培訓安排：2019年7月25-26日（昆明）
培訓對象：各企業(yè)人力資源總監(jiān)（經(jīng)理）、行政總監(jiān)（經(jīng)理）、薪資福利主管(專員)、績效主管(專員)、社保主管(專員)、培訓主管(專員)
培訓費用：2200元/人，會員單位收費300元/人（含學費、資料講義、學習文具、培訓期間午餐）
課程背景：
隨著《勞動合同法》、《社會保險法》、《工傷保險條例》等一系列勞動法律規(guī)定的頒布實施，由于不專業(yè)、不規(guī)范的人力資源操作所引發(fā)的勞動爭議呈井噴的趨勢。如何有效建設企業(yè)的員工關系管理體系，提高員工關系實務操作水平，預防勞動爭議，控制用人風險，實現(xiàn)卓越員工關系管理，成為企業(yè)管理者關注的重點問題。
課程收獲：
1、全面掌握薪酬管理、薪酬設計的規(guī)范方法
2、掌握薪酬管理體系設計的思路與操作步驟
3、科學進行崗位測評和進行薪酬級別的現(xiàn)場設計
4、現(xiàn)場將指導學員設計出符合企業(yè)自身實際情況的薪酬管理體系
5、系統(tǒng)掌握薪酬設定、獎金、調薪等薪酬管理方法
6、各類用工模式的區(qū)別、法律風險的預防。
培訓內容：
第一天 薪酬設計策略
第一講：什么是薪酬管理
1.薪酬的本質2.薪酬結構解析3.薪酬管理的職能
第二講：影響薪酬的崗位因素
1.崗位評價2.崗位薪酬要素3.薪酬要素的權重及解析
第三講：薪酬要素的評價方法
1.排序法2.職位歸類分級法3.要素計點法4.崗位薪酬引起的問題
第四講：薪酬戰(zhàn)略
1.人員與崗位的匹配度2.什么是薪酬戰(zhàn)略3.公司戰(zhàn)略與薪酬戰(zhàn)略的關系
4.薪酬定位簡述5.如何進行薪酬定位6.工資水平和人工成本
第五講：薪酬調查
1.薪酬調查的對象2.薪酬調查的手段及渠道3.公平性與競爭性4.效率工資理論
第六講：如何制定薪酬戰(zhàn)略
1.薪酬戰(zhàn)略的要點2.影響薪酬的外部因素3.非薪酬要素及激勵方法
第七講：薪酬方案及其要點
1.提成方案2.收益分享3.收益分享計劃的步驟4.中高層的激勵性薪酬方案
5.生產(chǎn)工人的薪酬激勵計劃6.員工持股7.績效薪酬8.如何實施績效薪酬9.獎金設計
第二天 多元化用工風險
第一講：人力成本控制之道：
1、用人策略的思考；
2、用工模式的思考；
3、薪酬架構的思考；
4、風險管控系統(tǒng)的思考。
第二講：勞務派遣、人事外包、人事代理、業(yè)務外包的基本信息
1. 幾者的區(qū)別
1) 法律關系、性質的不同
2) 風險的不同
3) 成本的不同
2. 勞務派遣、人事外包、業(yè)務外包等的利弊、成本對比
案例討論：某知名零售業(yè)企業(yè)外包使用中發(fā)生的勞資糾紛
第三講：勞務派遣“七宗罪”及其法律風險
1. 同工不同酬
2. 所有崗位都用派遣
3. 派遣人員多于正式人員
4. 社會保險基數(shù)不足額
5. 異地派遣、轉派遣、自我派遣
6. 派遣人員的民主管理權、集體協(xié)商權
7. 低成本辭退
第四講：派遣、外包風險控制與用工模式籌劃
1. 為什么使用派遣、外包等其它用工方式——了解清楚自己的真實訴求
2. 用工模式籌劃（含集團公司及異地分支機構用工）：標準勞動關系（+人事代理）、勞務派遣、業(yè)務外包、非全日制關系、雇傭關系、借用關系......
3. 如何有效用好“勞務派遣”與“業(yè)務外包”
4. 如何推動、選擇、規(guī)范或結束本單位的勞務派遣、外包合作
5. 如何對派遣、外包供應商進行規(guī)范性審計并推動其整改
6. 派遣、外包供應商如何適應法規(guī)政策、市場環(huán)境的新變化
主講專家：
胡和平：工商管理碩士、高級經(jīng)濟師、高級人力資源管理師、 國家注冊管理咨詢師、浙江省優(yōu)秀管理培訓師、杭州大學生就業(yè)創(chuàng)業(yè)指導專家、企業(yè)培訓師資深講師、人力資源管理建設委員會副主任委員、浙江大學人力資源專業(yè)資深講師、浙江長征技術學院客座教授
劉海宏：著名人力資源管理專家，平衡記分卡戰(zhàn)略與執(zhí)行專家，工大ＥＭＢＡ工商管理碩士，國家注冊人力資源管理師，國家注冊管理咨詢師，中國年度十大優(yōu)秀策劃人，全國百名優(yōu)秀講師團理事，全國百佳優(yōu)秀管理咨詢顧問。曾任中國化工集團塑料公司人力資源總監(jiān)，深圳南方科技集團營銷總監(jiān)等職務。
李大濤：高級培訓師，人力資源實戰(zhàn)專家，六年大型外資企業(yè)及六年中國民營企業(yè)實踐管理經(jīng)驗，積累了豐富的管理實戰(zhàn)與心得。
（每次培訓從以上專家中選配，以實際通知到會專家為準）
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聯(lián) 系 人：李先生 陳小姐
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