培訓(xùn)安排：2020年4月17-18日廣州 2020年5月8-9日深圳
培訓(xùn)對象：人力資源經(jīng)理、HRD、HRBP以及對戰(zhàn)略人力資源感興趣的企業(yè)高管。
課程費用：4800元/人（含培訓(xùn)費、資料費、會務(wù)服務(wù)費）
課程收獲：
1、了解最前沿的人力資源管理和HRBP理念和發(fā)展趨勢；
2、掌握將業(yè)務(wù)戰(zhàn)略轉(zhuǎn)化成能落地的人力資源策略的方法；
3、掌握戰(zhàn)略人力資源對業(yè)務(wù)價值呈現(xiàn)的實戰(zhàn)方法。
課程特色：
1、凝聚大師理念精華：提煉杰克•韋爾奇、戴維 • 尤里奇關(guān)于戰(zhàn)略性人力資源管理、HRBP轉(zhuǎn)型的核心觀點，以最醇正的理念引領(lǐng)學(xué)習(xí)和實踐；
2、跨界借鑒突破性思維：剖析通用、IBM、寶潔等世界頂級企業(yè)實現(xiàn)人力資本戰(zhàn)略性突破性增長背后的關(guān)鍵邏輯，跨界探尋人力資源管理突破的杠桿點；
3、以案例體驗促進思維轉(zhuǎn)變：精選通用、阿里、華為等優(yōu)秀企業(yè)的實踐案例，并以落地實戰(zhàn)學(xué)習(xí)方式形成理念沖擊，促進思維轉(zhuǎn)變。
課程大綱：
模塊 1： 顛覆式創(chuàng)新時代下人力資源管理發(fā)展前沿和趨勢
1、創(chuàng)變時代人才管理之趨勢
2、互聯(lián)網(wǎng)新時代和組織形態(tài)的演變
3、戴維•尤里奇的人力資源四角色定位
4、案例分析：某頂級500強公司人力資源三支柱結(jié)構(gòu)構(gòu)和HRBP管理模式
5、深度剖析：《人民的名義》與組織形態(tài)和戰(zhàn)略性人才管理
6、獨家觀點：人才管理之”九陽神功”-“9B9才”
7、案例分析：阿里六脈神劍，華為奮斗者文化，京東數(shù)字人才管理
模塊 2：面向業(yè)務(wù)之戰(zhàn)略性人力資源管理賦能體系和價值呈現(xiàn)
1、人力資源管理之新思維 新實踐：SHRBP戰(zhàn)略性業(yè)務(wù)合作伙伴
2、HRBP如何深入了解和支持業(yè)務(wù)：掌握業(yè)務(wù)知識的方法和思路
3、HRBP如何贏得業(yè)務(wù)老板之信任：成為其左膀右臂
4、HRBP如何與橫向業(yè)務(wù)部門成為合作伙伴
5、HRBP如何與普通員工相處：從群眾中來，到群眾中去
6、實戰(zhàn)模板：賦能式HRD對老板CEO工作匯報 - 如何量化和體現(xiàn)你的價值
7、獨家首創(chuàng)：基于業(yè)務(wù)發(fā)展的戰(zhàn)略人力資源管理賦能之COT價值系統(tǒng)
8、獨家秘籍：HR職場晉升之路之PIE模型–工作做的好，更要呈現(xiàn)的棒！
模塊3：顛覆式創(chuàng)新時代HRBP之變革領(lǐng)導(dǎo)力修煉
1、小組練習(xí)：哈弗商學(xué)院EMBA領(lǐng)導(dǎo)力課程之三元平衡
2、視頻觀摩和講解：杰克•韋爾奇領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)領(lǐng)導(dǎo)力與人才激勵哲學(xué)和實踐
3、獨家首創(chuàng)：顛覆式創(chuàng)新時代下變革領(lǐng)導(dǎo)之CHARLI模型
4、全新視角：木桶理論和優(yōu)勢識別器之實戰(zhàn)應(yīng)用
5、HRBP高效溝通之修煉：反饋式聆聽方法和小組演練
模塊4： HRBP戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型和價值呈現(xiàn)之理念策略和最佳實踐
