2006中國培訓與發展年會
由《培訓》雜志主辦的“2006中國培訓與發展年會”將于10月24日-27日在上海召開，特邀請您參加本次盛會。年會以“培訓與發展、領導力和績效”為主題，圍繞企業組織發展、管理團隊提升、培訓體系建設、電子化學習應用等議題展開交流和討論。屆時，彼得·圣吉、余世維、張瑞敏等名家大師和30多位著名企業HR總監、培訓總監帶來60多場精彩演講。
◆ 指導單位：國家發展和改革委員會
◆ 主辦單位：新華日報報業集團《培訓》雜志社
◆ 時間地點：2006年10月24-27日 上海光大會展中心（徐家匯漕寶路66號）
◆ 參會對象：企業董事長、高管人員、人力資源總監、首席學習官、培訓與發展總監、人力資源經理、培訓經理、組織發展專家、E-learning經理、培訓師以及培訓與人力資源服務的技術、產品、服務等供應者。約1000人規模。
◆ 會議主題：以“培訓與發展、領導力和績效”為主題，圍繞企業組織發展的創新與實踐模型，中高層管理團隊的發展體系，企業不同發展時期的領導力，勝任素質模型在組織發展和HR中的應用，構建科學的培訓管理體系，企業大學的創建、電子化學習（e-learning）新技術的應用等議題展開交流和討論。
◆ 參會費用：2880元/人（含會務費、資料費，食宿交通費用自理）
◆ 參會收獲：◆領略彼得·圣吉、卡爾·朗吉、張瑞敏等大師風采；
◆30家世界500強企業人力資源培訓與發展實戰經驗分享；
◆著名企業家和專家學者發布的權威言論和前沿信息；
◆20家著名人力資源服務商帶來的最佳服務和商機；
◆1000余參會人員帶來的人脈關系。
◆論壇設置：◆大師講壇 ◆培訓與發展專業論壇 ◆領導力專業論壇
◆ASTD成果分享會 ◆人力資源系列論壇 ◆E-learning系列論壇
◆ 日程安排：(詳細議程安排見后附錄)
10月24日（周二） 主論壇：名家講壇
厲以寧(北大光華管理學院院長)：中國加入WTO以后的企業管理
張瑞敏（海爾集團首席執行官）：企業文化與海爾的實戰經驗
余世維(著名培訓管理大師)：突破人才管理瓶頸
陳春花(華南理工大學教授)：企業戰略的有效實現
趙曙明(南京大學商學院院長)：人才管理的挑戰與創新
10月25-26日（周三、四） 分論壇一：培訓與發展論壇
李家強（柯達中國學習發展顧問）：培訓管理者的自我管理與發展
畢 波（創維集團人力資源總監）:基于整體業務發展的培訓戰略
姜宏寬（平安保險HR副總裁）：培訓如何助推企業戰略發展
姚衛民（華為大學校長）：如何提高企業內部大學的效率
李娟(上海寶鋼集團培訓主任)：企業培訓課程體系與開發
趙小晶（富士膠片人事部長）：構建雙贏的培訓體系
許方（TCL領導力開發院副院長）：企業文化塑造與培訓管理
曾恩明(泰康人壽首席訓練官)：組織核心競爭力與培訓戰略
陳定宗（一茶一座董事長）：企業內部培訓體系建立
季菁（惠氏中國培訓經理）：培訓經理崗位能力體系
10月25-26日（周三、四） 分論壇二：領導力發展論壇
桂香梅(睿基國際總裁)：加速領導力發展:行為學習
茅理翔(方太集團董事長)：家族式企業的領導力發展
陸凱薇(阿里巴巴HR總監)：使用素質模型選拔和培養領導人
易發久（影響力訓練集團董事長）：領袖的風采
王璞(北大縱橫CEO)：打造領袖企業的核心競爭力
嚴介和(中國蘇商集團董事長)：民營企業的中國式管理
向文波(三一重工總裁)：改制企業如何深化組織領導力
李岷名（山東萊鋼董事長）：打造具創造力的學習型企業
康易成(江淮汽車副總裁)：如何打造學習型企業
黃鳴(皇明太陽能董事長)：運用優勢心理打造無敵團隊
王文京（用友軟件總裁）：領導力發展的基石
陳俐同(DDI 總經理)：打造領導力的供給線
10月25-26日（周三、四） 分論壇三：績效管理論壇
楊勤(原新希望集團HR總監)：運用薪酬策略實現員工激勵
陳國慶(上海視野經濟研究所所長)：財務管理提升企業價值
范星(上海貝爾阿爾卡特HR總監)：績效考評的需求和面臨的挑戰
聶雷(分眾傳媒人力資源總監)： 績效管理推動企業人才戰略
段東(新浪人力資源總監)：全面績效管理
周蘇蘇(中興通訊人力資源總監)：通過績效管理建立有效的控管體系
劉輝(摩托羅拉人力資源總監)：提升企業精細化管理能力
10月27日上午 主論壇：大師講壇
學習型組織創始人彼得·圣吉：組織學習與系統思考
◆ 其它安排：
1、“2006中國企業培訓100強”評選活動新聞發布會；
2、專業服務機構產品推介和展覽會
◆ 聯系方式：
＊ 聯系電話：010-62258232 13718601312 13261332770
＊ 聯 系 人：陳小姐 林先生
＊ 電子信箱：71peixun@163.com |
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