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【學(xué)習(xí)費(fèi)用】980元/天/人，兩天課程優(yōu)惠價(jià)1800元/兩天/人（包括教材資料費(fèi)、午餐、茶點(diǎn)等）

【學(xué)員對(duì)象】各企業(yè)董事長(zhǎng)、總經(jīng)理、副總經(jīng)理、人力資源部經(jīng)理/總監(jiān)、人事主管、薪酬專(zhuān)員、績(jī)效主管、培訓(xùn)經(jīng)理、培訓(xùn)主管、培訓(xùn)師、招聘主管，企業(yè)法律顧問(wèn)，勞資、工會(huì)、行政及各部門(mén)經(jīng)理、主管等相關(guān)人員參加。

 

 

1、勞動(dòng)合同期限、試用期限與無(wú)固定期限合同訂立條件的變化

2、勞動(dòng)合同的效力、用人單位及勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的新條件

3、用人單位出資培訓(xùn)、競(jìng)業(yè)限制與違約金的新規(guī)定

4、人事外包及勞務(wù)派遣的運(yùn)用與限制

5、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付的條件

6、規(guī)章制度的生效及制定程序的變化

7、用人單位單方解除勞動(dòng)合同、辭退員工、裁減員工的規(guī)定

8、勞動(dòng)合同必備條款、約定條款和免責(zé)條款

9、違法行為懲罰標(biāo)準(zhǔn)及仲裁訴訟選擇條款的變化

10、工會(huì)等民主力量的限制

 

1、企業(yè)用工模式的影響

2、新舊勞動(dòng)合同的整改及簽訂

3、對(duì)企業(yè)商業(yè)秘密保護(hù)的影響

4、勞動(dòng)爭(zhēng)議內(nèi)容的新特點(diǎn)

5、勞動(dòng)關(guān)系管理難度的加大

 

（一）   勞動(dòng)合同的訂立

1、  簽訂勞動(dòng)合同對(duì)企業(yè)的利弊； 

2、  規(guī)避無(wú)固定期限合同的續(xù)簽；

3、  企業(yè)訂立勞動(dòng)合同的常見(jiàn)誤區(qū)。

（二）   員工的招聘

1.     應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生招錄用管理中的三個(gè)主體和兩個(gè)文件;

2.     錄用手續(xù)的辦理、新員工入職登記表的設(shè)計(jì)要求及必備內(nèi)容;

（三）   員工培訓(xùn)、考核及薪酬福利政策的制定

1、  如何約定專(zhuān)門(mén)培訓(xùn)后的合同期或服務(wù)期和違約賠償條款;

2、  培訓(xùn)協(xié)議制定的技巧；

（四）   員工跳槽與辭退風(fēng)險(xiǎn)的控制與防范

1、  員工違紀(jì)及辭退

2、  跳槽員工違約責(zé)任的追究及賠償

3、   辭退不能勝任工作、違紀(jì)員工的實(shí)務(wù)技巧

4、  如何避免辭退員工時(shí)的法律風(fēng)險(xiǎn)

5、  如何與核心員工簽訂離職保密協(xié)議

 

1、勞動(dòng)合同的撰寫(xiě)與必備條款約定策略；

2、企業(yè)招聘中的新風(fēng)險(xiǎn)與新應(yīng)對(duì)

3、企業(yè)薪酬福利制度設(shè)計(jì)中的新風(fēng)險(xiǎn)與規(guī)避

4、無(wú)固定期限合同簽訂與風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避策略；

5、培訓(xùn)協(xié)議、保密協(xié)議與競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的撰寫(xiě)應(yīng)注意的問(wèn)題；

6、違紀(jì)員工與怠工員工處理策略；

7、違約金及賠償金的設(shè)定策略

8、企業(yè)用工模式在新法律體系下的必要調(diào)整

9、勞動(dòng)爭(zhēng)議預(yù)防與處理策略。

10、企業(yè)應(yīng)對(duì)工會(huì)組織成立與集體合同談判策略；

 

 

 

 

1．  工資爭(zhēng)議案件

2．  工傷爭(zhēng)議案件

3．  勞動(dòng)合同訂立爭(zhēng)議案件

4．  勞動(dòng)合同變更爭(zhēng)議案件

5．  勞動(dòng)合同終止和解除爭(zhēng)議案件

6．  女工三期爭(zhēng)議案件

7．  競(jìng)業(yè)禁止?fàn)幾h案件

8．  辭職爭(zhēng)議案件

 

