培訓安排：2015年12月16日（北京） 12月18日（北京）
培訓費用：1980元（含培訓費、資料費、會務服務費）
培訓對象：各企業人力資源總監（經理）、行政總監（經理）、薪資福利主管(專員)、績效主管(專員)、社保主管(專員)、培訓主管(專員)、培訓師、招聘主管(專員)，工會、企業法律顧問，各類管理人員和業務骨干以及總經辦、辦公室、企管部、綜合部、人事部、勞資部、銷售部等部門相關人員參加。
培訓方式：講師授課、案例分析、小組討論、角色演練、視頻分享及游戲活動。
培訓目標：
1. 幫助學員掌握“三金”相關的法規政策；
2. 了解目前的“三金”誤區及法律風險；
3. 掌握“三金”的支付技巧及相關的風險管控技巧。
前 言：
企業的存在目的，即為賺錢；勞動者勞動的目的，也是為了賺錢。于是，企業跟勞動者之間，總是擺脫不了有關的經濟利益。在勞動立法體系中，經濟補償金、賠償金及違約金等“三金”，貫穿于員工關系管理的始終。
然而，目前實務操作中，就經濟補償金、賠償金及違約金的有關理解誤區也是相當普遍，這使得很多用人單位花費了不少的冤枉錢。如何明明白白、正正確確向員工支付有關的補償金、賠償金、違約金，就成為了目前企業HR不得不重視的一個問題。
敬請帶著您管理中遇到的難題，步入培訓現場，與中國著名實戰派培訓專家李偉先生現場對話！
課程要點：
《員工關系管理中的經濟補償金、賠償金及違約金處理技巧和風險控制》
一、有關經濟補償金的誤區及風險控制
1. 經濟補償金的誤區
2. 經濟補償金的適用情形
3. 法定經濟補償金的計算基數及計算方式
4. 經濟補償金與工資的關系
二、有關賠償金的誤區及風險控制
1. 有關賠償金的誤區
2. 賠償金的適用情形
3. 賠償金的計算基數及計算方法
4. 賠償金與經濟補償、經濟損失等的關系
三、有關違約金的誤區及風險控制
1. 有關違約金的誤區
2. 違約金的適用情形
3. 違約金的確定方式
4. 違約金條款的設計技巧
5. “三金”典型案例分享
培訓講師：李偉先生
一、講師背景
國內領先的全面員工關系解決方案提供商高級合伙人；
研發咨詢中心總監；
資深咨詢顧問；
國內實戰派勞動法與員工關系專家。
二、講師經歷
發表員工關系專業文章數十篇；
出版《中國36城市勞動法規政策操作指引》等專著四部；
長期致力于勞動爭議、員工關系、勞動合同糾紛等領域內的司法實務和理論研究；
擅長各類人事管理制度、協議的撰寫及勞資糾紛處理。
三、服務客戶
曾為富士通、伊利集團、橡果國際、凱士比閥、如新、康明斯、蒙牛乳業、奇瑞汽車、如新、康明斯、梅特勒托利多、西門子等數百家知名企業提供員工關系管理咨詢、顧問和培訓服務。
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聯 系 人：李先生 陳小姐
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