【培訓(xùn)時間】 2007 年 4 月 21 周六
【培訓(xùn)費用】 980 元 / 人 / 天 （含講師費、教材、案例表格、證書、午餐、課后實操性的輔導(dǎo)等)
【培訓(xùn)地點】 廣州僑鑫教育基地
課程目標(biāo) : 2006 年度廣州市及各區(qū)勞動仲裁部門立案處理的勞動爭議案件超過 1 萬宗，其中 80% 以用人單位敗訴告終；而勞動監(jiān)察部門查處違反勞動法的案件超過 5 萬宗。廣大的企業(yè)經(jīng)營者確實有必要為此深思 —— 怎樣才能規(guī)避勞動爭議的發(fā)生，怎樣才能最大限度地保障企業(yè)的利益和維護企業(yè)的形象？
課程內(nèi)容 :
1 、如何設(shè)計入職申請表，以利于日后員工的異動管理？
2 、員工拒簽有關(guān)書面通知，令企業(yè) “ 無法送達 ” 怎么辦？
3 、理論上均主張不能單獨試用期合同，司法實踐卻予以認(rèn)可并對試用期限不作嚴(yán)格約束，值得了解與借鑒。
4 、如何理解與操作試用期的 “ 錄用要求 ” ？
5 、試用期間出現(xiàn)病休假，試用期必然相應(yīng)延長嗎？
6 、要求員工提供擔(dān)保人，合法嗎？
7 、如何處理員工的應(yīng)聘欺詐？
8 、如何規(guī)避老員工提出簽訂無固定期合同？
9 、合同期滿前出現(xiàn)傷病送療期，該如何應(yīng)對？
10 、工作地點、崗位內(nèi)容的約定與異動管理之微妙關(guān)系？
11 、如何減少合同工資與實際收入不符產(chǎn)生的風(fēng)險？
12 、司法實踐對工資總額具有不同理解，意味著什么？
13 、工資應(yīng)由單位舉證，那么在財務(wù)處理上有哪些技巧？
14 、計算加班工資的基數(shù)有哪些？
15 、計件制如何確定工資及加班費？
16 、如何控制各類休假的工資成本？
17 、違約行為通常發(fā)生在企業(yè)身上，企業(yè)如何讓違約條款約束員工而不會自傷？
18 、違約金的數(shù)額該約定多少？
19 、在合同期滿終止時，員工總是想方設(shè)法向企業(yè)敲點經(jīng)濟補償金，如何應(yīng)對？
20 、續(xù)簽意向書如何制作才能讓單位主動掌握續(xù)簽或終止選擇權(quán)？
21 、勞動關(guān)系后續(xù)期間，員工不肯簽訂合同怎么辦？
22 、怎樣理解與操控 “ 不能勝任工作 ” ，對非業(yè)務(wù)人員，如何量化考評？
23 、嚴(yán)重失職的司法理解與應(yīng)用借鑒。
24 、對員工無故曠工的認(rèn)定及處理技巧？
25 、非法單方解除合同的風(fēng)險及規(guī)避技巧？
26 、辭退通知書的必備事項及措詞技巧？
27 、離職工作交接事務(wù)處理要點？
28 、哪些行為企業(yè)可以合法開除、辭退員工，開除、除名、違紀(jì)辭退三者的區(qū)別與應(yīng)用技巧？
29 、勞動者提出口頭辭職，又拒交書面申請怎么辦？
30 、如何創(chuàng)制與收集違紀(jì)員工的證據(jù)？
31 、如何有效減少經(jīng)濟補償金、賠償金的數(shù)額？
32 、如何追繳勞動者給企業(yè)造成的經(jīng)濟損失？
33 、如何規(guī)避支付額外經(jīng)濟補償金？
34 、司法判例中，為何很少出現(xiàn) “ 賠償金 ” ？
35 、培訓(xùn)合同、保密合同、競業(yè)限制合同的重要條款及應(yīng)用技巧？
36 、社保投訴是當(dāng)前的熱點、難點，如何有效規(guī)避或降減社保費？
37 、勞動管理制度與預(yù)防勞動爭議應(yīng)該怎樣有機結(jié)合？
38 、在舉證責(zé)任例置的情況下，如何盡量規(guī)避舉不能的法律風(fēng)險？
導(dǎo)師簡介: 鐘先生 法學(xué)碩士，高級人力資源管理師，南方都市報特邀職場顧問；廣東地區(qū)知名勞動法實戰(zhàn)專家、曾任職廣州市某勞動爭議仲裁委員會副主任。期間， 鐘 先生獨任審結(jié)、合議審結(jié)及調(diào)解處理各類勞動爭議案件六百多宗，對重大難疑案件有著獨到的見解，專業(yè)水平得到廣州地區(qū)各勞動仲裁部門的充分肯定。曾先后為海南養(yǎng)生堂藥業(yè)、中海物業(yè)管理、廣州黃振龍涼茶、廣州珠江工程建設(shè)監(jiān)理、廣東廣風(fēng)隆電子科技、廣東展耀照明器材、合生創(chuàng)展集團、新世界地產(chǎn)集團、城啟地產(chǎn)集團、廣東珠江投資、廣東國訊通信股份、金川國際貿(mào)易廣州、廣州松廈冷氣為等上百家企業(yè)提供勞動關(guān)系管理咨詢顧問和勞動爭議代理服務(wù)。至今， 鐘 先生主講勞動關(guān)系管理類課程 200 余場次，代理勞動爭議近 400 宗，成功為企業(yè)解決無數(shù)勞動爭議，非常熟悉勞資雙方的行為準(zhǔn)則和仲裁官員的觀點傾向。 鐘先生以案例教學(xué)，將枯燥的勞動法溶入實際管理當(dāng)中，課程生動有趣，深入淺出，讓學(xué)員迅速學(xué)以致用。
電話：010-62258232 62278113 13718601312 13261332770
聯(lián)系人：陳小姐 林先生
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