■時(shí)間地點(diǎn)：2007年8月18日（上海） 8月25日（北京） 8月31日（深圳）9：00--17：00
■費(fèi) 用：1280元/人（含培訓(xùn)、教材、午餐、茶點(diǎn)）；
■背 景：
員工手冊、規(guī)章制度往往會成為勞動爭議案件審理的焦點(diǎn)。企業(yè)通過制定專業(yè)、合法、有效的員工手冊和規(guī)章制度可以有效降低管理成本，防范勞動用工的風(fēng)險(xiǎn)！
目前規(guī)范、完善的員工手冊、規(guī)章制度并不多見，一些員工手冊中條款詞義含糊，難以操作，淪為一紙空文，更有一些員工手冊成為員工申請勞動仲裁的舉證材料……
《勞動合同法》經(jīng)兩年起草、四次審議，于2007年6月29日經(jīng)全國人大常委會審議通過，將于2008年1月1日正式實(shí)施,中國十年來最重要的勞動立法正式出臺,企業(yè)規(guī)章制度也必須做出重大調(diào)整！
全新《勞動合同法》重要變化揭示及輔導(dǎo)企業(yè)如何修訂員工手冊等各項(xiàng)管理制度；企業(yè)實(shí)戰(zhàn)操作難點(diǎn)解析：如何有效運(yùn)用規(guī)章制度預(yù)防應(yīng)對勞動爭議，構(gòu)建和諧員工關(guān)系，控制管理風(fēng)險(xiǎn)……
■課程特色：
課程根據(jù)魏浩征先生為近百家知名企業(yè)提供勞動法與員工關(guān)系管理顧問、咨詢和勞動爭議處理服務(wù)的多年實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)與研究成果，從企業(yè)管理所面臨的實(shí)際問題出發(fā),結(jié)合最新法律規(guī)定,通過大量經(jīng)典案例的分析講解、現(xiàn)場答疑、經(jīng)驗(yàn)交流與互動研討等方式，提升企業(yè)管理者有效管理員工關(guān)系的能力。
■主要內(nèi)容：
1、規(guī)章制度、員工手冊的類型、性質(zhì)及在企業(yè)管理中的重要作用
2、規(guī)章制度、員工手冊包含哪些內(nèi)容及常見的不合法規(guī)定、制定員工手冊的原則和方法
3、新勞動合同法下制定員工手冊、規(guī)章制度的法定民主程序、公示程序?qū)崉?wù)操作技巧
4、員工手冊在運(yùn)用中的訣竅，有哪些關(guān)鍵點(diǎn)必須涉及，有哪些錯(cuò)誤必須避免
5、新勞動合同法下招聘廣告、員工入職登記表的設(shè)計(jì)要求及作用
6、新勞動合同法下的勞動合同管理制度制訂要點(diǎn)
7、新勞動合同法下的工作時(shí)間、休息、休假、考勤管理制度制訂要點(diǎn)
8、新勞動合同法下的病假、工傷、“四期”（經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期）員工管理制度制訂要點(diǎn)
9、新勞動合同法下的加班管理、加班風(fēng)險(xiǎn)控制制度制訂要點(diǎn)
10、新勞動合同法下的福利制度、工資支付管理制度制訂要點(diǎn)
11、新勞動合同法下的保密制度制訂要點(diǎn)
12、新勞動合同法下的獎(jiǎng)懲制度制訂要點(diǎn)
13、如何處理送達(dá)書面通知的舉證及證據(jù)固化等疑難問題
14、與員工手冊內(nèi)容相關(guān)的勞動爭議精彩案例評析
15、參會單位實(shí)際工作中的問題解答及課程互動交流
■講師簡介：
梁艷松律師，勞動法專家。師從我國著名勞動法學(xué)家、《勞動合同法》起草組組長常凱教授。
中華英才網(wǎng)專家團(tuán)成員；企業(yè)學(xué)習(xí)網(wǎng)、合生智慧首席顧問師。
自2002年起專門從事勞動爭議訴訟及勞動法律研究工作，處理各類勞動糾紛案件近千件（包括個(gè)人、企業(yè)），涉及北京、天津、山東、廣東、成都、重慶、浙江、江蘇、上海、江西等地，對各地勞動地方法規(guī)有較深的了解，對勞動法有很深的理論研究和豐富的實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)，并被邀參與《最高人民法院關(guān)于勞動爭議案件審理司法解釋》的起草工作，受聘為勞動爭議仲裁委員會兼職仲裁員。被多家公司聘請為常年法律顧問或勞動法專業(yè)顧問。并長期受邀作為講師，對企事業(yè)單位人力資源從業(yè)者進(jìn)行勞動法培訓(xùn)。受湖南省人事廳邀請，對該省人事爭議仲裁委員會仲裁員進(jìn)行培訓(xùn)。接受過鳳凰衛(wèi)視、南華早報(bào)、北京娛樂信報(bào)、第一財(cái)經(jīng)、法制早報(bào)等多家媒體的采訪，并被新浪網(wǎng)等十余家網(wǎng)絡(luò)媒體大量轉(zhuǎn)載。 |
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