【培訓時間】2007年9月22日(周六）
【培訓費用】980元/人/天（含講師費、教材、案例表格、證書、午餐、課后實操性的輔導等)
【培訓地點】廣州廣武酒店
課程背景：
醞釀已久備受國內外高度關注的《中華人民共和國勞動合同法》現已出臺，將于2008年1月1日正式實施。
新法出臺后，各用人單位的人力資源管理將面臨變革性的挑戰和考驗，傳統的人力資源管理乃至全面經營管理模式，勢必受到深遠影響；勞動關系將更加復雜、勞資雙方利益沖突將更加明顯，勞動者的維權意識將明顯提高。
行內專家預測，今后5年內企業面臨的勞動爭議將翻倍遞增，有效預防和應對勞動爭議將會是人力資源部門首要的工作與責任！
然而，據有關機構調查，50%以上的勞動爭議與一線部門經理相對缺乏員工關系管理知識技能（尤其是勞動爭議的預防技能）有著必然的因果關系。
因此，全面、迅速提升企業中高層的勞動爭議預防技能是企業有效預防與應對勞動爭議的根本辦法，是企業人力資源管理工作的當務之急和重中之重。
為此，本機構特邀著名實戰派專家為用人單位精確解讀《勞動合同法》等法律法規，并傳授如何有效預防與應對勞動爭議之實戰策略。
課程收獲：
1、了解《勞動合同法》等法律法規對用人單位帶來的困惑與危機；
2、認識在用人單位人力資源管理過程中隱藏著哪些勞動爭議；
3、增強預測勞動爭議發生的綜合能力；獲得規避勞動爭議的專業知識與技能；
4、提高一線部門經理與人力資源管理者有效分工協作的意識。
課程大綱：
一、關于招聘錄用和建立勞動關系
1、 招聘錄用時該怎樣告知和告知哪些內容給勞動者，才能避免勞動者以用人單位“欺詐”為由主張勞動合同無效，并索取經濟補償？
2、 如何設計《入職登記表》，以應對勞動者的“應聘欺詐”？
3、 如何避免錄用尚未與原單位解除勞動關系的勞動者，以防止對該原單位承擔連帶賠償責任？
4、 勞動者拒絕簽收有關書面（處分、辭退）通知，該怎么辦？
二、關于用人單位規章制度
1、 制定規章制度，用人單位必須與勞動者一方平等協商確定，如何應對？
2、 如何預防規章制度違反法律法規的規定所帶來的風險？
3、 無紙化、網絡化辦公，規章制度該如何有效公示或告知勞動者？
4、 能否通過依法修改規章制度，達到變更勞動合同的效果？
三、關于勞動合同管理與經濟補償
1、 勞動者拒絕簽訂、續簽勞動合同，怎么辦？
2、 用人單位未將勞動合同交付勞動者將面臨什么風險，該如何預防？
3、 試用期間出現病休假，試用期必然相應延長嗎？
4、 法律禁止簽訂試用期協議，那么勞動合同期限和試用期限該如何約定？
5、 首年簽訂合同，后雙方未續簽而形成事實勞動關系，是否可依《勞動合同法》認定視為簽訂無固定期限合同，期間是否需要支付2倍的工資？
6、 怎樣避免與符合法律規定的勞動者簽訂無固定期限合同？
7、 續簽第三次固定期限勞動合同的，就必須簽訂無固定期限合同，那么前兩次的合同期限該如何約定，才能發揮勞動者的最大績效又能巧妙保障企業權益？
8、 合同終止，用人單位須支付經濟補償，該如何應對？
9、 工作內容和工作地點條款該如何約定，才能為用人單位變更勞動合同作鋪墊？
10、 如何界定勞動者不符合錄用條件，如何取證？
11、 如何界定勞動者不能勝任工作，如何取證？怎樣理解末位淘汰？
12、 用人單位不得以勞動者嚴重違反勞動紀律為由解除勞動合同，該怎么辦？
13、 如何界定勞動者給用人單位造成的“重大損害”？
14、 如何在“勞動合同訂立時的客觀情況發生重大變化”上做文章？
15、 經濟性裁員的程序與限制條件相當麻煩，該如何化解？
16、 用人單位如何化解非法解除勞動合同所帶來的支付2倍經濟補償的責任？
17、 除專項培訓和競業限制外，不得約定違約金，該如何應對？
18、 勞動合同的無效給用人單位帶來哪些風險和權益，該如何靈活運用？
19、 基于用人單位嚴重違法侵權，勞動者解除勞動合同的，用人單位的責任有哪些？相關事實的舉證責任該如何分配？
20、 如何計算《勞動合同法》生效前后的經濟補償年限？
21、 如何避免解除勞動合同后需支付50%的額外經濟補償金？
22、 勞動者提出口頭辭職，又拒交書面申請，該怎么辦？
23、 《辭退通知書》、《處分通知書》的必備事項及措詞技巧有哪些？
24、 離職工作交接技巧有哪些，既能保障用人單位利益又不觸犯法律？
25、 為什么用人單位必須明確解除勞動合同的內部審批權限與流程？
四、關于工資報酬和社會保險
1、 不簽訂合同或合同約定工資不明確，在工資支付方面用人單位應承擔哪些損失？
2、 怎樣理解和應用“同工同酬”？
3、 加班工資未列明或未交付工資單給勞動者，用人單位需賠付多少冤枉的款項？
4、 勞動者拒絕參加社會保險，用人單位將面臨什么問題，該如何應對？
五、關于培訓與競業限制
1、 如何運用培訓協議的主要條款來保障用人單位的權益？
2、 培訓協議中的違約金到底包括什么款項？
3、 競業限制協議的主要條款包括哪些？
4、 在競業限制期間，如何支付勞動者的經濟補償，其金額如何約定？
5、 競業限制協議的違約金數額該如何約定？
六、關于勞務派遣、非全日制用工和其他
1、 采用勞務派遣用工方式，能否異地參保，常見的風險有哪些，如何根據自身外包需求篩選外包服務商？
2、 非全日制用工，勞動者可隨時離職致使崗位空缺，該如何預防？
3、 非全日制用工，用人單位必須承擔工傷事故風險，該如何預防？
4、 法律禁止收取押金和人事擔保，用人單位如何應對勞動者突然離職所帶來的服裝費、借款、辦公工具的損失？
5、 工會的權利越來越大，可能不利于用人單位行使管理權，該怎么辦？
6、 案例互動；常見爭議問題由學員現場PK，講師點評？
講師簡介：鐘先生
法學碩士，管理學學士.國內知名勞動法律法規及仲裁專家、曾任職廣州市某勞動爭議仲裁委員會副主任。期間，鐘先生獨任審結、合議審結及調解處理各類勞動爭議案件近六百多宗，對重大難疑案件有著獨到的見解，專業水平得到廣州地區各勞動仲裁部門的充分肯定。曾先后為海南養生堂藥業、中海物業管理、廣州黃振龍涼茶、廣州珠江工程建設監理、廣東廣風隆電子科技、廣東展耀照明器材、合生創展集團、新世界地產集團、城啟地產集團、廣東珠江投資、廣東國訊通信股份、金川國際貿易廣州、廣州松廈冷氣為等上百家企業提供的勞動爭議顧問和培訓，擔任勞動法律法規主講200余場次，成功為企業解決無數勞資爭議，非常喑熟勞方、資方和仲裁人員的心理和行為準則。鐘先生以案例教學，將枯燥勞動法溶入實際，課程生動有趣，容易掌握。 |
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