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舉辦時間：	4月21日下午
舉辦地點：	廣州市廣州大道北193號新達城廣場南塔寫字樓七樓

會議信息：

● 課程背景    企業依法繳納社保，是法律規定的責任與義務，但出于僥幸心理，企業為了追求利潤最大化和降低HR管理成本，往往通過少繳、不繳社保費的方式，來獲取利益最大化，最終卻是適得其反，背負更沉重的法律風險和經濟損失，因此當前眾多人力資源專業人士急需解決以下問題：如何依法降低社保成本？具體的方法與途徑有哪些？如何規避或轉嫁由此引發的社保投訴風險？  ● 內   容    如何依法降低社保成本    有效降低社保成本的方法與途徑    如何通過異地社保繳納以降低HR管理成本    如何通過外包降低社保成本    如何規避社保投訴風險    社保投訴產生的直接損失與間接損失    社保投訴風險的預防措施    社保投訴風險的處理技巧  ● 師資簡介    程向陽：國內知名人力資源專家， 中國勞動法學研究會理事、北京市勞動與社會保障法學研究會常務理事。心理學學士、中國人民大學人力資源碩士生，澳大利亞巴拉瑞特大學MBA，中國人民大學兼職研究員，員工關系管理與人力資源外包專家、職業心理與職業生涯專家。具有長期的專業培訓和人力資源管理經驗，曾在卡夫(Kraft)食品等國際知名跨國公司長期從事培訓及人力資源管理工作。    程先生在培訓上提倡通過日常工作中的實際案例教給學員解決實際問題的方法。曾為IBM、 Duracell、 Philips、 Whirlpool、 AIA、　Coca-cola、柯達、平安保險、華為等知名企業提供過培訓、咨詢服務，并被邀請到國際勞工組織、中歐工商管理學院、清華大學、中國人民大學等知名機構進行講座和咨詢服務。    程先生現已出版《辭退員工管理與辭退面談技巧》、《外企人力資源法規匯編》等專業著作及《辭退員工管理與辭退面談技巧》VCD課程，并擅長講授以下專業課程：人力資源管理與勞動法的融合課程：人力資源管理風險預防與控制、員工關系管理特訓班；違紀與怠工員工管理；辭退員工管理與辭退面談技巧；員工書面合同與心理契約管理；員工滿意度、敬業度與忠誠度管理；如何降低離職成本與保護商業秘密.人力資源管理與HR外包的融合課程：人力資源外包策略與風險控制；異地員工管理與風險控制；外包趨勢下HR的職業生涯管理；如何通過外包降低HR成本及規避勞動爭議風險；HR外包服務（勞務派遣與人事代理）操作實務培訓班 ● 參加對象：企業總經理、副總經理、人力資源管理人士及各職能部門主管和經理等 ● 會務報名 1．報名時間：即日起至2006年4月20日 2．費用： 300元/人(含講義、午餐、茶點) 3．電話： 010--62258232   13261332770      E-mail：17zhao@sohu.com 4．報名方式:電話登記-->發出會務確認函-->轉帳報名

    ==報名咨詢==

    聯系電話：010-62278113  13718601312  13261332770

    聯 系 人：陳小姐   林先生   李先生   陳先生

    傳真號碼：010-58850935

    電子郵件：71peixun@163.com

    （備注說明：本課程全年循環滾動開課，如遇開課時間或地點不合適，您可以隨時撥打服務熱線010-62278113咨詢最新培訓時間、地點等最新培訓安排。）