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開課時間地點：

2007年9月07日 [上海]    2007年9月14 日 [北京]    2007年9月21日  [重慶] 

2007年9月29日 [海口]    2007年10月19日 [上海]    2007年10 月26日 [深圳]

【學習費用】980元/天/人，兩天課程優惠價1800元/兩天/人（包括教材資料費、午餐、茶點等） 

【學員對象】各企業董事長、總經理、副總經理、人力資源部經理/總監、人事主管、薪酬專員、績效主管、培訓經理、培訓主管、培訓師、招聘主管，企業法律顧問，勞資、工會、行政及各部門經理、主管等相關人員參加。

課程背景：

    經兩年起草、四次審議，新《勞動合同法》已于2007年6月29日經全國人大常委會審議通過，并將于2008年1月1日正式實施。與《勞動法》相比，新法在勞動合同管理規范上做出了一系列調整。重大調整涉及集體合同效力規定、勞務派遣、經濟性補償等。面對新法的調整，企業在管理上應做哪些改變，應采取哪些措施以減少新法帶來的各種風險及糾紛？人力資源管理者應如何調整思路，如何在選育用留四個環節上貫徹新法，提高員工管理水平？隨著新法頒布的日趨臨近，這種種問題已成為眾多企業經營者、人力資源工作者和各級勞動與社會保障部門關注的重點。

    正所謂民心順則國運興。企業也如此，處理好企業與員工之間的關系，構建和諧勞動關系，是企業生存與發展的重要基礎和必要手段。

課程內容：

一、《勞動合同法》主要調整條款的解析

1、勞動合同期限、試用期限與無固定期限合同訂立條件的變化

2、勞動合同的效力、用人單位及勞動者解除勞動合同的新條件

3、用人單位出資培訓、競業限制與違約金的新規定

4、人事外包及勞務派遣的運用與限制

5、經濟補償金支付的條件

6、規章制度的生效及制定程序的變化

7、用人單位單方解除勞動合同、辭退員工、裁減員工的規定

8、勞動合同必備條款、約定條款和免責條款

9、違法行為懲罰標準及仲裁訴訟選擇條款的變化

10、工會等民主力量的限制

二、新法對企業的影響及企業面臨的風險

1、企業用工模式的影響

2、新舊勞動合同的整改及簽訂

3、對企業商業秘密保護的影響

4、勞動爭議內容的新特點

5、勞動關系管理難度的加大

三、新法下人力資源工作的新思路

（一）   勞動合同的訂立

1、  簽訂勞動合同對企業的利弊；

2、  規避無固定期限合同的續簽；

3、  企業訂立勞動合同的常見誤區。

（二）   員工的招聘

1.     應屆大學畢業生招錄用管理中的三個主體和兩個文件;

2.     錄用手續的辦理、新員工入職登記表的設計要求及必備內容;

（三）   員工培訓、考核及薪酬福利政策的制定

1、  如何約定專門培訓后的合同期或服務期和違約賠償條款;

2、  培訓協議制定的技巧；

（四）   員工跳槽與辭退風險的控制與防范

1、  員工違紀及辭退

2、  跳槽員工違約責任的追究及賠償

3、   辭退不能勝任工作、違紀員工的實務技巧

4、  如何避免辭退員工時的法律風險

5、  如何與核心員工簽訂離職保密協議

四、企業應對新法的策略與措施

1、勞動合同的撰寫與必備條款約定策略；

2、企業招聘中的新風險與新應對

3、企業薪酬福利制度設計中的新風險與規避

4、無固定期限合同簽訂與風險規避策略；

5、培訓協議、保密協議與競業限制協議的撰寫應注意的問題；

6、違紀員工與怠工員工處理策略；

7、違約金及賠償金的設定策略

8、企業用工模式在新法律體系下的必要調整

9、勞動爭議預防與處理策略。

10、企業應對工會組織成立與集體合同談判策略；

五、案例解析、現場答疑、互動

專家介紹： 梁艷松 先生，法學碩士，著名勞動法與員工關系管理專家，師從我國著名勞動法學家、《勞動合同法》起草組組長常凱教授。中華英才網專家團成員；企業學習網高級顧問；合生智慧咨詢獨家簽約講師；北京勞動仲裁網首席律師、合伙人。

    自2002年起專門從事勞動爭議訴訟及勞動法律研究工作，處理各類勞動糾紛案件近700件（包括個人、企業），涉及北京、天津、浙江、江蘇、上海、廣東、廣西、山東、四川、重慶、湖南、湖北、福建、海南、遼南、云南、江西等地，對各地勞動地方法規有較深的了解，對勞動法有很深的理論研究和豐富的實戰經驗，并被邀參與《最高人民法院關于勞動爭議案件審理司法解釋》的起草工作，受聘為勞動爭議仲裁委員會兼職仲裁員。被多家公司聘請為常年法律顧問或勞動法專業顧問。并長期受邀作為講師，對企事業單位人力資源從業者進行勞動法培訓。受湖南省人事廳邀請，對該省人事爭議仲裁委員會仲裁員進行培訓。接受過鳳凰衛視、南華早報、北京娛樂信報、第一財經、法制早報等多家媒體的采訪，并被新浪網等十余家網絡媒體大量轉載。

    梁先生為以下客戶提供過顧問或內訓服務（公開課客戶不在下列內）：

    可口可樂、海爾集團、SONY（中國）、摩托羅拉（中國）、PHILIP、國際優孚爾（美國）、聯想集團、戴爾、三泰電子、美國半導體、安捷倫、北京正豪辦公大廈、賽孚耐網絡技術（美國）有限公司、AXAIR加濕系統、特莫瓦特、龍旗科技、瑪斯特系統工程、圣艾爾普環保設備、國銳房地產開發、藍地一族服裝服飾、萬邦食品、易美易家家具、金地偉業科技、廈門南洋模特、艾威點文化、中國海洋物資公司、中國黃河文化經濟發展研究會、中國電源協會、北京香山醫院、西安楊森制藥、上海強生制藥、北大藥業、中華商務網、中華英才網、中國人民大學培訓學院、中人網、國家外經貿部外經貿研究院、中國電子科學研究院、世紀金源集團、北京京濱飯店、南北天地科技、廈新電子、北京云騰賓館、航天科工集團、天海宏業軟件、五岳鑫信息技術、俠客行網絡、利通源電子、菱重電器、碧海制衣、海得控制系統、時代集團。

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    聯 系 人：陳小姐   林先生   李先生   陳先生

    傳真號碼：010-58850935

    電子郵件：71peixun@163.com

    （備注說明：本課程全年循環滾動開課，如遇開課時間或地點不合適，您可以隨時撥打服務熱線010-62278113咨詢最新培訓時間、地點等最新培訓安排。）