---企 業 如 何 應 對 全 新 勞 動 合 同 法
■時間地點：8月17日（上海第二期） 9：00--17：00
8月24日（北京第二期） 9：00--17：00
8月30日（深圳第一期） 9：00--17：00
■費 用：1280元/人/天 （含培訓、教材、午餐、茶點）
■學員對象：用人單位總經理、高級管理人員；部門經理；人力資源部總監、經理；法律部門負責人、律師以及其他相關人士。
■背 景：
全新《勞動合同法》“重要變化”揭示及輔導企業如何應對……
搏弈之下——《勞動合同法》“新變化”如何維護各方利益……
企業實戰操作難點解析：如何有效預防和應對勞動爭議，構建和諧員工關系，控制用工風險……
最受用人單位和勞動者關注，關乎勞動者和用人單位切身利益的全新的勞動合同法已于2007年6月29日經人大常委會審議通過，并將于2008年 1月1日起正式施行。該法案的出臺，將直接提升企業人力資源的管理成本，同時也將對企業人力資源管理乃至企業全面經營管理產生深遠的影響。新法出臺，實施多年的各地勞動合同條例和已確定的勞動關系立法模式將會有重大調整，企業人力資源管理理念也勢必將面臨顛覆性的挑戰。如何利用新勞動合同法的契機進一步做好人力資源管理工作，提升員工關系管理水平，避免勞資沖突，建立和諧的勞動關系，已經成為人力資源管理人士和各級勞動與社會保障部門的關注的重點。本次課程根據企業學習網首席顧問魏浩征先生為近百家知名企業提供勞動法與員工關系管理顧問、咨詢和勞動爭議處理服務的多年實踐經驗與研究成果，從企業管理所面臨的實際問題出發，結合最新法律規定 ,通過大量經典案例的分析講解、現場答疑、經驗交流與互動研討等方式，提升企業管理者有效管理員工關系的能力。
■主要內容：
一、勞動合同法的出臺背景、調整思路及深層次原因分析。
二、勞動合同法主要條文解讀
1、關于勞動合同法適用范圍的新規定
2、關于企業規章制度的新規定
3、關于訂立書面勞動合同及相關法律責任的新規定
4、關于哪些情形下應簽訂無固定期限勞動合同（防止勞動合同短期化）的新規定
5、關于勞動合同必備條款、約定條款和免責條款的新規定
6、關于合同期、試用期的新規定
7、關于服務期、出資培訓與違約金的新規定
8、關于競業限制的新規定
9、關于勞動合同無效和部分無效的新規定
10、關于拖欠和克扣工資的新規定
11、關于勞動者可以隨時解除勞動合同的新規定
12、關于經濟性裁員的新規定
13、關于用人單位單方解除勞動合同的新規定
14、關于用人單位解除勞動合同的限制的新規定
15、關于勞動合同解除或終止經濟補償金或賠償的新規定
16、關于單位違法解除勞動合同的法律責任
17、關于辦理退工手續的新規定
18、關于勞動合同變更的新規定
19、關于基本養老保險的新規定
20、關于集體合同的新規定
21、關于勞務派遣用工的新規定
22、關于非全日制用工的新規定
23、關于單位發包、個人承包用工的新規定......
三、勞動合同法與現行勞動法、勞動合同管理制度的主要區別
四、目前用人單位在勞動合同管理方面存在的主要問題及法律風險
五、用人單位應對新勞動合同法的策略與措施（企業用工模式、勞動合同條款、規章制度體系、招聘用工體系、商業秘密保護體系、員工解聘機制、績效評估考核體系、用工在新法律模式下的必要調整）
六、典型案例分析、現場疑難解答、經驗交流與精彩互動
■講師簡介：
梁艷松律師，勞動法專家。師從我國著名勞動法學家、《勞動合同法》起草組組長常凱教授。
中華英才網專家團成員；企業學習網、合生智慧首席顧問師。
自2002年起專門從事勞動爭議訴訟及勞動法律研究工作，處理各類勞動糾紛案件近千件（包括個人、企業），涉及北京、天津、山東、廣東、成都、重慶、浙江、江蘇、上海、江西等地，對各地勞動地方法規有較深的了解，對勞動法有很深的理論研究和豐富的實戰經驗，并被邀參與《最高人民法院關于勞動爭議案件審理司法解釋》的起草工作，受聘為勞動爭議仲裁委員會兼職仲裁員。被多家公司聘請為常年法律顧問或勞動法專業顧問。并長期受邀作為講師，對企事業單位人力資源從業者進行勞動法培訓。受湖南省人事廳邀請，對該省人事爭議仲裁委員會仲裁員進行培訓。接受過鳳凰衛視、南華早報、北京娛樂信報、第一財經、法制早報等多家媒體的采訪，并被新浪網等十余家網絡媒體大量轉載。 |
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