時間地點：2015年11月19日 上海
參會費用：3500元/人
*本次報名客戶獲贈價值1200元勞達全年《員工關系》雜志及全年12次郵件咨詢服務
參會對象：總裁、副總裁、財務總監（經理）、人力資源總監(經理/主管)、法務總監(經理/主管)、工會干部等
【課程背景】
經濟補償支付規定很清晰，計算基數很模糊。遇到離職就是N+1嗎？經濟補償金是否應當包含加班工資、年終？2008年前后應當怎么去分段計算？醫療補助費的標準該怎么確定？企業搬遷/破產/提前解散與三期員工協商或終止勞動關系是否需要給予額外的經濟補償？
【課程收益】
一、準確把握經濟補償金計算方式、計算基數、計算公式
二、全面提升離職經濟補償及相關問題的實務操作技能
【課程大綱】
一、經濟補償金支付情形全解析
1、經濟補償金支付中的誤區
2、支付經濟補償金的法定條件
3、協商解除經濟補償金支付及風險控制
4、合同終止經濟補償金支付及風險控制
5、典型案例分析
二、經濟補償的全解析
1、經濟補償金的分段計算
2、典型案例分析
三、特殊員工經濟補償全解析
1、三期員工離職經濟補償的實務操作
2、工傷員工離職經濟補償的實務操作
3、患病員工離職經濟補償的實務操作
四、特殊情形下違約金的實務操作及風險控制
1、服務期約定及管理的技巧
2、服務期違約金的管理及風險控制
3、敬業限制約定及管理的技巧
4、競業限制違約金的管理及風險控制
5、保密協議與違約金管理的疑難問題
五、經典案例分析與互動
【培訓講師】李偉
李偉先生長期致力于企業員工關系管理、勞資糾紛預防、勞動爭議處理等領域內的實務和 理論研究，擅長各類人事管理制度、協議的撰寫以及勞資糾紛的預防與處理。為富士通（中國）、如新（中國）、鐵姆肯（中國）、上汽通用五菱、南方航空、NEC（中國）、伊利集團、法制日報社、橡果國際、卜蜂蓮花、凱士比、上海黃金及交易所等數百家知名企 業提供過員工關系管理的咨詢與顧問服務。李先生曾主持、參與企業裁員、搬遷、關廠、 用工模式轉換、員工關系體系建設、人力成本籌劃等重大咨詢項目上百起。
目前，李偉先生已在全國各地主講勞動法與員工關系公開課近300場，曾為蒙牛乳業、伊利集團、圣戈班、鳳凰傳媒、福富軟件等數十家知名企業提供過內訓服務，均獲得較高評價。
李偉先生曾在《法制日報》、《中國勞動保障報》、《人力資源》等知名刊物上發表勞動法與人力資源專業文章數十篇；出版著作有：《入職管理日記》、《在職管理日記》、《中國三十六城市勞動法規政策操作指引》等專著四部。
【報名咨詢】
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聯 系 人：李先生 陳小姐
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