時間：２００８年１月５日 地點：上海兆安酒店
時間：２００８年１月１２日 地點：深圳金融培訓中心
參加對象：公司高層管理者、行政人事管理人員及各職能部門主管等
授課費用：１０００元/人 （包括包含教材費、聽課費、中餐、課間茶點,稅費等）
講課方式：小班互動式教學/普通話/本次課程是同行業人士交流最佳機會，請各位多帶名片交流。
課程背景：員工跳槽后帶走客戶資源或機密文件怎么辦？另一方面，鋪天蓋地的招聘廣告又明確提出：“有一定客戶資源及同業經驗……”。面對這種矛盾，企業該如何防范這些“不忠”的老員工?隨著我國市場經濟的不斷開放和發展，企業的人才流動日益頻繁。“跳槽”并不鮮見，尤其是企業的管理者與技術骨干，如何防范這部分員工突然離職給企業帶來的經營風險和法律風險對企業而言就成了非常重要的問題。企業在突然流失人才的同時，出現了一些相關的人力資源管理問題和法律問題，從而造成企業在市場經營中失去競爭優勢甚至遭遇法律風險。我們特別舉辦本次講座，向您詳細介紹關于員工“跳槽”管理及應對措施等內容。
課程大綱：
1、如何建立離職管理規章制度體系？
2、如何加強員工離職商業秘密的保護？
3、如何與員工簽訂保密合同？
4、掌握商業秘密的人員流動有哪些法律規定？
5、如何尋求司法保護的有效途徑？
6、如何有效保護商業秘密載體的具體辦法？
7、保護商業秘密的技術監控手段
8、如何做好商業秘密的內部控制？
9、保護企業商業秘密的有效措施及策略
10、如何規避培訓風險?
11、用人單位如何應對非法跳槽?
12、如何規范高層管理者和關鍵崗位員工的勞動合同？
13、如何進行爭議舉證？
14、離職工作交接事務處理要點
15、離職中的薪資處理
16、離職中的經濟補償金和賠償金
17、對離職手續文件的要求
18、技術型員工流失的風險識別
19、技術型員工流失風險管理策略
20、如何控制技術型員工流失風險？
21、企業防止員工跳槽的建議
22、對企業不想聘用的員工的處理
講師介紹：吳老師，知名勞動法律法規及仲裁專家，曾任職勞動爭議仲裁委員會,從事多年的勞動仲裁工作，長期擔任勞動仲裁管理官員，處理了多起棘手的勞資爭議案件，專業的形象已深入人心，深受企業人力資源管理人士的尊敬。并多次成功處理多家企業的勞資爭議案例，及他精彩的勞動法規培訓課程同樣深受企業及勞動者好評。 |
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