基數的明確與統一
5、更新平均計薪日
6、新增公共衛生事件期間工資支付標準
7、明確勞動者被羈押期間工資問題
8、適應法律變化，調整有關規定
（二）上海社保與個稅的銜接新政
1、社保費率低降
2、個稅申報要求變化
二、薪酬實務
（一）薪酬與勞動爭議
1、薪酬爭議管轄權選擇與處理
2、勞動爭議中特有的薪酬證據制度
3、薪酬爭議時效認定與處理技巧
（三）薪酬與員工管理
1、如何合法合理地降薪？
2、如何通過薪酬設計引導員工少泡病假？
3、如何通過薪酬設計激勵員工提高業績？
4、不同薪酬的法定標準與法定計算口徑
5、薪資制度與用工制度、績效考核制度的內在聯系和關系處理
6、薪酬結構與薪資管理制度設計方案
（四）工資支付
1、工資支付程序和形式的法律要求
2、工資單的設計和使用
3、工資扣減規定和法律風險
4、工資調整的法律規定和實務操作
5、工資爭議處理
三、疑難問題討論、解答與經驗交流
1、薪酬爭議管轄權選擇與處理
2、勞動爭議中特有的薪酬證據制度
3、薪酬爭議時效認定與處理技巧
【培訓講師】李偉 先生
李老師長期致力于企業員工關系管理、勞資糾紛預防、勞動爭議處理等領域內的實務和理論研究，擅長各類人事管理制度、協議的撰寫及勞資糾紛的預防與處理，現為富士通（中國）、如新（中國）、富達國民信息（FIS）、奧托立夫（中國）、上汽通用五菱等數十家國內外知名企業提供常年員工關系管理顧問服務。
曾為南方航空、NEC（中國）、伊利集團、法制日報社、橡果國際、卜蜂蓮花、凱士比、上海黃金及交易所等數百家知名企業提供員工關系管理咨詢服務。已在全國各地主講勞動法與員工關系公開課近400場，曾為蒙牛乳業、伊利集團、圣戈班、鳳凰傳媒、福富軟件等數十家知名企業提供過內訓服務，均獲得較高評價。
曾在《法制日報》、《中國勞動保障報》、《人力資源》等知名刊物上發表勞動法與人力資源專業文章數十篇，出版《入職管理日記》、《在職管理日記》、《中國三十六城市勞動法規政策操作指引》等專著四部。
【報名咨詢】
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