開課的時間和地點：
2007年09月08 日 [上海] 2007年9月15 日 [北京]
2007年9月22 日 [重慶] 2007年10月20 日 [上海] 2007年10 月27日 [深圳]
【學習費用】980元/天/人，兩天課程優惠價1800元/兩天/人，（包括教材資料費、午餐、茶點等）
【學員對象】各企業董事長、總經理、副總經理、人力資源部經理/總監、人事主管、薪酬專員、績效主管、培訓經理、培訓主管、培訓師、招聘主管，企業法律顧問，勞資、工會、行政及各部門經理、主管等相關人員參加。
課程背景：
近幾年，隨著用人單位與勞動者法律意識的提高，每年雙方越來越多的把勞動糾紛提交到勞動爭議仲裁委員會審理。據不完全統計，勞動爭議仲裁委員會受理的案件，企業敗訴率高達80%。
2008年1月1日，《中華人民共和國勞動合同法》實施，根據該法，會有更多類型的勞動糾紛可以通過司法和勞動行政處理途徑進行處理。面對這一局面，企業該如何應對，該采取哪些措施來規避種種法律風險，是用人單位當前急需掌握的；同時，在過去法律法規規定下一些普遍性的勞動爭議案件的處理方式、審判結果，也會因為新法的實施而與以前有不同的處理方式、審判結果。這些，也將是新法下用人單位應關注的焦點之一。
本課程將結合大量的案例使學員掌握，過去雇傭雙方糾紛案件的處理在新法實施之后會有什么變化，作為用人單位需要注意哪些方面的細節，應掌握哪些處理的技巧，以避免因為新法的實施而大量增加勞動爭議的發生。
課程內容：
一．案例分析
1． 工資爭議案件
2． 工傷爭議案件
3． 勞動合同訂立爭議案件
4． 勞動合同變更爭議案件
5． 勞動合同終止和解除爭議案件
6． 女工三期爭議案件
7． 競業禁止爭議案件
8． 辭職爭議案件
二．關于用人單位應當支付經濟補償金問題
1．勞動者解除勞動合同，用人單位應當支付經濟補償金的9種情形
2．用人單位解除或終止勞動合同，應當向勞動者支付經濟補償金的12種情形
3．用人單位支付經濟補償金的標準
4．用人單位支付經濟補償金的時間
三．企業應謹慎處理的一些情況
1． 工資標準的確定
2． 試用期的約定
3． 調整工作崗位
4． 績效考核與末位淘汰
5． 孕期女工的處理
6． 患病或者非因工負傷員工的處理
四．勞動爭議案件的一些應對技巧
a) 利用舉證責任的技巧
b) 利用時效的技巧
c) 利用訴訟程序的技巧
d) 利用調解程序的技巧
專家介紹： 梁艷松 先生
法學碩士，著名勞動法與員工關系管理專家，師從我國著名勞動法學家、《勞動合同法》起草組組長常凱教授。中華英才網專家團成員；企業學習網高級顧問；合生智慧咨詢獨家簽約講師；北京勞動仲裁網首席律師、合伙人。
自2002年起專門從事勞動爭議訴訟及勞動法律研究工作，處理各類勞動糾紛案件近700件（包括個人、企業），涉及北京、天津、浙江、江蘇、上海、廣東、廣西、山東、四川、重慶、湖南、湖北、福建、海南、遼南、云南、江西等地，對各地勞動地方法規有較深的了解，對勞動法有很深的理論研究和豐富的實戰經驗，并被邀參與《最高人民法院關于勞動爭議案件審理司法解釋》的起草工作，受聘為勞動爭議仲裁委員會兼職仲裁員。被多家公司聘請為常年法律顧問或勞動法專業顧問。并長期受邀作為講師，對企事業單位人力資源從業者進行勞動法培訓。受湖南省人事廳邀請，對該省人事爭議仲裁委員會仲裁員進行培訓。接受過鳳凰衛視、南華早報、北京娛樂信報、第一財經、法制早報等多家媒體的采訪，并被新浪網等十余家網絡媒體大量轉載。
梁先生為以下客戶提供過顧問或內訓服務（公開課客戶不在下列內）：
可口可樂、海爾集團、SONY（中國）、摩托羅拉（中國）、PHILIP、國際優孚爾（美國）、聯想集團、戴爾、三泰電子、美國半導體、安捷倫、北京正豪辦公大廈、賽孚耐網絡技術（美國）有限公司、AXAIR加濕系統、特莫瓦特、龍旗科技、瑪斯特系統工程、圣艾爾普環保設備、國銳房地產開發、藍地一族服裝服飾、萬邦食品、易美易家家具、金地偉業科技、廈門南洋模特、艾威點文化、中國海洋物資公司、中國黃河文化經濟發展研究會、中國電源協會、北京香山醫院、西安楊森制藥、上海強生制藥、北大藥業、中華商務網、中華英才網、中國人民大學培訓學院、中人網、國家外經貿部外經貿研究院、中國電子科學研究院、世紀金源集團、北京京濱飯店、南北天地科技、廈新電子、北京云騰賓館、航天科工集團、天海宏業軟件、五岳鑫信息技術、俠客行網絡、利通源電子、菱重電器、碧海制衣、海得控制系統、時代集團。 |
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