時間：２００７年１２月１５日 地址：上海兆安酒店
時間：２００７年１２月2 9 日 地址：深圳金融培訓心
參加對象：公司高層管理者、行政人事管理人員及各職能部門主管等
授課費用：１０００元/人 （包括包含教材費、聽課費、中餐、課間茶點,稅費等）
認證費：３００元/人（可選）（需要參加認證的學員培訓考核合格并交納此費用后可獲得由“香港培訓認證中心國際職業資格認證中心”頒發的“國際注冊人力資源勞資管理師”職業資格證書）
課程背景：辭工、裁員是最易引發勞動爭議的行為，如何依法有效辭工、裁員。在日常員工關系管理工作中，您承擔得更多的是防火管理者還是救火隊員的角色？是否能做到未雨綢繆？如何裁員，如何最大限度降低企業可能承擔的風險，本次培訓將結合大量實際案例，專家隊伍從法律角度及企業實際操作狀況提出了切實可行的法律風險防范體系及相應的應對方案，在法律框架內保障企業與員工的雙重利益。
課程大綱：
一、辭工、裁員的涵義及其法律形式
二、有效解聘怠工員工技巧
三、勞動合同解除的幾種方式及其應用技巧和應注意問題
四、勞動合同終止的幾種方式及其應用技巧和應注意問題
五、過失性辭退員工的條件、程序及補償
六、非過失性辭退員工的條件、程序及補償
七、 經濟性裁員的條件、程序及補償
八、企業勞動爭議基本情況分析及其預防與處理程序
九、企業辭工、裁員時的違約金、補償金和賠償金有效控制
十、經濟補償金的定義與種類
十一、經濟補償金的幾種使用情況
十二、雇員離職的經濟補償計算原則與方法
十三、離職違約金的種類和違約條款的約定
十四、解除勞動關系管理中常見的賠償問題
十五、互動案例分析及現場答疑
講師介紹：吳老師：知名勞動法律法規及仲裁專家，曾任職勞動爭議仲裁委員會,從事多年的勞動仲裁工作，長期擔任勞動仲裁管理官員，處理了多起棘手的勞資爭議案件，專業的形象已深入人心，深受企業人力資源管理人士的尊敬。并多次成功處理多家企業的勞資爭議案例，及他精彩的勞動法規培訓課程同樣深受企業及勞動者好評。 |
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