培訓安排：2018年6月27日上海 2018年8月16日深圳
培訓費用：3800元/人
培訓引言：
咨詢公司將來自于美國Sibson Consulting公司EPM績效管理理念模型中國化，關(guān)注組織和人才發(fā)展的EPM體系帶動大量標桿企業(yè)績效發(fā)展，SAP公司將EPM作為其績效系統(tǒng)設計的核心。本課程基于中國企業(yè)績效管理的失敗案例講述了EPM的三個核心要素：績效領(lǐng)導力、有效設計與執(zhí)行。
當前時代績效管理體系設計的關(guān)鍵導向：
1. 驅(qū)動績效而非考核
2. 價值觀引導而非績效指標約束
3. 對接動態(tài)關(guān)鍵目標，而非常態(tài)工作職責
4. 對接激勵因子，發(fā)展“人才”而非管理“壞孩子”
5. 平衡績效與“能力、潛力、任職資格”等人才管理要素
6. 平衡績效與“計劃、會議、目標、盤點、述職”等支撐要素
7. 內(nèi)容設計和流程的“輕量化”
培訓大綱：
對績效主義的反思
1.Keystone績效管理成效調(diào)研分享
2.績效主義在中國企業(yè)的發(fā)展歷程
3.企業(yè)界對績效主義的批判之聲
4.對正向設計的批判：教科書與績效管理通識
十大績效關(guān)鍵誤區(qū)及改善之道
1.文化與價值觀缺失下的績效管理
2.“戰(zhàn)略”缺失下的“崗位”績效管理
3.無法適應內(nèi)外部環(huán)境的快速變化
4.約束而非激勵，考核績效，而非驅(qū)動
5.績效管理與其他管理手段的重復帶來成本浪費
6.過度依賴績效管理工具和經(jīng)典方法論
7.考核維度與人才評價誤區(qū)
8.指標設計符合SMART原則？復雜的表格元素
9.強制分布陷阱
10.低效的應用：績效面談=績效改進？
11.十項誤區(qū)的企業(yè)案例與關(guān)鍵改善之道
績效管理創(chuàng)新實踐
1.為績效管理做減法
2.關(guān)注績效的文化與價值觀引導遠高于績效管理本身
3.從績效模塊到問題導向、業(yè)務導向與結(jié)果導向
4.OKRs等績效管理創(chuàng)新工具應用
5.EPM有效績效管理框架
6.從組織能力、組織績效到績效考核
7.從績效指標到激勵指標
8.去工具化，回歸初心
9.新形勢下的績效考核表設計
10.績效指標評價的若干方法
11.從績效管理到人才盤點和人才發(fā)展
12.績效與薪酬激勵的對接策略創(chuàng)新
13.案例展示
內(nèi)部研討
1.關(guān)鍵主題探討
2.每人一問
3.內(nèi)部交流
培訓講師：楊老師
咨詢公司合伙人，資深組織與人力資源管理咨詢顧問。專注于組織變革、人才價值分析、薪酬激勵與績效管理、合伙人機制與股權(quán)激勵、人才發(fā)展等領(lǐng)域的咨詢實踐和研究。
組建科石人才評價與激勵創(chuàng)新研究中心，借助咨詢經(jīng)驗與外部最佳實踐，持續(xù)開發(fā)、創(chuàng)新工具與方法論。
曾在多家企業(yè)與著名組織與人力資源管理顧問公司任職。十五年管理咨詢經(jīng)驗，國際管理咨詢協(xié)會（ICMCI）理事、注冊管理咨詢師。曾任國資委、人社局課題研究員，上海交通大學安泰管理學院特聘講師。在國家電投、招商局集團、上海醫(yī)藥、世茂股份、春秋航空、KUKA機器人、創(chuàng)僑實業(yè)等多家企業(yè)擔任人力資源管理常年顧問，同時擔任51job、中人網(wǎng)、HR沙龍、搜魔網(wǎng)絡等多家人力資源服務企業(yè)的特聘顧問。
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