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時(shí)　　間：2007年9月08日　地點(diǎn)：東莞市--君爵酒店
             2007年9月14日　地點(diǎn)：深圳市--名蘭苑酒店
             2007年9月22日　地點(diǎn)：上海市--金水灣大酒店
             2007年9月29日　地點(diǎn)：北京市--新興賓館
費(fèi)    用：1000元/人(包括培訓(xùn)、培訓(xùn)教材、午餐、以及上下午茶點(diǎn)等)
學(xué)員對(duì)象：企董事長(zhǎng)、總經(jīng)理、人力資源總監(jiān)、人事經(jīng)理、工會(huì)及負(fù)責(zé)勞動(dòng)關(guān)系的專(zhuān)業(yè)人士以及企業(yè)高層經(jīng)理等
 
課程背景：
　　十年來(lái)最重要的勞動(dòng)法律——《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》已經(jīng)頒布，并將于2008年1月1日正式實(shí)施。該法律對(duì)現(xiàn)行《勞動(dòng)法》及地方勞動(dòng)立法的很多方面作了重大調(diào)整，比如，企業(yè)規(guī)章制度的有效性，企業(yè)在勞動(dòng)合同簽訂中的告知義務(wù)，試用期與勞動(dòng)合同期限的關(guān)系，勞動(dòng)合同的必備條款，勞動(dòng)合同的效力及解除條件，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付等.勞動(dòng)立法上的這些重大變化,將對(duì)企業(yè)人力資管理的各個(gè)方面甚至企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理帶來(lái)巨大影響。發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛，企業(yè)該如何根據(jù)地區(qū)的具體情況應(yīng)對(duì)勞動(dòng)法律這種巨大變化，已成為一個(gè)迫在眉睫而又無(wú)法逃避的現(xiàn)實(shí)問(wèn)題。未雨綢繆,已時(shí)不待我！
　　為使企業(yè)用好用足新的《勞動(dòng)合同法》，審時(shí)度勢(shì)、未雨綢繆，調(diào)整人力資源管理思路，本次會(huì)議邀請(qǐng)具有豐富授課經(jīng)驗(yàn)的勞動(dòng)法專(zhuān)家蔣律師親臨授課，現(xiàn)場(chǎng)為企業(yè)應(yīng)對(duì)勞動(dòng)合同法釋疑解惑，從而提升企業(yè)在新勞動(dòng)合同法下的人力資源管理水平。

培訓(xùn)收益：
1、了解新勞動(dòng)合同法對(duì)人力資源管理現(xiàn)行操作提出的新要求
2、幫助企業(yè)了解人力資源管理將會(huì)遇到的困惑和難題；
3、深刻理解新勞動(dòng)法對(duì)公司人力資源管理帶來(lái)的影響；
4、掌握如何采取積極措施應(yīng)對(duì)，以確保相關(guān)風(fēng)險(xiǎn)得到有效控制；
5、幫助企業(yè)在新法制環(huán)境下及時(shí)調(diào)整管理思路，維持勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定。

課程內(nèi)容：

一、勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛的新特點(diǎn)
1、總量大,增速快
2、訴求復(fù)合,焦點(diǎn)集中
3、矛盾尖銳,調(diào)解難度大
4、勞動(dòng)者申訴率和勝訴率高

二《勞動(dòng)合同法》主要條款解讀
1、關(guān)于用人單位的規(guī)章制度
2、關(guān)于用人單位在勞動(dòng)合同簽訂中的義務(wù)
3、關(guān)于無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同
4、關(guān)于試用期
5、關(guān)于勞動(dòng)合同必備條款與約定條款；
6、關(guān)于違約金；
7、關(guān)于勞動(dòng)合同的效力；
8、關(guān)于勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的條件；
9、關(guān)于用人單位解除勞動(dòng)合同的條件；
10、關(guān)于用人單位不得解除勞動(dòng)合同的情形；
11、關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付；
12、關(guān)于勞務(wù)派遣；
13、關(guān)于非全日制用工；
14、關(guān)于工會(huì)；
15、關(guān)于勞動(dòng)合同法的溯及力

三、《勞動(dòng)合同法》與現(xiàn)行勞動(dòng)法規(guī)的區(qū)別
1、新變化
2、新規(guī)定
3、新要求

四、《勞動(dòng)合同法》實(shí)施后企業(yè)所面臨的嚴(yán)峻形勢(shì)
1、高速增長(zhǎng)將持續(xù)相當(dāng)長(zhǎng)的時(shí)間
2、爭(zhēng)議內(nèi)容將呈現(xiàn)新的特點(diǎn)
3、勞動(dòng)關(guān)系管理的難度進(jìn)一步加大

