上課日期:2007年04月19日-20日9:00-17:00
培訓費:2500/2天(兩人以上更優惠)(含課本教材、午餐、茶點、證書)
地點:蘇州(外地學員包食宿)
培訓成果
學員將能夠掌握以下知識與技能:
1.分辨HR部門與業務部門的人力資源管理的責任和義務
2.應用基礎HR管理知識與技能,知道怎樣管理自我、部屬與過程
3.應用目標和績效管理原則,方法和依據,提高員工的績效。
4.應用領導與授權技巧,提高工作的成效
培訓對象: 部門主管/經理、部門中高層干部、儲備干部
課程大綱:
1.部門的人力資源管理的職責和功能
·非人力資源經理的角色認知
·人力資源管理體系的基本結構
·我需要掌握哪些人力資源管理方面的知識與技能
2.部門的人力資源規劃
·人力資源規劃的意義
·人力資源規劃的主要內容
·部門的人力資源規劃
3.選才--人才的甄選和聘用
·人才甄選的戰略考慮
·崗位勝任能力的建設
·試用與考核
·面試的專業技巧
·應聘人員的最后評估
·如何留住優秀人才
·如何淘汰績效不佳的人員
4.用才--績效管理
·為什么員工不能完成任務
·績效管理過程
·績效目標管理
·績效管理的關鍵問題
·有效績效管理的5個步驟
·常見績效管理難題
·主管績效反饋技巧
·員工績效改進計劃
5.用才--團隊的領導與激勵
·領導者與管理的關系
·領導力分析、領導行為與風格
·領導作風與部屬特征
·領導方式的運用
·處理團隊的沖突
·為什么缺乏士氣
·員工激勵方法舉要
·非現金支付的員工激勵
6.育才--員工的培訓,輔導與能力發展
·培訓、輔導和發展的異同
·學習的四個層次
·提高員工能力的方法
·如何發掘培訓需求
·員工問題分類
·如何正確輔導員工
·職業生涯規劃
7.留才-生涯規劃
²經理人員的壓力管理
²員工職業生涯
²員工職業生涯發展規劃
²員工發展的需求
培訓導師:HENRY 張宏利
新加坡人,MBA碩士,現任新加坡國際教育聯盟公司、上海卡思管理公司總經理和新加坡人力資源學院-中國首席代表。
張先生在企業管理、培訓開發與咨詢方面有近二十年的豐富經驗。他曾在新加坡國家生產力局擔任過管理顧問和行政培訓經理,也在制造和服務行業出任過人事行政經理、人力資源總監、集團人力資源部副總經理、咨詢公司副總裁等職務。此外,張先生也在北京、廣州、深圳和上海常駐工作長達十多年,所以對中國企業的管理運作有深刻的了解。
在培訓方面,張先生也擔任過許多專業培訓公司如新加坡管理學院、新加坡生產力局、新加坡人力資源學院、美國管理協會等的特邀培訓師。張先生曾在新加坡及中國兩地為無數的經理和主管人員作過培訓.他所講授和設計過的課程主要針對高級經理和主管人員,例如MBA人力資源管理、領導力、經理主管核心管理技巧、提高生產力、企業文化、流程再造、非人力資源經理的人力資源管理、績效管理、全面質量管理、“目標”面試技巧、培訓師培訓、高層管理教練技巧、有效溝通等,在2003年度張先生還被《財智雜志》評為中國十大培訓師。
張先生也為許多MBA課程班如云南理工大學、江西外經委培訓中心、美國普萊斯頓大學、復旦大學網絡學院、華東師范大學、上海師范大學等講授過如人力資源管理、領導學、組織行為學、管理學等管理類課程。
在咨詢方面,張先生的主要專長是在人力資源管理系統的建立如績效管理流程、KPI的選擇、崗位分析與工作設計、薪資結構調整、管理能力診斷、企業組織架構整合、企業變革管理、員工滿意度調查等。
那些接受過張先生培訓與咨詢的企業有:摩多羅拉、微軟(中國)、聯合利華、柯達(中國)、上海肯德基、廣東美的集團、歐倍德、上海電信、上海石化、香港協鑫(控股)集團公司、上海理想、上海阿爾斯通、上海惠爾浦水仙、上海亞太釀酒、施馬洋酒、復旦大學網絡學院、阿克蘇諾貝爾油漆、飛利浦照明電子、香港大昌行集團、中外運-敦豪、上海華克排氣系統、馬士基物流、TCL電腦、蘇州春菲家電、蘇州UL、蘇州新海宜電信、蘇州肖特玻璃、日東電工(蘇州)、捷可勃斯夾頭制造(蘇州)、蘇州富士膠片、蘇州光大光電科技、蘇州艾默生電氣、蘇州華潤超市、蘇州阿迪達斯、蓋茨優尼塔、蘇州伍德沃德、世譽產品標識、蘇州嘉盛半導體、安特精密科技、力科科技、東瑞制藥、霍克復合材料、蘇州羅斯蒂工程塑料、美西航空、蘇州金萊克、蘇州普強輝瑞制藥、蘇州力特奧維斯、蘇州樓氏電子、適新科技、裕廊科技、格雷電動工具、德聯覆銅板、佰電科技、紫興紙業、舒爾電子、安伏電子、勝樂食品工業、力奇-先進等、北京諾基亞等。
張先生的培訓理論和實踐兼備、培訓的特色:30%理論+30%案例分析+30%應用+10%總結、所教課程內容實用性強、深入淺出、互動性強、幽默不失嚴謹、常給學員很大的啟發和幫助,深得好評。
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