【培訓時間】 2007 年 4 月 21 （周六）
【培訓費用】 980 元 / 人 / 天 （含講師費、教材、案例表格、證書、午餐、課后實操性的輔導等)
【培訓地點】 廣州僑鑫教育基地
課程目標 :
2006 年度廣州市及各區勞動仲裁部門立案處理的勞動爭議案件超過 1 萬宗，其中 80% 以用人單位敗訴告終；而勞動監察部門查處違反勞動法的案件超過 5 萬宗。廣大的企業經營者確實有必要為此深思 —— 怎樣才能規避勞動爭議的發生，怎樣才能最大限度地保障企業的利益和維護企業的形象？
課程內容 :
1 、如何設計入職申請表，以利于日后員工的異動管理？
2 、員工拒簽有關書面通知，令企業 “ 無法送達 ” 怎么辦？
3 、理論上均主張不能單獨試用期合同，司法實踐卻予以認可并對試用期限不作嚴格約束，值得了解與借鑒。
4 、如何理解與操作試用期的 “ 錄用要求 ” ？
5 、試用期間出現病休假，試用期必然相應延長嗎？
6 、要求員工提供擔保人，合法嗎？
7 、如何處理員工的應聘欺詐？
8 、如何規避老員工提出簽訂無固定期合同？
9 、合同期滿前出現傷病送療期，該如何應對？
10 、工作地點、崗位內容的約定與異動管理之微妙關系？
11 、如何減少合同工資與實際收入不符產生的風險？
12 、司法實踐對工資總額具有不同理解，意味著什么？
13 、工資應由單位舉證，那么在財務處理上有哪些技巧？
14 、計算加班工資的基數有哪些？
15 、計件制如何確定工資及加班費？
16 、如何控制各類休假的工資成本？
17 、違約行為通常發生在企業身上，企業如何讓違約條款約束員工而不會自傷？
18 、違約金的數額該約定多少？
19 、在合同期滿終止時，員工總是想方設法向企業敲點經濟補償金，如何應對？
20 、續簽意向書如何制作才能讓單位主動掌握續簽或終止選擇權？
21 、勞動關系后續期間，員工不肯簽訂合同怎么辦？
22 、怎樣理解與操控 “ 不能勝任工作 ” ，對非業務人員，如何量化考評？
23 、嚴重失職的司法理解與應用借鑒。
24 、對員工無故曠工的認定及處理技巧？
25 、非法單方解除合同的風險及規避技巧？
26 、辭退通知書的必備事項及措詞技巧？
27 、離職工作交接事務處理要點？
28 、哪些行為企業可以合法開除、辭退員工，開除、除名、違紀辭退三者的區別與應用技巧？
29 、勞動者提出口頭辭職，又拒交書面申請怎么辦？
30 、如何創制與收集違紀員工的證據？
31 、如何有效減少經濟補償金、賠償金的數額？
32 、如何追繳勞動者給企業造成的經濟損失？
33 、如何規避支付額外經濟補償金？
34 、司法判例中，為何很少出現 “ 賠償金 ” ？
35 、培訓合同、保密合同、競業限制合同的重要條款及應用技巧？
36 、社保投訴是當前的熱點、難點，如何有效規避或降減社保費？
37 、勞動管理制度與預防勞動爭議應該怎樣有機結合？
38 、在舉證責任例置的情況下，如何盡量規避舉不能的法律風險？
專家介紹：鐘先生 法學碩士，高級人力資源管理師，南方都市報特邀職場顧問；廣東地區知名勞動法實戰專家、曾任職廣州市某勞動爭議仲裁委員會副主任。期間， 鐘 先生獨任審結、合議審結及調解處理各類勞動爭議案件六百多宗，對重大難疑案件有著獨到的見解，專業水平得到廣州地區各勞動仲裁部門的充分肯定。曾先后為海南養生堂藥業、中海物業管理、廣州黃振龍涼茶、廣州珠江工程建設監理、廣東廣風隆電子科技、廣東展耀照明器材、合生創展集團、新世界地產集團、城啟地產集團、廣東珠江投資、廣東國訊通信股份、金川國際貿易廣州、廣州松廈冷氣為等上百家企業提供勞動關系管理咨詢顧問和勞動爭議代理服務。至今， 鐘 先生主講勞動關系管理類課程 200 余場次，代理勞動爭議近 400 宗，成功為企業解決無數勞動爭議，非常熟悉勞資雙方的行為準則和仲裁官員的觀點傾向。 鐘 先生以案例教學，將枯燥的勞動法溶入實際管理當中，課程生動有趣，深入淺出，讓學員迅速學以致用。
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