1．勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的9種情形

2．用人單位解除或終止勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的12種情形

3．用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)

4．用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的時(shí)間

 

1．  工資標(biāo)準(zhǔn)的確定

2．  試用期的約定

3．  調(diào)整工作崗位

4．  績(jī)效考核與末位淘汰

5．  孕期女工的處理

6．  患病或者非因工負(fù)傷員工的處理

 

a)         利用舉證責(zé)任的技巧

b)        利用時(shí)效的技巧

c)        利用訴訟程序的技巧

d)        利用調(diào)解程序的技巧

 

 

    法學(xué)碩士，著名勞動(dòng)法與員工關(guān)系管理專(zhuān)家，師從我國(guó)著名勞動(dòng)法學(xué)家、《勞動(dòng)合同法》起草組組長(zhǎng)常凱教授。中華英才網(wǎng)專(zhuān)家團(tuán)成員；企業(yè)學(xué)習(xí)網(wǎng)高級(jí)顧問(wèn)；合生智慧咨詢獨(dú)家簽約講師；北京勞動(dòng)仲裁網(wǎng)首席律師、合伙人。

 

    自2002年起專(zhuān)門(mén)從事勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟及勞動(dòng)法律研究工作，處理各類(lèi)勞動(dòng)糾紛案件近700件（包括個(gè)人、企業(yè)），涉及北京、天津、浙江、江蘇、上海、廣東、廣西、山東、四川、重慶、湖南、湖北、福建、海南、遼南、云南、江西等地，對(duì)各地勞動(dòng)地方法規(guī)有較深的了解，對(duì)勞動(dòng)法有很深的理論研究和豐富的實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)，并被邀參與《最高人民法院關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議案件審理司法解釋》的起草工作，受聘為勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)兼職仲裁員。被多家公司聘請(qǐng)為常年法律顧問(wèn)或勞動(dòng)法專(zhuān)業(yè)顧問(wèn)。并長(zhǎng)期受邀作為講師，對(duì)企事業(yè)單位人力資源從業(yè)者進(jìn)行勞動(dòng)法培訓(xùn)。受湖南省人事廳邀請(qǐng)，對(duì)該省人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)仲裁員進(jìn)行培訓(xùn)。接受過(guò)鳳凰衛(wèi)視、南華早報(bào)、北京娛樂(lè)信報(bào)、第一財(cái)經(jīng)、法制早報(bào)等多家媒體的采訪，并被新浪網(wǎng)等十余家網(wǎng)絡(luò)媒體大量轉(zhuǎn)載。

 

 

    可口可樂(lè)、海爾集團(tuán)、SONY（中國(guó)）、摩托羅拉（中國(guó)）、PHILIP、國(guó)際優(yōu)孚爾（美國(guó)）、聯(lián)想集團(tuán)、戴爾、三泰電子、美國(guó)半導(dǎo)體、安捷倫、北京正豪辦公大廈、賽孚耐網(wǎng)絡(luò)技術(shù)（美國(guó)）有限公司、AXAIR加濕系統(tǒng)、特莫瓦特、龍旗科技、瑪斯特系統(tǒng)工程、圣艾爾普環(huán)保設(shè)備、國(guó)銳房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)、藍(lán)地一族服裝服飾、萬(wàn)邦食品、易美易家家具、金地偉業(yè)科技、廈門(mén)南洋模特、艾威點(diǎn)文化、中國(guó)海洋物資公司、中國(guó)黃河文化經(jīng)濟(jì)發(fā)展研究會(huì)、中國(guó)電源協(xié)會(huì)、北京香山醫(yī)院、西安楊森制藥、上海強(qiáng)生制藥、北大藥業(yè)、中華商務(wù)網(wǎng)、中華英才網(wǎng)、中國(guó)人民大學(xué)培訓(xùn)學(xué)院、中人網(wǎng)、國(guó)家外經(jīng)貿(mào)部外經(jīng)貿(mào)研究院、中國(guó)電子科學(xué)研究院、世紀(jì)金源集團(tuán)、北京京濱飯店、南北天地科技、廈新電子、北京云騰賓館、航天科工集團(tuán)、天海宏業(yè)軟件、五岳鑫信息技術(shù)、俠客行網(wǎng)絡(luò)、利通源電子、菱重電器、碧海制衣、海得控制系統(tǒng)、時(shí)代集團(tuán)。