1、“從員工關(guān)系到員工體驗”-員工敬業(yè)度提升和保留方法
（1）“引才之品牌”（“吸金大法”）：EVP雇主品牌建設(shè)之四部曲
（2）全新解碼：某頂級500強“員工體驗”模型和實戰(zhàn)應(yīng)用
（3）小組練習(xí)和畫像：新生代員工90/95后特點和管理激勵
（4）“留才之良方”（激勵和留用）：POWER 模型-人才流失風(fēng)險預(yù)見性管理
2、關(guān)鍵人才識別和培育之方法論和策略
（1）“識才之慧眼”（績效與潛能）：高潛質(zhì)人才識別選拔之方法思路
（2）“育才之策略”（發(fā)展多渠道）實戰(zhàn)標(biāo)桿：某頂級500強全方位戰(zhàn)略性人才培養(yǎng)體系
（3）案例分析：某500強公司新員工培訓(xùn)和融入體系-“黃埔軍校”
（4）最佳實踐：管理培訓(xùn)生體系構(gòu)建和導(dǎo)師制建立落地執(zhí)行之實操
3、創(chuàng)變時代團隊績效提升與員工激勵之秘籍
（1）創(chuàng)變時代下績效文化之演進：從1.0到3.0之績效發(fā)展
（2）“世紀(jì)性”管理難題突破：如何對價值觀進行考核與評估
（3）“用才之區(qū)分”（差異化評估）：頂級500強公司“九宮格”（哈弗管理案例）
（4）“激才之秘籍”（輔導(dǎo)和激勵）：OBIA模型應(yīng)用于績效輔導(dǎo)與面談
4、人才梯隊和企業(yè)文化建設(shè)之實操方法模版
（1）最佳實踐：人才盤點內(nèi)容和流程，人才卡片，學(xué)習(xí)繪制人才地圖
（2）“聚才之梯隊”（繼任者計劃）；繼任者計劃制定實操方法和工具
（3）“發(fā)才之韜略”（跟蹤和提高）：基于員工特性的職業(yè)發(fā)展計劃IDP之制定和實施
（4）基于員工凝聚力的企業(yè)文化落地之“三載體”范式與“四化建設(shè)”
模塊5：課程總結(jié)復(fù)盤
1、知識點回顧，制定課后行動計劃
2、老師總結(jié)
課程主講：世界五百強中國區(qū)人力資源總經(jīng)理 麥老師
具備20年人力資源高管經(jīng)驗，深諳領(lǐng)導(dǎo)力和人力資源管理前沿趨勢，現(xiàn)就職于世界頂級跨國公司(全球500強前20)，任中國區(qū)人力資源總監(jiān)，從事領(lǐng)導(dǎo)力培養(yǎng)、企業(yè)文化建設(shè)、組織能力和人才梯隊發(fā)展等戰(zhàn)略管理工作。多次應(yīng)邀參加清華大學(xué)、上海復(fù)旦、中國郵政等主辦的高級論壇，并發(fā)表主題演講。在《南開管理評論》《管理研究》等一流管理類刊物上發(fā)表多篇論文，對組織文化、企業(yè)變革和人力資本管理有獨到的見解和豐富的實戰(zhàn)經(jīng)驗。
授課特點：既有戰(zhàn)略高度，又注重企業(yè)實操，善于運用前沿剖析、小組研討、案例驅(qū)動、實戰(zhàn)工具視頻教學(xué)等多種培訓(xùn)手段，授課風(fēng)趣幽默、深入淺出、道術(shù)結(jié)合、實用性極強。
主講課程：卓越領(lǐng)導(dǎo)力企業(yè)人力資本經(jīng)營、轉(zhuǎn)型領(lǐng)導(dǎo)力:從業(yè)務(wù)骨干到優(yōu)秀領(lǐng)導(dǎo)者的成功轉(zhuǎn)型、基于戰(zhàn)略落地的績效管理體系構(gòu)建、企業(yè)并購及整合中的人力資源管理策略、戰(zhàn)略性人才培養(yǎng)和梯隊建設(shè)系統(tǒng)等。
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