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各有關(guān)單位、有關(guān)企業(yè)：
    3月20日全國人大常委會(huì)辦公廳向社會(huì)公布的《中華人民共和國勞動(dòng)合同法(草案)》，對勞動(dòng)用工的諸多領(lǐng)域進(jìn)行了徹底的調(diào)整，將對企業(yè)人力資源管理現(xiàn)有方式產(chǎn)生重大的影響。
    該法案對現(xiàn)有的勞動(dòng)用工規(guī)定將作全面的調(diào)整、修改的方面包括："勞動(dòng)合同終止要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償"、"固定期限合同員工除非嚴(yán)重過失否則不得提前解除合同"、"競業(yè)限制要支付全額報(bào)酬"等諸多條款。可以預(yù)見，該法案將對現(xiàn)行企業(yè)用工成本、用工模式帶來全方位的影響，企業(yè)的人員招聘方式、績效管理體系、人員淘汰機(jī)制、薪資結(jié)構(gòu)體系等人力資源管理體系的各方面都必須進(jìn)行調(diào)整以適應(yīng)新的法律環(huán)境。面對勞動(dòng)合同法律制度的巨大變化，企業(yè)迫切需要根據(jù)新的立法精神對現(xiàn)有的人力資源管理模式重新設(shè)計(jì)。為了使企業(yè)了解我國《勞動(dòng)合同法（草案）》的立法宗旨，把握草案中關(guān)于“短期合同”、“不簽合同”、“試用期過長”、“合同終止補(bǔ)償”、“勞動(dòng)力派遣”、“非全日制勞動(dòng)合同”等熱點(diǎn)問題，中國企業(yè)聯(lián)合會(huì)培訓(xùn)中心決定舉辦“勞動(dòng)合同管理與人事糾紛處理高級(jí)研討班”。特邀請勞動(dòng)法方面的專家與大家一起分享新《勞動(dòng)合同法》（草案）的相關(guān)內(nèi)容，專家將為企業(yè)詳細(xì)分析快速應(yīng)對措施及未來工作調(diào)整方向，共同探討企業(yè)在法律轉(zhuǎn)折時(shí)期的應(yīng)對方案，規(guī)避新的《勞動(dòng)合同法》對企業(yè)人力資源管理帶來的風(fēng)險(xiǎn)。使企業(yè)在合法的基礎(chǔ)上，提高人力資源管理的水平和效益。

本次研討班由北京百朗教育發(fā)展有限公司承辦，現(xiàn)將本次研討班有關(guān)事項(xiàng)通知如下：

一、研討內(nèi)容

（一）新《勞動(dòng)合同法》（草案）對人力資源工作的影響

1、勞動(dòng)合同簽訂的新規(guī)定及對人力資源管理的影響。
　2、試用期與勞動(dòng)合同期限的新規(guī)定及對人力資源管理的影響。
　3、形成事實(shí)勞動(dòng)合同后新的處理規(guī)定及對人力資源管理的影響。
　4、勞動(dòng)合同解除的新規(guī)定及對人力資源管理的影響。
　5、勞動(dòng)合同終止的新規(guī)定及對人力資源管理的影響。
　6、工資支付的新規(guī)定及對人力資源管理的影響。
　7、企業(yè)使用勞務(wù)派遣員工的新規(guī)定及對人力資源管理的影響。
　8、保密協(xié)議與競業(yè)限制的新規(guī)定及對人力資源管理的影響。
　9、違紀(jì)員工處理的新規(guī)定及對人力資源管理的影響。
　10、集體合同的相關(guān)新規(guī)定及對人力資源管理的影響。

（二）新《勞動(dòng)合同法》（草案）的主要條款，相關(guān)條款的具體規(guī)定、制訂原因、對用人單位和員工的影響、用人單位應(yīng)當(dāng)如何應(yīng)對。
1、規(guī)章制度符合規(guī)定程序才有效。
2、未簽訂書面勞動(dòng)合同，視為雙方已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。
3、建立勞務(wù)派遣備用金制度，維護(hù)被派遣人員權(quán)益。
4、嚴(yán)控試用期，防止濫用試用期盤剝勞動(dòng)者。
5、只有2種情況可設(shè)違約金，保護(hù)自由擇業(yè)權(quán)。
6、明確規(guī)定競業(yè)限制，勞資雙方均受制約和保護(hù)。
7、關(guān)于勞動(dòng)合同無效、可以撤銷、變更和中止履行的規(guī)定。
8、勞動(dòng)合同解除、終止的條件及程序。
9、關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊?guī)定。1、勞動(dòng)合同到期終止也要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；2、適當(dāng)降低經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，鼓勵(lì)建立長期勞動(dòng)關(guān)系。3、違法解除勞動(dòng)合同，需支付2倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
10、加大違法行為法律成本，欠薪要支付賠償金。

（三）目前用人單位在勞動(dòng)合同管理方面存在的主要問題及法律風(fēng)險(xiǎn)。

1.內(nèi)部調(diào)動(dòng)，如何處理勞動(dòng)合同？
2.員工使用假身份證、假學(xué)歷證，能否視為欺詐？
3.如何有技巧地確定工作內(nèi)容及工資報(bào)酬？
4.用人單位能否單方面調(diào)整員工的崗位及工資？
5.什么情況算嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度？
6.何種情況算“未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件”？
（四）工會(huì)在勞動(dòng)合同法中的地位、作用及其法定的權(quán)利和義務(wù)

