時間地點：2008年10月17-18日 深圳金百合大酒店
2008年10月24-25日 東莞新城市大酒店
2008年10月24-25日 佛山
2008年11月1-2日 上海
參會費用：2000元/人（含資料費，培訓費，兩天中餐，課點茶點等）
【課程背景】
國務院總理溫家寶2008年9月18日簽署第535號國務院令，公布《中華人民共和國勞動合同法實施條例》。《條例》包括6章38條，旨在貫徹實施《中華人民共和國勞動合同法》，使勞動合同法更具操作性。《條例》圍繞勞動合同的訂立、勞動合同的解除和終止，勞務派遣、法律責任等作出詳細規定。《條例》要求，各級人民政府和縣級以上人民政府勞動行政等有關部門以及工會等組織，應當采取措施，推動勞動合同法的貫徹實施，促進勞動關系的和諧。
新的《勞動合同法實施條例》公布后，相對于二00八年一月一日正式實施的《勞動合同法》有重大的調整。全國各地勞動者的維權運動愈演愈烈, 越來越多的企業深陷勞動爭議之泥潭不能自拔, 企業面對傳統的用工理念與模式如何進行調整？企業應如何運用《勞動合同法實施條例》賦予的“權力”去平衡勞資雙方的關系已成當務之急！本課程由極具有豐富實戰經驗的梁律師指導企業解決實際問題，梁律師將針對《勞動合同法實施條例》進行詳細剖析，幫助學員理解《勞動合同法實施條例》條款應用技巧、企業用工風險防范與企業應對策略和把握員工跳槽以及辭退員工管理中涉及的基本法律規定、標準、原則、方法和技巧，避免陷入各類誤區；加強對企業用工風險防范、跳槽員工、辭退員工的管理能力、管理策略；提高企業對勞動爭議風險的預防和應對能力，避免各種風險。正所謂民心順則國運興。企業也如此，處理好企業與員工之間的關系，構建和諧勞資關系，是企業生存與發展的重要基礎和必要手段！
【主講老師】
梁碩南老師(負責深圳、東莞授課)：深圳知名勞動人事法律專家，資深培訓講師，中山大學行政管理和法律專業雙學歷，勞維集團網總裁，中國勞動人事網創辦人兼首席法律顧問，中國勞動人事政策法規專刊》和《勞動人事法律指南》主編，中國勞動法學研究會會員、深圳市企業法律顧問協會會員、深圳市企業家協會會員。
梁老師曾成功為用人單位和勞動者代理過數以千計的各類勞動人事爭議案件, 曾為美的制冷集團、大民集團、正大康地集團等世界知名大企業制定、完善、審核勞動合同和企業規章制度，是位既熟悉企業勞動管理又精通勞動人事法律，且有豐富勞動人事爭議案件代理經驗和勞動人事法律培訓經驗的復合型專家與講師。梁老師曾在《中國勞動保障報》、《深圳法制報》等多家報刊上為讀者解答勞動法律問題，接受過法制日報、瞭望東方周刊、南方都市報、南方日報、深圳特區報、深圳電視臺等媒體就勞動法律問題進行的專訪,還受邀到深圳、東莞、廣州、佛山、珠海、中山、武漢、湖南等全國各地講授勞動人事法律課程，受到當事人和學員的好評，常有不少企業的管理人員跟蹤參加梁老師主講的課程。
梁老師提供過勞動法律服務的客戶包括美的制冷集團、大民集團、正大康地集團、天健集團、廣東電信、中國石油、福群集團、南車集團（湖南）、時代集團（湖南）、北洋投資（湖北）、中華英才網、金融聯、長江禮品、歐陸家庭用品、萬昌印刷、匯安人力、珠海人力資源中心、深圳企業績效管理有限公司、泛亞人力、華盈恒信、東豐精工、鴻邦電子、伯佳時裝、廣豐和恭、港濠制衣、泓亞光電子、冠城禮品、億升倉儲、寶科電子、新強印刷、積架寶威、立基塑膠、大勤制卡、祥和彩瓷、嘉樂祥、梁滄記、金利珠寶、奧雪瑪服裝、晶世科技、柏特五金、深圳先科、東莞園林、方德泡綿、晶宮設計、瑞雅科技、凱旋創視、海沃家具、港濠制衣、兆山家具等近百個企業和企業集團。
鐘永棣律師(負責佛山、上海授課)：資深勞動法專家。現任南方勞動關系在線合伙人、首席顧問；兼任南方都市報特約職場顧問、常年法律顧問。曾任廣州市勞動仲裁系統資深仲裁員、共青團廣州青年人才服務中心特聘顧問\講師。審判勞動爭議案件400多宗，代理勞動爭議近 400 宗；主講勞動關系管理類公開課、內訓近300 場次，受訓人數多達2萬人；咨詢策劃勞動關系管理項目近100個。 先后在《人力資源》、《南方都市報》等專業雜志、媒體發表勞動關系類文章20多篇。就華為集體辭職事件，接受多家媒體采訪；由于觀點獨特，先后被21CN等各大網絡傳媒大量轉載。
鐘永棣律師培訓、咨詢服務的客戶：合生創展、新世界地產、城啟地產、中海地產、方圓地產、珠江監理、珠江投資、三新地產、養生堂藥業、廣西建設銀行、黃振龍涼茶、廣風隆科技、展耀照明、廣州電信、國訊通信股份、愛施德股份、益海糧油集團、金川國際貿易、松廈冷氣、旺大生物科技、中遠物流、日暉園林、歐時力服裝、大禾壽司連鎖、佰搭果餐飲連鎖、最佳女主角美容、怡全皮具、恒威集團、廣發銀行、中山華泰、風神集團、松下電器、駿豐頻譜、新南方集團、南海現代國際企業集團、天創鞋業、逸泉國際大酒店、麗豐控股、羅氏集團、昊天化學企業集團、通用文具集團、寬訊技術服務、廣藥集團、日松工業、天力叉車、麗新集團、利海集團、白云心理醫院等近千家企業。
