時間：２００７年１１月２４日 (上 海 兆 安 酒 店)
參會對象: 高層管理者、行政人事管理人員及各職能部門主管等
授課費用：１０００元/人 （包括包含教材費、聽課費、中餐、課間茶點,稅費等）
講課方式: 小班互動式教學/普通話/本次課程是同行業人士交流最佳機會，請各位多帶名片交流。
課程背景：國家的勞動法律法規政策是讓企業盡量減少加班時間，解決盡可能多的就業人數；企業則需要將員工數量控制在一定的水平，安排多一點的加班，控制生產的成本；同時，企業又面臨希望生產一線工人加班時間長一點，降低生產成本，但又不希望中高級技術管理人員加班太多，支付驚人的加班費。面對這樣的兩種茅盾，政府監管不斷加強、勞動者素質不斷提高、原材料價格上漲、國際采購商勞動標準要求、制造業利潤越來越薄等問題。 作為企業的老板和人力資源工作者，如何降低相關的人力成本、調控企業談季和忙季員工時間安排、合理配置不同級別員工的加班安排等棘手問題。本次研討會我們為您邀請勞動法律法規專家為您主講，定會令您豁然開朗。
講師介紹：吳老師：知名勞動法律法規及仲裁專家，曾任職勞動爭議仲裁委員會,從事多年的勞動仲裁工作，長期擔任勞動仲裁管理官員，處理了大量棘手的勞動爭議案件,專業的形象已深入人心,深受企業人力資源管理人士的尊敬。并多次成功處理多家企業的勞資爭議案例，及他精彩的勞動法規培訓課程同樣深受企業及勞動者好評。
課程內容：
1.如何合法安排員工加班?
2.如何申請綜合計算工時制？
3.如何有效運用綜合計算工時制？
4.如何申請不定時工作制？
5.如何有效運用不定時工作制？
6.中高層管理人員加班工作制度設計技巧
7.技術研發人員加班工作制度設計技巧
8.銷售人員加班工作制度設計技巧
9.服務人員加班工作制度設計技巧
10. 如何處理勞動者自愿加班？
11. 如何處理實習學生的加班問題？
12. 如何運用補休降低加班費？
13. 如何設計加班費的基數？
14. 如何確定綜合計算工時和不定時工作制員工的加班費？
15. 用人單位如何約定支付加班工資的標準？
16. 如何支付計件員工的工資和加班費？
17. 員工追索加班費應履行哪些手續?
18. 假期員工隨時待命如何處理？
19. 如何降低企業加班風險？
20. 參會企業問題解答 |
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