各有關單位、有關企業：
目前，相當多的勞動爭議案件都是由于用人單位依據員工手冊、規章制度對勞動者作出處理后，勞動者不服而引發的。在此類案件中，企業制訂的員工手冊、規章制度往往會成為案件審理的焦點。據調查，目前規范的企業員工手冊、規章制度并不多見,一些員工手冊中條款詞義含糊, 難以操作,淪為一紙空文;更有一些員工手冊成為了員工申請勞動仲裁的舉證材料。《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（二）》已于2006年7月10日通過，并予公布，2006年10月1日起施行。至此，困惑企業及員工的一些難以界定的勞動爭議問題，終于有法可依了。如何編寫合法有效的員工手冊？如何制定一套合理、可操作的人事制度？在法律允許的空間內如何操作才能保證企業的有效運作？基于此，中國企業聯合會培訓中心決定舉辦“撰寫員工手冊、人事規章與勞動風險規避高級研修班”。通過專業講師的正確指引和HR同行的經驗分享，及時修正企業規章，規避勞動風險，降低管理成本。本次研修班由北京百朗教育發展有限公司承辦，現將本次研修班有關事項通知如下：
一、研討內容
（一）員工手冊撰寫與風險規避
1、制定員工手冊的方法
2、員工手冊涉及到的法律條款
（二）人事規章撰寫與風險規避
1、制定人事制度的程序及準則的設定
2、違紀員工的處理程序和證據要求
3、違紀典型案例企業敗訴分析
（三）企業關注的問題
1、員工手冊中有效紀律約定的撰寫技巧
2、在處理違紀員工時如何運用員工手冊防止爭議的發生
3、如何約定給予員工的社會福利待遇
4、如何約定員工必須遵守的企業內部規章制度
5、如何約定員工違紀違章的處罰
6、如何約定員工必須遵守的保密協議、競業限制協議
7、如何約定競業禁止協議及賠償
8、如何結合企業規章制度對員工加強管理
9、如何規范高層管理者和關鍵崗位員工的勞動合同
10、勞動合同如何約定“三調”
（四）最新高院勞動爭議司法解釋的解讀
1、新法新規定對勞動爭議發生之日的界定
2、拖欠工資爭議（幾種情形）的新法新規定
3、用人單位依法承擔工傷保險待遇的新法新規定
4、不屬于勞動爭議的幾種糾紛
5、當事人在勞動爭議調解委員會主持下達成的具有勞動權利義務內容的調解協議，是否可以作為人民法院裁判的根據
（五）工資支付的基本內容
1、工時制度和加班工資政策的把握
2、工資支付管理及風險防范
（六）年終獎金分配與個人所得稅安排
（七）辭退員工管理與辭退面談技巧
1、人力資源管理戰略與辭退管理政策
2、辭退不能勝任工作、違紀員工的實務技巧
3、辭退面談的主要內容
4、如何達到雙贏的面談結果
5、如何避免辭退員工時的法律風險
（八）年終人力資源管理中存在的主要問題與常見風險
1、調級、調崗與調薪
2、工作交接與退工
3、年終獎金、雙薪等福利措施可能帶來的法律風險
4、合同續簽或終止
5、違約或違法在先的補正
6、有固定期限合同變更無固定期限合同問題
7、如何追究員工的違約責任
8、年終如何正確與員工解除勞動合同
9、開除、除名、辭退、解除勞動合同中的舉證責任與程序問題
10、如何與核心員工簽訂離職保密協議
二、主講專家
程延園 中國人民大學勞動人事學院教授
徐樹理 北京市勞動和社會保障局勞動工資處處長
左祥琦 資深勞動爭議仲裁員、律師，中央電視臺《今日說法》嘉賓之一
何楚棐 中國企業聯合會培訓中心特聘教授，菲利普.莫里斯(中國)投資有限公司員工關系經理
孫群義 勞動和社會保障部勞動工資研究所研究員
魯志峰 中國勞動保障報法律事務中心主任
范戰江 中國勞動爭議處理專業委員會副會長
北京、上海、廣州、深圳等20個主要城市勞動與社會保障局相關科室負責人
（每次培訓從以上專家中選配，以實際通知到會專家為準）
三、培訓對象
各企業董事長、總經理、副總經理、人力資源部經理/總監、人事主管、薪酬專員、績效主管、培訓主管、招聘主管，企業法律顧問，勞資、工會、行政等部門負責人及所有從事相關工作的專業人員。
四、時間安排及報到地點
十一月五日至十一月九日 地點：桂林市
十一月十二日至十一月十六日 地點：濟南市
五、費用及報名方法
1、費用：參會人員需交學費1300元，食宿統一安排，費用自理。
2、證書：請參會學員帶兩張一寸彩色相片，學習結束后辦理培訓結業證書，作為企業管理人員在職繼續教育的標志。
報名咨詢：
聯系電話：010-62258232 13718601312 13261332770
聯 系 人：陳小姐 林先生
網站地址：m.qkfkpob.cn
郵件：71peixun@163.com |
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