培訓(xùn)時(shí)間：2007年10月20日 地點(diǎn)：佛山市（酒店待定）
培訓(xùn)時(shí)間：2007年10月26日 地點(diǎn)：廣州市--湖濱賓館
培訓(xùn)時(shí)間：2007年11月03日 地點(diǎn)：深圳市--名蘭苑酒店
培訓(xùn)時(shí)間：2007年11月10日 地點(diǎn)：東莞市--君爵酒店
培訓(xùn)費(fèi)用：1000元/人(包括培訓(xùn)、培訓(xùn)教材、午餐、以及上下午茶點(diǎn)等)
學(xué)員對象：企董事長、總經(jīng)理、人力資源總監(jiān)、人事經(jīng)理、工會及負(fù)責(zé)勞動(dòng)關(guān)系的專業(yè)人士以及企業(yè)高層經(jīng)理等
課程背景：
十年來最重要的勞動(dòng)法律——《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》已經(jīng)頒布，并將于2008年1月1日正式實(shí)施。該法律對現(xiàn)行《勞動(dòng)法》及地方勞動(dòng)立法的很多方面作了重大調(diào)整，比如，企業(yè)規(guī)章制度的有效性，企業(yè)在勞動(dòng)合同簽訂中的告知義務(wù)，試用期與勞動(dòng)合同期限的關(guān)系，勞動(dòng)合同的必備條款，勞動(dòng)合同的效力及解除條件，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付等.勞動(dòng)立法上的這些重大變化,將對企業(yè)人力資管理的各個(gè)方面甚至企業(yè)的經(jīng)營管理帶來巨大影響。發(fā)生勞動(dòng)爭議糾紛，企業(yè)該如何根據(jù)地區(qū)的具體情況應(yīng)對勞動(dòng)法律這種巨大變化，已成為一個(gè)迫在眉睫而又無法逃避的現(xiàn)實(shí)問題。未雨綢繆,已時(shí)不待我！
為使企業(yè)用好用足新的《勞動(dòng)合同法》，審時(shí)度勢、未雨綢繆，調(diào)整人力資源管理思路，本次會議邀請具有豐富授課經(jīng)驗(yàn)的勞動(dòng)法專家蔣律師親臨授課，現(xiàn)場為企業(yè)應(yīng)對勞動(dòng)合同法釋疑解惑，從而提升企業(yè)在新勞動(dòng)合同法下的人力資源管理水平。
培訓(xùn)收益：
1、了解新勞動(dòng)合同法對人力資源管理現(xiàn)行操作提出的新要求
2、幫助企業(yè)了解人力資源管理將會遇到的困惑和難題；
3、深刻理解新勞動(dòng)法對公司人力資源管理帶來的影響；
4、掌握如何采取積極措施應(yīng)對，以確保相關(guān)風(fēng)險(xiǎn)得到有效控制；
5、幫助企業(yè)在新法制環(huán)境下及時(shí)調(diào)整管理思路，維持勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定。
課程內(nèi)容：
第一部分、《勞動(dòng)合同法》下，企業(yè)的人力資源管理模式
1、在傳統(tǒng)《勞動(dòng)法》體系下，企業(yè)的人力資源管理模式與特點(diǎn)；
2、《勞動(dòng)合同法》對《勞動(dòng)法》的重大突破；
3、《勞動(dòng)合同法》對企業(yè)人力資源管理模式的重大影響與要求。
第二部分、在《勞動(dòng)合同法》下，企業(yè)如何預(yù)防與應(yīng)對勞動(dòng)爭議
一、《勞動(dòng)合同法》中關(guān)于招聘錄用和建立勞動(dòng)關(guān)系
1、招聘錄用時(shí)該怎樣告知和告知哪些內(nèi)容給勞動(dòng)者，才能避免勞動(dòng)者以用人單位“欺詐”為由主張勞動(dòng)合同無效，并索取經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？
2、如何設(shè)計(jì)《入職登記表》，以應(yīng)對勞動(dòng)者的“應(yīng)聘欺詐”？
3、如何避免錄用尚未與原單位解除勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，以防止對該原單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任？
4、勞動(dòng)者拒絕簽收有關(guān)書面（處分、辭退）通知，該怎么辦？
二、《勞動(dòng)合同法》中關(guān)于用人單位規(guī)章制度
1、制定規(guī)章制度，用人單位必須與勞動(dòng)者一方平等協(xié)商確定，如何應(yīng)對？
2、如何預(yù)防規(guī)章制度違反法律法規(guī)的規(guī)定所帶來的風(fēng)險(xiǎn)？
3、無紙化、網(wǎng)絡(luò)化辦公，規(guī)章制度該如何有效公示或告知?jiǎng)趧?dòng)者？
4、能否通過依法修改規(guī)章制度，達(dá)到變更勞動(dòng)合同的效果？
三、《勞動(dòng)合同法》中關(guān)于勞動(dòng)合同管理與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
（一）勞動(dòng)合同的訂立與履行
1、勞動(dòng)者拒絕簽訂、續(xù)簽勞動(dòng)合同，怎么辦？
2、用人單位未將勞動(dòng)合同交付勞動(dòng)者將面臨什么風(fēng)險(xiǎn)，該如何預(yù)防？
3、試用期間出現(xiàn)病休假，試用期必然相應(yīng)延長嗎？
4、法律禁止簽訂試用期協(xié)議，那么勞動(dòng)合同期限和試用期限該如何約定？
