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時 間：2006年7月19日 9：00--16：30
地 點：長沙
費 用：1000元/人(包含：課程、講義、午餐、茶點等費用)
學員對象：用人單位總經理、高級管理人員；部門經理、主管；人力資源部總監、經理、主管、專員；工會負責人、公關部門負責人、法律部門負責人、律師以及其他相關人士。 |
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| 課程目的： |
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十年來最重要的勞動法規已經呼之欲出。國務院于去年10月批準通過了面貌全新的《勞動合同法》草案，該草案目前正在全國人大會議上審議。該法案的出臺，對實施多年的各地勞動合同條例已確定的勞動關系立法模式將會有重大的調整，對企業人力資源管理現有方式，對現行企業用工成本、用工模式等將帶來全方位的影響。這對于企業來說將面臨更為嚴格的考驗，也將必須更加謹慎地處理好相關的勞動管理事務和勞動爭議事宜。如何用好用足新的《勞動合同法》，審時度勢、未雨綢繆，調整人力資源管理思路、預先應對，將成企業管理者不得不重新深思的課題。
根據勞動法世界首席顧問魏浩征先生為近百家知名企業提供勞動法與員工關系管理顧問、咨詢和勞動爭議處理服務的多年實踐經驗與研究成果，從企業管理所面臨的實際問題出發，結合最新《勞動合同法》草案的規定，通過大量經典案例的分析和講解、現場答疑、經驗交流與互動研討等方式，提升企業管理者有效適應新法的能力。
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| 培訓內容： |
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第一單元
★ 勞動合同立法背景及原因
★ 勞動合同在企業人力資源管理中的重要作用與常見風險
★ 勞動合同與規章制度、勞動爭議的關系
★ 勞動關系、事實勞動關系、勞務派遣關系和勞務關系的定義、區別和聯系
★ 勞動合同訂立中的風險與有效控制
★ 勞動合同履行與變更中的風險與有效控制
★ 勞動合同解除與終止中的風險與有效控制
第二單元
★ 新《勞動合同法》與現行勞動法規等的顯著變化和差異
★ 新《勞動合同法》對企業用工造成的影響
★ 關于勞動合同期限、試用期與合同主體的新變化
★ 關于應簽未簽書面勞動合同用人單位的法律責任
★ 關于勞務派遣用工的新變化
★ 關于培訓費、違約金與服務期的新變化
★ 關于競業限制的新變化
★ 關于合同解除條件及合同終止經濟補償的新變化
★ 關于勞動合同中止的新變化
★ 關于用人單位規章制度生效要件及民主程序要求的新變化
★ 關于員工單方隨時解約及經濟補償的新變化
★ 關于新法中對勞動爭議中的經濟補償作了哪些對企業有利和不利的重大修改
第三單元
★ 企業應對勞動合同立法新變化的基本思路
★ 勞動合同在企業人力資源管理中的重要作用與常見風險
★ 現場疑難解答、經驗交流與精彩互動
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| 講師介紹 |
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培訓講師：魏浩征
著名勞動法及員工關系管理專家，勞動法世界總裁兼首席顧問，上海勞達企業管理咨詢有限公司總經理，《員工關系》總編，HR管理世界勞動關系首席專家，資深培訓師。長期從事勞動法與員工關系管理的咨詢與培訓工作，擔任十數家大型企業的勞動法顧問、人力資源管理顧問，在企業規章制度管理、勞動合同管理、員工跳槽防范管理、商業秘密保護、員工違紀處理、裁員管理、用工成本控制、改制重組、勞動爭議預防及應對等方面具有獨特的才能和豐富的經驗。
主持《二十主要城市勞動法規政策實務比較與應用》、《中國勞動法規、社會保障與員工關系管理指南》、《企業裁減員工實務操作手冊》等書的編寫工作，并受邀擔任多家大型媒體的特約勞動關系顧問，發表勞動法專業文章數百篇。其課程特色在于，結合大量勞動爭議仲裁和訴訟案例，介紹企業勞動關系管理中的常見問題與解決方法，指導企業如何防范和應對勞動爭議，實現可預期的人力資源管理。課程的針對性、實用性和互動性強、內容精辟、實例豐富。
曾為GE、美國強生、IBM、柯尼卡美能達、賽科石油、阿爾斯通、貝爾阿爾卡特、杜邦、飛利浦電子、聯想、寶鋼、阿迪達斯、英飛凌、馬士基、施耐德電氣、吉列、立邦、葛蘭素史克、梅特勒－托利多、趨勢科技、埃森哲咨詢、澳美制藥、富士施樂、貝塔斯曼、李寧體育用品、TNT China、太平洋安泰、尤尼森、通和置業、東方航空、微創軟件、花王、絲寶、夏普電器、神州數碼、均瑤、外高橋造船廠、達能、英業達、斯米克、白貓、尤妮佳、伊士曼、安森美、甲骨文軟件、戴德梁行、博斯特、復星集團、美施威爾、萬國紙業、迪比特、上海黃頁、波導、比利時富通銀行、江鈴汽車、上海外建、永樂家電、太平洋建設集團等數百家知名企業提供勞動關系管理顧問、咨詢、培訓和爭議處理服務。 |
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