五、企業(yè)面對(duì)勞動(dòng)合同立法新變化的應(yīng)對(duì)策略
1、企業(yè)廠規(guī)廠紀(jì)在制定與適用中的新風(fēng)險(xiǎn)與新應(yīng)對(duì)
2、企業(yè)招聘中的新風(fēng)險(xiǎn)與新應(yīng)對(duì)
3、企業(yè)薪酬福利制度設(shè)計(jì)中的新風(fēng)險(xiǎn)與規(guī)避
4、企業(yè)培訓(xùn)中的新風(fēng)險(xiǎn)與防范
5、企業(yè)商業(yè)秘密保護(hù)與競(jìng)業(yè)限制中的新風(fēng)險(xiǎn)與應(yīng)對(duì)
6、企業(yè)解雇員工的新的操作技巧與實(shí)務(wù)

講師介紹：蔣律師，現(xiàn)為廣東某律師事務(wù)所合伙人，副主任律師，一直致力于企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系管理的法治化建設(shè)研究，東莞市律師協(xié)會(huì)民事專(zhuān)業(yè)委員會(huì)委員，雙學(xué)士。1993年通過(guò)全國(guó)律師資格考試，1998年通過(guò)全國(guó)首屆企業(yè)法律顧問(wèn)資格考試，先后有近40篇論文在國(guó)家和省級(jí)刊物發(fā)表。自執(zhí)業(yè)以來(lái)，承辦了近1000件勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，其嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ鲬B(tài)度、良好的辦案質(zhì)量深受當(dāng)事人好評(píng)，被當(dāng)事人譽(yù)為“信得過(guò)律師”、“弱體的父母、正義的化身”、“清正廉明”、“客為旗、人為峰；秉正理，伸正義”，曾在東莞市人民廣播電臺(tái)作為嘉賓主持。2006年被東莞市司法局授予”律師工作先進(jìn)個(gè)人”榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)。
　　自執(zhí)業(yè)以來(lái)，一直致力于企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系管理的法治化建設(shè)研究，受聘擔(dān)任近20家企業(yè)的勞動(dòng)法常年顧問(wèn)，全國(guó)人力資源資格認(rèn)證考試客座講師，曾受多家大型企業(yè)邀請(qǐng)作勞動(dòng)爭(zhēng)議預(yù)防與處理方面的法律專(zhuān)題講座。
　　近4年的人力資源管理師資格考試的輔導(dǎo)經(jīng)歷，使蔣律師對(duì)目前企業(yè)人力資源管理中存在的問(wèn)題了然于胸；10年來(lái)近1000多件勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的承辦實(shí)踐，讓蔣律師的授課始終貫穿以案例解析法條的思想。受訓(xùn)勞動(dòng)法律法規(guī)方面的企業(yè)人士接近5000人，其中受多家咨詢(xún)企業(yè)在2006--2007年為共計(jì)約1000名企業(yè)總經(jīng)理、人力資源經(jīng)理等主講《企業(yè)如何應(yīng)對(duì)全新<勞動(dòng)合同法>》、《新<勞動(dòng)合同法>與企業(yè)新用工模式實(shí)戰(zhàn)論壇》、《企業(yè)緊急應(yīng)對(duì)（勞動(dòng)合同法）實(shí)施帶來(lái)的全面挑戰(zhàn)暨‘企業(yè)如何運(yùn)用<勞動(dòng)合同法>解決勞動(dòng)爭(zhēng)議’實(shí)務(wù)論壇》、《企業(yè)如何應(yīng)對(duì)全新<勞動(dòng)合動(dòng)法>》大型公開(kāi)課，《廣州日?qǐng)?bào)》、《信息時(shí)報(bào)》，東莞電視臺(tái)等媒體對(duì)此均作了專(zhuān)題報(bào)道，輕松活潑、案例豐富、針對(duì)性和實(shí)操性強(qiáng)，這是廣大學(xué)員對(duì)蔣律師授課特點(diǎn)的一致評(píng)價(jià)。
　　已發(fā)表的部分法律和人力資源管理專(zhuān)業(yè)論文：
　　《勞改犯和普通公民在權(quán)利與義務(wù)上的差別》---《法學(xué)雜志》
　　《也談律師在企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系管理中的作用》---《廣東律師》
　　《用人單位勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛的法律預(yù)防》（上、下）---《才富》
　　《勞動(dòng)關(guān)系管理》（上、下）---《才富》
　　《〈勞動(dòng)合同法〉（草案）八大解讀》---《才富》
　　《也談合同法原理在勞動(dòng)爭(zhēng)議案件中的運(yùn)用》---中國(guó)律師網(wǎng)
　　《HR職業(yè)資格應(yīng)試招法》---《人力資源》
　　《人力資源管理師論文撰寫(xiě)及答辨中的問(wèn)題與對(duì)策》---《人力資源》
　　《最低工資、基本工資、加班加點(diǎn)工資》---《才富》
　　《勞動(dòng)合同法八大解讀》---《才富》

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    （備注說(shuō)明：本課程全年循環(huán)滾動(dòng)開(kāi)課，如遇開(kāi)課時(shí)間或地點(diǎn)不合適，您可以隨時(shí)撥打服務(wù)熱線010-62278113咨詢(xún)最新培訓(xùn)時(shí)間、地點(diǎn)等最新培訓(xùn)安排。）