5、首年簽訂合同，后雙方未續(xù)簽而形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，是否可認(rèn)定視為簽訂無固定期限合同，期間是否需要支付2倍的工資？
6、怎樣避免與符合法律規(guī)定的勞動(dòng)者簽訂無固定期限合同？
7、續(xù)簽第三次固定期限勞動(dòng)合同的，就必須簽訂無固定期限合同，那么前兩次的合同期限該如何約定，才能發(fā)揮勞動(dòng)者的最大績效又能巧妙保障企業(yè)權(quán)益？
8、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)條款該如何約定，才能為用人單位變更勞動(dòng)合同作鋪墊？
9、除專項(xiàng)培訓(xùn)和競業(yè)限制外，不得約定違約金，該如何應(yīng)對？
10、如何界定勞動(dòng)者不符合錄用條件？
11、如何界定勞動(dòng)者不能勝任工作？
（二）勞動(dòng)合同的解除與補(bǔ)償
1、如何在“勞動(dòng)合同訂立時(shí)的客觀情況發(fā)生重大變化”做文章
2、怎樣理解末位淘汰？
3、勞動(dòng)者提出口頭辭職，又拒交書面申請，該怎么辦？
4、《辭退通知書》、《處分通知書》的必備事項(xiàng)及措詞技巧有哪些？
5、為什么用人單位必須明確解除勞動(dòng)合同內(nèi)部審批權(quán)限與流程
6、經(jīng)濟(jì)性裁員的程序與限制條件相當(dāng)麻煩，該如何化解？
7、用人單位如何化解非法解除勞動(dòng)合同所帶來的支付2倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)呢?zé)任？
8、勞動(dòng)合同的無效給用人單位帶來哪些風(fēng)險(xiǎn)和權(quán)益，該如何靈活運(yùn)用？
9、基于用人單位嚴(yán)重違法侵權(quán)，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的，用人單位的責(zé)任有哪些？相關(guān)事實(shí)的舉證責(zé)任該如何分配？
10、如何計(jì)算《勞動(dòng)合同法》生效前后的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限？
11、離職工作交接技巧有哪些，既能保障用人單位利益又不觸犯法律？
四、《勞動(dòng)合同法》中關(guān)于工資報(bào)酬和社會保險(xiǎn)
1、不簽訂合同或合同約定工資不明確，在工資支付方面用人單位面臨哪些風(fēng)險(xiǎn)？
2、怎樣理解和應(yīng)用“同工同酬”？
3、加班工資未列明或未交付工資單給勞動(dòng)者，用人單位需賠付多少冤枉的款項(xiàng)？
4、勞動(dòng)者拒絕參加社會保險(xiǎn)，用人單位將面臨什么問題，該如何應(yīng)對？
五、《勞動(dòng)合同法》中關(guān)于培訓(xùn)與競業(yè)限制
1、如何運(yùn)用培訓(xùn)協(xié)議的主要條款來保障用人單位的權(quán)益？
2、培訓(xùn)協(xié)議中的違約金包括什么款項(xiàng)？
3、競業(yè)限制協(xié)議的主要條款包括哪些？
4、在競業(yè)限制期間，如何支付勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，其金額如何約定？
5、競業(yè)限制協(xié)議的違約金數(shù)額該如何約定？
六、《勞動(dòng)合同法》中關(guān)于勞務(wù)派遣、非全日制用工和其他
1、采用勞務(wù)派遣用工方式，常見的風(fēng)險(xiǎn)有哪些？
2、采用勞務(wù)派遣用工方式，能否異地參保？
3、用工單位如何根據(jù)自身外包需求篩選外包服務(wù)商？
4、非全日制用工,勞動(dòng)者可隨時(shí)離職致使崗位空缺，該如何預(yù)防
5、非全日制用工,用人單位必須承擔(dān)工傷事故風(fēng)險(xiǎn)，該如何預(yù)防
6、法律禁止收取押金，用人單位如何應(yīng)對勞動(dòng)者突然離職所帶來的服裝費(fèi)、借款、辦公工具的損失？
7、案例互動(dòng)；常見爭議問題由學(xué)員現(xiàn)場PK，講師點(diǎn)評？
講師介紹：鐘先生（知名勞動(dòng)法律法規(guī)專家、原廣州勞動(dòng)保障部門勞動(dòng)仲裁員）
鐘老師，法律/管理雙學(xué)士，通過國家律師資格考試，取得國家人力資源管理師和高級人力資源管理師資格；長期擔(dān)任國家人力資源管理資格認(rèn)證培訓(xùn)導(dǎo)師。
曾任職廣州勞動(dòng)保障部門勞動(dòng)仲裁員，審結(jié)勞動(dòng)爭議案件近400宗；擁有300余宗勞動(dòng)爭議仲裁訴訟代理經(jīng)驗(yàn)，講授勞動(dòng)法及企業(yè)人力資源管理課程近200場次；一直擔(dān)任十多家企業(yè)的常年法律和管理顧問。
以獨(dú)特的實(shí)際案例教學(xué)，將枯燥的勞動(dòng)法律法規(guī)和管理理論溶入實(shí)際管理當(dāng)中，課程生動(dòng)有趣，深入淺出，讓學(xué)員迅速學(xué)以致用。
業(yè)內(nèi)聲譽(yù)很高，已受訓(xùn)勞動(dòng)法律法規(guī)方面的企業(yè)人士達(dá)6000余人，其中在2006--2007年為共計(jì)約上千名企業(yè)總經(jīng)理、人力資源管理人士等主講《企業(yè)如何應(yīng)對全新<勞動(dòng)合同法>》課程,接受過培訓(xùn)的學(xué)員均對其專業(yè)水平及講授水平給予很高的評價(jià)；培訓(xùn)效果顯著，深受學(xué)員的愛戴、企業(yè)的好評。 |
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