一、培訓(xùn)背景
《勞動合同法》已于2007年6月29日經(jīng)第十屆全國人民代表大會常務(wù)委員會表決通過，并將于2008年1月1日起開始實施。該法的實施，將對企業(yè)人力資源管理乃至企業(yè)全面經(jīng)營管理產(chǎn)生深遠的影響，企業(yè)人力資源管理理念也勢必面臨顛覆性的挑戰(zhàn)。與《勞動法》相比，《勞動合同法》在合同訂立、變更、解除、終止方面作了哪些調(diào)整和修改？新的法律實施后，勞動合同管理工作將面臨哪些風險？企業(yè)在目前和將來的管理中應(yīng)當采取哪些對策以降低各種風險？如何利用新勞動合同法的契機進一步做好人力資源管理工作，提升員工關(guān)系管理水平？這一系列的問題已經(jīng)成為人力資源管理人士和各級勞動與社會保障部門關(guān)注的重點。
為此，中企培訓(xùn)網(wǎng)決定舉辦“新《勞動合同法》重點條款解讀與實施前企業(yè)人力資源應(yīng)對策略高級研修班”。屆時，將邀請具有豐富授課經(jīng)驗的勞動法專家親臨授課，現(xiàn)場為企業(yè)應(yīng)對勞動合同法釋疑解惑，從而提升企業(yè)在新勞動合同法下的人力資源管理水平。
二、研修內(nèi)容
第一部分：《勞動合同法》逐條權(quán)威解讀和要點評析
第二部分：新《勞動合同法》八大焦點碰撞
1.立法背景與立法宗旨；
2.適用范圍及對事業(yè)單位人力資源管理的影響；
3.同工同酬原則的理解與運用；
4.違約責任與適用范圍；
5.集體合同的簽訂與走向；
6.小時工使用與限制；
7.勞動合同終止條件的理解與設(shè)計；
8.經(jīng)濟補償金支付情形與法律運用。
第三部分：《勞動合同法》的十大變化
1.勞動合同必備條款變化；
2.事實勞動關(guān)系處理變化；
3.試用期運用變化；
4.規(guī)章制度制定程序變化；
5.無固定期限合同訂立條件變化；
6.勞務(wù)派遣運用與限制變化；
7.勞動合同解除條件變化；
8.經(jīng)濟補償金支付情形變化；
9.員工辭職條件變化；
10.違法行為懲罰標準變化。
第四部分：新《勞動合同法》下的員工招聘、跳槽、辭退管理技巧及風險控制
1.應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生招錄用管理中的三個主體和兩個文件;
2.錄用手續(xù)的辦理、新員工入職登記表的設(shè)計要求及必備內(nèi)容;
3.試用期、見習期、實習期、合同期、服務(wù)期的區(qū)別與應(yīng)用;
4.如何約定專門培訓(xùn)后的合同期或服務(wù)期和違約賠償條款;
5.員工違紀及辭退;
6.考核末位及淘汰;
7.公司提前一個月通知并賠償工齡補償金是否即可辭退員工;
8.員工患病或負傷，醫(yī)療期滿不能從事原工作，是否可直接解除其勞動合同。
第五部分：企業(yè)應(yīng)對勞動合同法十大策略
1.勞動合同的撰寫與必備條款約定策略；
2.勞動合同履行與變更應(yīng)注意的問題；
3.勞動合同解除與終止條件設(shè)定與風險防范；
4.使用勞務(wù)派遣應(yīng)注意的問題及應(yīng)對策略；
5.培訓(xùn)協(xié)議、保密協(xié)議與競業(yè)限制協(xié)議的撰寫應(yīng)注意的問題；
6.違約金及賠償金的設(shè)定策略；
7.企業(yè)應(yīng)對工會組織成立與集體合同談判策略；
8.無固定期限合同簽訂與風險規(guī)避策略；
9.違紀員工與怠工員工處理策略；
10.勞動爭議預(yù)防與處理策略。
第六部分：經(jīng)典勞動合同爭議互動分析及風險預(yù)防講評
1.合同訂立爭議；
2.合同變更爭議；
3.合同解除、終止爭議；
4.經(jīng)濟補償金爭議。
三、主講專家
魯志峰 中國勞動保障報法律事務(wù)中心主任
左祥琦 資深勞動爭議仲裁員、律師，中央電視臺《今日說法》嘉賓之一
范戰(zhàn)江 中國勞動爭議處理專業(yè)委員會副會長
何楚棐 中國企業(yè)聯(lián)合會培訓(xùn)中心特聘教授，菲利普·莫里斯(中國)投資有限公司員工關(guān)系經(jīng)理
張恒順 北京市總工會法律服務(wù)中心主任，曾任北京市勞動和社會保障局仲裁處副處長
孫群義 勞動和社會保障部勞動工資研究所研究員
（每次培訓(xùn)從以上專家中選配，以實際通知到會專家為準）
四、培訓(xùn)對象
各企業(yè)董事長、總經(jīng)理、副總經(jīng)理、人力資源部經(jīng)理/總監(jiān)、人事主管、薪酬專員、績效主管、培訓(xùn)經(jīng)理、培訓(xùn)主管、培訓(xùn)師、招聘主管，企業(yè)法律顧問，勞資、工會、行政等各部門經(jīng)理等相關(guān)人員參加。
五、時間安排及報到地點
8月21日至8月24日 地點：大連市
（21日全天報到，22日、23日全天授課，24日結(jié)束）
會務(wù)組根據(jù)各單位回傳報名回執(zhí)表，于每月開班前一星期用傳真的形式通知報到地點、乘車路線及注意事項等。
六、費用及報名方法
1、費用：參會人員需交學(xué)費980元，如需食宿，會務(wù)組可統(tǒng)一安排，費用自理。
2、證書：請參會學(xué)員帶兩張一寸彩色相片，學(xué)習結(jié)束后辦理培訓(xùn)結(jié)業(yè)證書，作為企業(yè)管理人員在職繼續(xù)教育的標志。
□ 報名前六十家企業(yè)單位，將免費獲贈——
1、魯志峰老師主講《企業(yè)應(yīng)對新《勞動合同法》透析》VCD教材一套，共6集，結(jié)合當前人力資源工作重點，深入分析當前員工關(guān)系管理中的難點，定價880元。（符合條件，報到當天現(xiàn)場面交）
2、2007年5月最新出版發(fā)行的暢銷書《企業(yè)應(yīng)對新《勞動合同法》手冊》，全書共48萬字，由百朗教育組織專家團隊編寫。 |
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