【課程大綱】
第一部分：《勞動合同法實施條例》實施后賦予企業與勞動者什么樣的權力
1、什么情況下勞動者可以與用人單位解除固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同或者以完成一定工作任務為期限的勞動合同
2、什么情況用人單位可以與勞動者解除固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同或者以完成一定工作任務為期限的勞動合同
3、什么情況下用人單位與勞動者解除約定服務期的勞動合同的，勞動者應當按照勞動合同的約定向用人單位支付違約金
4、中華人民共和國勞動合同法實施條例對勞務派遣有什么特別規定及企業應對策略
第二部分：《勞動合同法實施條例》實施后的合同訂立與運用技巧
一、勞動合同法下的勞動合同、保密協議、培訓協議等各類協議簽訂技巧及風險控制
1、新勞動合同法下勞動合同簽訂前的注意事項
2、新勞動合同法下試用期的運用和試用期解除勞動合同風險規避
3、新勞動合同法下崗位與工作內容約定的注意事項
4、關于勞動合同中工時制的選擇與風險規避
5、工資與福利約定中的風險分析與約定
6、全日制與非全日制勞動合同的定義、區別與風險控制
7、見習期、學徒期、實習期與試用期的區別與應用
8、新勞動合同法下勞動合同期、培訓服務期約定誤區與控制技巧
9、有固定期限合同變更與無固定期限合同簽訂的風險控制
10、勞動合同解除與終止條件的約定與風險規避
11、崗位、工資約定中的常見誤區與約定策略
第三部分：企業用工風險防范與應對策略
1、勞動合同的撰寫與必備條款約定策略及技巧
2、企業招聘中的風險與應對
3、企業薪酬福利制度設計中的新風險與規避
4、無固定期限合同簽訂與風險規避策略
5、培訓協議、保密協議、競業限制協議、勞務派遣協議與離職協議的撰寫應注意的問題
6、違約金及賠償金的設定策略
7、企業用工模式在新法律體系下的必要調整
8、勞動爭議預防與處理策略。
9、企業應對工會組織成立與集體合同談判策略以及如何利用工會的特殊法律地位；
第四部分：企業如何運用規章制度、員工手冊撰寫技巧
1、規章制度、員工手冊的類型、性質及在企業管理中的重要作用
2、規章制度、員工手冊包含哪些內容及常見的不合法規定，制定員工手冊的原則和方法
8、 新勞動合同法下制定員工手冊、規章制度的法定民主程序、公示程序實務操作技巧
4、員工手冊在運用中的訣竅，有哪些關鍵點必須涉及，有哪些錯誤必須避免
5、新勞動合同法下招聘廣告、員工入職登記表的設計要求及作用
6、新勞動合同法下的勞動合同管理制度制訂要點
7、新勞動合同法下的病假、工傷、“四期”員工管理制度制訂要點
8、新勞動合同法下的加班管理、加班風險控制制度制訂要點
9、新勞動合同法下的獎懲制度制訂要點
10、如何處理送達書面通知的舉證及證據固化等疑難問題
第五部分：勞動合同法實施條例違紀員工處理技巧
1、違紀處理的原則和依據
2、員工違紀的處理方式和時間掌握
3、違紀員工的事實調實及申訴
4、如何辭退違紀員工
5、如何辭退沒違紀員工
6、如何裁員
7、如何辦理辭退員工離職手續
8、如何進行違紀員工的事實調查、證據固定及申訴
9、如何追索違紀員工的違約賠償責任
10、如何完善企業內部的規章制度，以便處理違紀員工
11、在開除、除名員工時應注意的問題
12、過失性辭退員工的條件、程序及補償
13、非過失性辭退員工的條件、程序及補償
14、經濟性裁員的條件、程序及補償
15、辭退員工應出具的相關證明文件
16、辭退員工補償所得稅的處理
17、怎樣正確解除試用員工的勞動合同
18、解除與終止勞動關系的區別及操作方法
19、醫療期、工傷與解除勞動合同
20、辦理解除勞動合同的手續
21、竟業禁止協議的簽署和履行
22、企業在日常勞動關系管理中的常見問題（誤區）
第六部分：企業如何有效果變更其他協議的
1、培訓協議、服務期與違約金約定技巧及注意事項
2、競業限制協議撰寫與約定要點
3、保密協議撰寫與約定要點
4、勞務派遣協議的撰寫與風險規避
5、新勞動合同法下離職協議的制訂要點
6、新勞動合同法下勞務協議的制訂要點
第七部分：《勞動爭議調解仲裁法》操作實務與風險控制
1、舉證責任的變化
2、勞動爭議調解處理技巧與風險防范
3、勞動爭議仲裁管轄權的行使與風險防范
4、勞動爭議仲裁主體（勞務派遣單位、用工單位、有利害關系第三人）的選擇與風險防范
5、勞動爭議仲裁時效的辨別與風險防范
6、勞動爭議訴訟的提起與風險防范
7、勞動爭議仲裁決效力的判斷與風險防范
8、對發生法律效力的調解書、裁決書申請執行操作技巧與風險防范 |
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