時間地點：2007年5月26日 上海金水灣大酒店
費用標準：1200元/人(含午餐，培訓教材等費用)
學員對象：總經理、高級管理人員；部門經理、主管；人力資源部總監、經理、主管、專員；工會負責人、法律部門負責人、律師以及其他相關人士。
課程特點：
員工手冊的合法、合理、科學的制訂，是每個企業人力資源管理管理層最基本的要求。通過制度去管理員工，而不是靠“人”去管理。“人”帶有很大隨意性，必引起員工不滿甚至勞動爭議，對企業發展產生了危害。國家靠健全的法律制度去管理正常運作，同樣道理，就算再小的公司也最起碼要制訂一套員工手冊，這是企業走向成熟表現。新年開始,人力資源部門忙完緊張的人事招聘后,是時候檢查下,已經有擁有好幾套現行的員工手冊是否最合法、最合理、最科學？員工手冊、規章制度往往會成為勞動爭議案件審理的焦點。企業通過制定專業、合法、有效員工手冊和規章制度可以降低管理成本，防范勞動用工險!
課程收益：
1、掌握業界最先進與實用的新勞動法知識。通過講師講授、案例分析、現場評點、答疑互動，深刻理解新勞動法對公司人力資源管理帶來的影響，用足相關政策，掌握如何采取積極措施應對以確保相關風險得到有效控制。
2、輕松結交眾多志同道合的人力資源從業伙伴。所有參加者均可在活動中結識多位從事同一職業的HR人士，積累豐富人脈。
培訓內容：
一：基本內容
1、員工手冊包含哪些內容及常見的幾類不合法規定；
2、制定員工手冊的原則和方法；
3、員工手冊在運用中的訣竅，有哪些關鍵點必須涉及，有哪些錯誤必須避免；
4、員工手冊涉及到的法律條款；
5、制定員工手冊的法定民主程序、公示程序及準則的設定；
6、如何處理送達書面通知的舉證及證據固化等疑難問題；
7、違紀典型案例企業敗訴分析；
8、與員工手冊內容相關的勞動爭議精彩案例評析；
9、企業員工手冊范例解析。
二：人事規章撰寫與風險規避
1、制定人事制度的程序及準則的設定
2、違紀員工的處理程序和證據要求
3、違紀典型案例企業敗訴分析
1、員工手冊中有效紀律約定的撰寫技巧
2、在處理違紀員工時如何運用員工手冊防止爭議的發生
3、如何約定給予員工的社會福利待遇
4、如何約定員工必須遵守的企業內部規章制度
5、如何約定員工違紀違章的處罰
6、如何約定員工必須遵守的保密協議、競業限制協議
7、如何約定競業禁止協議及賠償
8、如何結合企業規章制度對員工加強管理
9、如何規范高層管理者和關鍵崗位員工的勞動合同
10、勞動合同如何約定“三調”
11、新法新規定對勞動爭議發生之日的界定
12、拖欠工資爭議（幾種情形）的新法新規定
13、工時制度和加班工資政策的把握
14、工資支付管理及風險防范
培訓講師：龐老師，著名勞動法律法規及仲裁專家，著名勞動法與員工關系管理專家，資深律師，資深培訓師。先后任職于多家全國著名的律師行、國際著名咨詢公司等。現為北京某著名律師事務所合伙人，上海分所主任，中國勞動爭議上海仲裁服務中心負責人，上海市勞動爭議仲裁委員會仲裁員，上海市律師協會勞動法律關系研究委員會委員等。龐老師長期擔任企業法律顧問，為企業提供法律服務，包括迅達（中國）電梯、上海中集洋山物流裝備有限公司、安治化工、羅門哈斯等國際知名企業，為企業制定勞動規章制度、提供企業重組轉制方案、合理控制用工成本、預防及應對勞動爭議等工作。承辦的眾多案例，曾先后在上海電視臺的案件
聚焦、法律與道德欄目、蘇州電視臺的庭審直播欄目、上海電臺東方大律師、鳳凰衛視等欄目播出，發表的論文和專訪等在國內外刊物和網站上均有大量報道，受到了很好的反響。
龐老師常年從事勞動、人事案件方面的仲裁及訴訟代理，有豐富的勞動訴訟和仲裁經歷，有較為系統的法理研究和獨特的實踐經驗，參加過她精彩培訓課程的人力資源專業人士已超過上萬多人次。她的課程針對性、實用性和互動性強，內容精辟，實例豐富。授課采用互動性雙向交流方式，以大量的實戰案例為骨干，輔以深厚的學術理論基礎，使學員激發腦力，深入思考，真正做到學以致用。 |
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