開課日期：寧波：2007-8-25、杭州:2007-9-8
上課地點：寧波、杭州
課程費用：1320/二天；680/一天（含茶點、中餐、資料費等）
會員費用：1260/二天，660元/天（含茶點、中餐、資料費等）
VIP價格：1180/二天，600元/天（含茶點、中餐、資料費等）
招生對象：企業總裁、經理、法務部、人力資源部、行政部管理人員、內部律師、工會工作人員及其它相關人員。
課程背景：
國人關注，世人矚目，萬人期待，幾經修改，幾經審議的《中華人民共和國勞動合同法》，終于于2007年6月29日人大四審通過，并于2008年1月1日起正式施行。這部關乎勞動者和用人單位切身利益的最為重要的勞動法律的出臺，將對企業勞動風險防范、人力資源管理乃至全面經營管理產生深遠的影響。
最新勞動合同法關于規章制度、用工手續、勞動合同簽訂、擔保與押金、無固定期限勞動合同、勞動合同條款、試用期、服務期、商業秘密保護、競業限制、培訓費、違約金、無效勞動合同、勞動合同解除和終止、經濟性裁員、經濟補償、集體合同、勞動派遣、非全日制用工、法律責任等問題的規定：
1. 與現行勞動合同制度存在哪些區別？
2. 如何正確理解勞動合同法相關規定的法律精神和立法宗旨？
3. 在企業勞動管理中，對勞動合同管理存在哪些誤區？
4. 司法實踐中主要存在哪些勞動合同爭議？
5. 企業現存的用人模式是否已違反最新勞動合同法
課程內容：
（一）勞動合同法的出臺背景、調整思路及深層次原因分析。
（二）勞動合同法主要條文解讀
1、關于勞動合同法適用范圍的新規定
2、關于企業規章制度的新規定
3、關于訂立書面勞動合同及相關法律責任的新規定
4、關于哪些情形下應簽訂無固定期限勞動合同（防止勞動合同短期化）的新規定
5、關于勞動合同必備條款、約定條款和免責條款的新規定
6、關于合同期、試用期的新規定
7、關于服務期、出資培訓與違約金的新規定
8、關于競業限制的新規定
9、關于勞動合同無效和部分無效的新規定
10、關于拖欠和克扣工資的新規定
11、關于勞動者可以隨時解除勞動合同的新規定
12、關于經濟性裁員的新規定
13、關于用人單位單方解除勞動合同的新規定
14、關于用人單位解除勞動合同的限制的新規定
15、關于勞動合同解除或終止經濟補償金或賠償的新規定
16、關于單位違法解除勞動合同的法律責任
17、關于辦理退工手續的新規定
18、關于勞動合同變更的新規定
19、關于基本養老保險的新規定
20、關于集體合同的新規定
21、關于勞務派遣用工的新規定
22、關于非全日制用工的新規定
23、關于單位發包、個人承包用工的新規定......
（三）勞動合同管理技巧
1、勞動合同在企業管理中的作用及常見風險
2、如何有效利用試用期的法律規定
3、員工違約條款的設計技巧
4、如何合理使用勞動合同中止條款
5、勞動合同終止的幾種方式及其應用技巧
6、勞動合同解除的幾種方式及其應用技巧
7、員工單方隨時解約及經濟補償
8、企業單方解除勞動合同的情形與責任
9、如何利用規章制度進行人事管理
10、辭退有過錯的員工的法律措施
11、經濟補償金的適用及防范
12、企業商業秘密保護實務操作
（四）企業勞動爭議處理技巧
1、用人單位如何建立有效的勞動爭議預防機制
2、幾種勞動爭議解決方式的利弊
3、員工違約條款的設計技巧
4、勞動者違反保守商業秘密條款的處理
5、強行離職員工的處理
6、企業核心員工跳槽的法律難點解析
7、離職員工違反競業禁止義務的處理
8、勞動報酬爭議中的常見問題應對
9、“末位淘汰制”的法律界定
10、工資爭議的舉證責任分配
11、加班工資計算標準解析
12、企業工傷責任的控制和轉嫁
（五）典型案例分析、現場疑難解答、經驗交流與精彩互動
講師介紹：魯老師
資深法律顧問、勞動仲裁專家、法學博士，注重實務，以真實案例講授企業人事管理的方法、技巧和常見問題。學員可以結合自己的情況參與案例的討論、發表見解，和授課老師進行充分的交流，與其它學員一起互動溝通。聽課過程中可就任何勞動法實務問題咨詢授課律師，都將得到全面詳盡的解答。 |
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