培訓安排：2018年6月15日上海 2018年8月23日深圳
培訓費用：5200元/人
培訓對象：人力資源管理專業；薪酬績效管理人員；HR部門數據分析人員
課程背景：
基于“數據和邏輯”的循證式管理（Evidence-based management）越來越受到企業管理者的重視。特別在人力資源管理中，除了“經驗”與“直覺”，人們更希望能借助定性和定量的數據分析，做出客觀精準的決定。
根據人力資本數據中心發布的《2017人力資源價值轉型報告》，目前83%的企業正在不同程度地嘗試人力資本數字化管理，數字化探索進程成為未來活力企業的孵化器。近四成公司精于通過漏斗分析評估人工成本ROI，超過1/4的公司先后在員工績效、組織運營效率、員工敬業度評價與改進等價值領域均做過深淺不一的嘗試。
由此可見，企業大部隊正在邁向人力資源數字化發展，與時俱進才能盡可能爭取人力成本與人才競爭優勢，數據連接人力有兩種最直接的體現，一種是提升運行效率，另一種是還原完整價值。這種新穎的決策思維模式和方法將引領企業人力資源管理走向更科學、更高效的新時代。如果你愿意加入數字化大潮，希望我們的這一課程能夠助您一臂之力。
本課程為期1天，將以價值和邏輯為導向，將數據挖掘技術與人力資源管理相結合，重點關注數據分析在企業人力資源管理中的應用。重點探討數據收集分析的方法、模板和工具、常見人力資源管理數據分析模塊及案例、數據化戰略人力資源管理框架及應用分享。
培訓大綱：
人力資源數字化管理趨勢
從最佳實踐與案例說起
新時代人力資源數字化生態體系
構建HR數字化分析邏輯與框架
人力資源數據收集與管理
HR相關數據分類與識別
數據分析及常用統計方法
數據分析應用決策5步法
人力資源數字化分析與決策應用主要場景
人力規劃分析數據分析與應用
薪酬管理量化技術指標與應用
員工績效評價數據分析與應用
員工流失與留任數據分析與應用
員工發展數據分析與應用 人力資源數據可視化與解讀
數據呈現與解讀
·結構化呈現
·內容邏輯呈現
讓圖表會說話
·說正確的話：選擇正確的圖表類型
·說精煉的話：集中常見組合圖表的制作
·說更多的話：制作各種動態圖表
培訓講師：周老師
獲得中國科學院工學碩士、復旦大學工商管理碩士、世界薪酬協會專家認證、CIPT國際職業培訓師專家認證。現任中央國務院國資委、各地方國資委薪酬調查項目指導人；第一財經、ICS等主流媒體特邀嘉賓；擁有十年以上的咨詢和企業管理實戰經驗，研究領域涉及企業發展戰略、人力資源規劃、組織管理、薪酬福利、績效管理、中長期激勵、員工發展與培訓、人力資源信息化管理等方面。
客戶評價：
上海某汽車行業HR管理人員——
很榮幸打卡到如此難得又實用的好課程！印象最深的是結合人力資源數字化的總結和應用場景的事例，在如何挖掘、收集、匯總分析、應用數據全流程，給到更直觀的啟發...講到很多觀點及案例時指出我們日常工作的弊端或誤解，幫助形成獨到的數據化管理新思維。
大型國資集團C&B管理人員——
非常感謝機構的辛勤付出，干貨滿滿！特別是課程中富有洞察力的見解，讓我們HR在數字領域如同駕馭了強大引擎，本課程方法有效地支持了我們運籌業務決策、指標設定以及薪酬方案需用的常見指標。
某外資消費品零售企業HRD——
課程所提到的痛點諸如考核指標不合理，員工不買單，領導不喜歡...是2016年以來自己工作中經常聽到的抱怨的話，知道問題所在卻無從下手，從數據本身可以找到了切入點，并實實在在地輸出日常工作上的小成果。你也不可以錯過。
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