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時間地點：2008年10月26日 深圳市
培訓費用：1200元/1天 （包含教材費、聽課費、證書、中餐、課間茶點）
參加對象：公司總經理/分管副總，人力資源部經理，薪酬/招聘/培訓經理及主管，辦公室管理人員，公司法務人員
課程背景：
    《勞動合同法》、《就業促進法》和《勞動爭議調解仲裁法》的出臺已經向人力資源管理提出了挑戰，而近期連續出臺的下述相關解釋、規定與政府又使得珠江三角洲“風起云涌”：
    ----7月中旬，廣東省高級人民法院、廣東省勞動爭議仲裁委員會共同出臺的關于適用《勞動爭議調解仲裁法》、《勞動合同法》若干問題的指導意見；
    ----9月中旬，全國勞動與社會保障部于推出了《勞動合同法實施條例》；
    ----9月下旬，深圳經濟特區出臺《深圳經濟特區和諧勞動關系促進條例》；
    ----10月上旬，在全國人大常委會副委員長桑國衛的帶領下，全國人大常委會執法檢查組已經來到廣東檢查《勞動合同法》實施情況。
    2008年成為修正人力資源管理的黃金年度，同時也是使勞動關系和諧化的關鍵年度，從調整人力資源管理戰略，到修改人力資源管理體系，從加強對管理層的相關培訓，到應對已呈直線上升趨勢的勞動仲裁。作為人力資源管理者，面對這棘手而龐雜的工作，您準備好了嗎？
    為了幫助到您的工作，我們特意準備出了相關的課程，它們將有助于您在法律的框架內發現適合自身企業特點的人力資源管理模式和方法。
課程收益：
1. 幫助企業深入了解法律變化及企業用人的法律風險
2. 在確保企業高效管理的基礎上，探討如何降低企業用人的法律風險和管理風險
3. 協助企業尋找適合于自身的人員管理制度
4. 為企業制度建設提供必須的法律武器

講師介紹： Sunny Liu (柳晴)
    Sunny畢業于中國政法大學，現為上海世代律師事務所律師、合伙人。曾擔任多家大型集團及合資企業的法律顧問，負責這些企業的對外項目合作法律事務及法律談判；2005年，Sunny進入全球培訓排名第一的培訓公司Cegos，擔任法律培訓高級顧問，獨立負責該公司全部法律培訓課程的研發、制作與講授，她本人開發與講授的法律課程涵蓋買賣合同培訓、人力資源法律、項目合同培訓、物流法律培訓及公司法律及行政人員法律等。
    在多年的工作中，Sunny在企業法律應用領域積累了相當的經驗，對公司運作、合同管理及人力資源法律事務等非常熟悉，并曾應政府、大型國有企業和外資企業的要求提供相關培訓。
    Sunny的培訓風格清新自然，邏輯清晰，思路敏捷，同時，她的課程信息量大，強調實用性，通過現場答疑、以及許多實際生動的案例分析來幫助參加者解決工作的困惑，提高職業技能，其課程均受到學員的高度評價。
    曾接受過Sunny相關課程的主要內訓客戶有：英國領事館文化代表處（British Council）、龐巴迪（Bombardier）、上海日立（Hitachi）、法國歐尚集團（Auchan）、歐瑞康（oerlikon）、百威啤酒（Budweiser）、巴斯夫（Basf）、國旅運通（CITS American Express）、大眾汽車金融（VWF）等。
    曾參加過Sunny相關公開課的主要課戶有：揚子巴斯夫、寶馬、一汽豐田、空氣化工、圣戈班、西門子、中國海洋石油、法國電力、泛亞班拿、道達爾石油、拜耳化學、綾致時裝、中外運、愛立信、通用電氣、強生、拉法基等。

【課程內容】
 相關新法規縱覽
    ---較之2008年以前的勞動法規，近期出臺的法規到底有哪些不同
 員工招聘與甄選
 招聘時如何進行員工情況了解與企業情況告知
 勞動合同法實施后，企業應如何設置試用期？
 簽訂合同時，如何確定合同期限？
 培訓與發展
 什么樣的培訓可以簽訂服務期合同？
 對員工發展的限制：如何簽訂競業限制條款？
 薪酬福利
 確定薪酬福利的原則
 約定不明或合同無效的情況下，如何確定員工的薪酬？
 績效管理
 績效考核的作用
 在處理離職工作時合理地運用績效考核結果
 員工關系
 新法體系下企業規章制度應如何建立與執行？
 《勞動合同法》對于企業裁減人員到底有多大的影響？
 工會的作用進一步在哪些方面增強？
 新體制下，如何合理運用經濟賠償金與違約金？
 人力資源規劃
 新法體制下企業如何使用勞務派遣工？
 新法體制下的不定時工作制
 新法體制下企業用工模式的選擇
 勞動合同法的實施對企業成本的影響
 提問與答疑

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    （備注說明：本課程全年循環滾動開課，如遇開課時間或地點不合適，您可以隨時撥打服務熱線010-62278113咨詢最新培訓時間、地點等最新培訓安排。）