 ——突出工會(huì)民主參與職能，企業(yè)制定規(guī)章制度必須經(jīng)工會(huì)、職代會(huì)同意，從源頭上平衡勞資雙方的利益關(guān)系，促進(jìn)整個(gè)勞動(dòng)關(guān)系的協(xié)調(diào)發(fā)展為提高企業(yè)勞動(dòng)效率發(fā)揮作用。

（五） 勞動(dòng)人事糾紛處理 
1、勞動(dòng)爭議的定義和產(chǎn)生原因。 
2、勞動(dòng)爭議的種類和范圍。
3、勞動(dòng)爭議的解決途徑和處理機(jī)構(gòu)。
4、勞動(dòng)爭議仲裁與訴訟的區(qū)別和聯(lián)系。
5、勞動(dòng)仲裁的申訴時(shí)效、訴訟時(shí)效、處理時(shí)效和注意事項(xiàng)。
6、勞動(dòng)爭議舉證責(zé)任的分配及舉證、質(zhì)證技巧。
7、錄音、證人證言和鑒定結(jié)論在勞動(dòng)爭議中的運(yùn)用。
8、違約金、補(bǔ)償金、賠償金的聯(lián)系、區(qū)別和支付標(biāo)準(zhǔn)。
9、患病、工傷、懷孕、產(chǎn)假、哺乳期職工勞動(dòng)爭議案件的處理原則和賠償標(biāo)準(zhǔn)。
10、因履行保密協(xié)議和競業(yè)限制協(xié)議引發(fā)的勞動(dòng)爭議案件的處理原則和賠償標(biāo)準(zhǔn)。
11、勞動(dòng)爭議熱點(diǎn)、難點(diǎn)、疑點(diǎn)問題透析。
12、勞動(dòng)者和用人單位敗訴原因透析。
13、企業(yè)如何吸取勞動(dòng)爭議處理的教訓(xùn), 預(yù)防和減少同類爭議的再次發(fā)生。

二、主講專家
常  凱  中國人民大學(xué)勞動(dòng)人事學(xué)院教授
鄭功成  中國人民大學(xué)勞動(dòng)人事學(xué)院教授
孫群義  勞動(dòng)和社會(huì)保障部勞動(dòng)工資研究所研究員
王  力  勞動(dòng)和社會(huì)保障部工傷保險(xiǎn)司處長
關(guān)  懷  中國勞動(dòng)爭議處理委員會(huì)副會(huì)長,中國《勞動(dòng)法》奠基人
郭  軍  中華全國總工會(huì)法律部副部長
魯志峰  中國勞動(dòng)保障報(bào)法律事務(wù)中心主任
姜俊祿  中國律師協(xié)會(huì)勞動(dòng)法專業(yè)委員會(huì)主任
范戰(zhàn)江  中國勞動(dòng)爭議處理專業(yè)委員會(huì)副會(huì)長
孟繁獻(xiàn)  畢馬威會(huì)計(jì)師事務(wù)所稅務(wù)咨詢部經(jīng)理

    北京、上海、廣州、深圳等20個(gè)主要城市勞動(dòng)與社會(huì)保障局相關(guān)科室負(fù)責(zé)人（每次培訓(xùn)從以上專家中選配，以實(shí)際通知到會(huì)專家為準(zhǔn)）

三、培訓(xùn)對象
    各企業(yè)董事長、總經(jīng)理、副總經(jīng)理、人力資源部經(jīng)理/總監(jiān)、人事主管、薪酬專員、績效主管、培訓(xùn)主管、招聘主管，企業(yè)法律顧問，勞資、工會(huì)、行政等部門負(fù)責(zé)人及所有從事相關(guān)工作的專業(yè)人員。

四、時(shí)間安排及報(bào)到地點(diǎn)
十一月二十日至十一月二十四日                地點(diǎn): 昆明市

五、費(fèi)用及報(bào)名方法
1、費(fèi)用：參會(huì)人員需交學(xué)費(fèi)1300元，食宿統(tǒng)一安排，費(fèi)用自理。
2、證書：請參會(huì)學(xué)員帶兩張一寸彩色相片，學(xué)習(xí)結(jié)束后辦理培訓(xùn)結(jié)業(yè)證書，作為企業(yè)管理人員在職繼續(xù)教育的標(biāo)志。

    報(bào)名咨詢：
    聯(lián)系電話：010-62258232　　13718601312　　13261332770
    聯(lián) 系 人：陳小姐     林先生
    網(wǎng)站地址：m.qkfkpob.cn
    郵件：71peixun@163.com

    ==報(bào)名咨詢==

    聯(lián)系電話：010-62278113  13718601312  13261332770

    聯(lián) 系 人：陳小姐   林先生   李先生   陳先生

    傳真號(hào)碼：010-58850935

    電子郵件：71peixun@163.com

    （備注說明：本課程全年循環(huán)滾動(dòng)開課，如遇開課時(shí)間或地點(diǎn)不合適，您可以隨時(shí)撥打服務(wù)熱線010-62278113咨詢最新培訓(xùn)時(shí)間、地點(diǎn)等最新培訓(xùn)安排。）