課程背景：
新《勞動合同法》已于二00八年一月一日起正式實施，對實施多年的各地勞動合同條例確定的勞動關系立法模式將會有重大的調整，對企業人力資源原有的管理方式也發生重大的變化，不能達到要求的員工必然要被淘汰。管理跳槽員工和辭退、裁減員工是人力資源經理必須處理，又是最難處理的工作。管理跳槽員工、辭退員工時處理不當，很容易引發勞動糾紛甚至對簿公堂，甚至對公司正常營運產生深遠的影響。本次課程將將針對新勞動法進行詳細剖析，幫助學員理解新勞動合同法條款應用技巧和把握員工跳槽以及辭退員工管理中涉及的基本法律規定、標準、原則、方法和技巧，避免陷入各類誤區；加強對跳槽員工、辭退員工的管理能力、管理策略和管理技巧；提高對員工跳槽以及辭退員工勞動爭議風險的預防和應對能力，避免各種風險。正所謂民心順則國運興。企業也如此，處理好企業與員工之間的關系，構建和諧勞動關系，是企業生存與發展的重要基礎和必要手段
時間地點：2008年4月19-20日 深 圳
參會費用：1800元（包括資料費、午餐及上下午茶點等）
參會對象：高 層 管 理 者、行 政 人 事 管 理 人 員 及 各 職 能 部 門 主 管 等
課程內容：
第一部份新《勞動合同法》違紀處理技巧
01、違紀處理的原則和依據
02、員工違紀的處理方式和時間掌握
03、違紀員工的事實調實及申訴
04、如何辭退違紀員工
05、如何辭退沒違紀員工
06、如何裁員
07、如何辦理辭退員工離職手續
08、如何進行違紀員工的事實調查、證據固定及申訴
09、如何追索違紀員工的違約賠償責任
10、如何完善企業內部的規章制度，以便處理違紀員工
11、在開除、除名員工時應注意的問題
12、過失性辭退員工的條件、程序及補償
13、非過失性辭退員工的條件、程序及補償
14、經濟性裁員的條件、程序及補償
15、辭退員工應出具的相關證明文件
16、辭退員工補償所得稅的處理
17、怎樣正確解除試用員工的勞動合同
18、解除與終止勞動關系的區別及操作方法
19、醫療期、工傷與解除勞動合同
20、辦理解除勞動合同的手續
21、竟業禁止協議的簽署和履行
22、企業在日常勞動關系管理中的常見問題（誤區）
第二部份、企業應對新法的策略與措施
1、勞動合同的撰寫與必備條款約定策略及技巧；
2、企業招聘中的風險與應對
3、企業薪酬福利制度設計中的新風險與規避
4、無固定期限合同簽訂與風險規避策略；
5、培訓協議、保密協議、競業限制協議、勞務派遣協議與離職協議的撰寫應注意的問題；
6、違約金及賠償金的設定策略
7、企業用工模式在新法律體系下的必要調整
8、勞動爭議預防與處理策略。
9、企業應對工會組織成立與集體合同談判策略以及如何利用工會的特殊法律地位
第三部份、勞動合同法下的規章制度、員工手冊撰寫技巧及風險控制
規章制度、員工手冊的類型、性質及在企業管理中的重要作用
規章制度、員工手冊包含哪些內容及常見的不合法規定，制定員工手冊的原則和方法
新勞動合同法下制定員工手冊、規章制度的法定民主程序、公示程序實務操作技巧
員工手冊在運用中的訣竅，有哪些關鍵點必須涉及，有哪些錯誤必須避免
新勞動合同法下招聘廣告、員工入職登記表的設計要求及作用
新勞動合同法下的勞動合同管理制度制訂要點
新勞動合同法下的病假、工傷、“四期”員工管理制度制訂要點
新勞動合同法下的加班管理、加班風險控制制度制訂要點
新勞動合同法下的獎懲制度制訂要點
如何處理送達書面通知的舉證及證據固化等疑難問題
第四部份、新《勞動合同法》下其他協議的變更與撰寫
培訓協議、服務期與違約金約定技巧及注意事項
競業限制協議撰寫與約定要點
保密協議撰寫與約定要點
勞務派遣協議的撰寫與風險規避
新勞動合同法下離職協議的制訂要點
新勞動合同法下勞務協議的制訂要點
第五部份、勞動合同法下的勞動合同、保密協議、培訓協議等各類協議簽訂技巧及風險控制
新勞動合同法下勞動合同簽訂前的注意事項
新勞動合同法下試用期的運用和試用期解除勞動合同風險規避
新勞動合同法下崗位與工作內容約定的注意事項
關于勞動合同中工時制的選擇與風險規避
工資與福利約定中的風險分析與約定
全日制與非全日制勞動合同的定義、區別與風險控制
見習期、學徒期、實習期與試用期的區別與應用
新勞動合同法下勞動合同期、培訓服務期約定誤區與控制技巧
有固定期限合同變更與無固定期限合同簽訂的風險控制
勞動合同解除與終止條件的約定與風險規避
崗位、工資約定中的常見誤區與約定策略
現場解答
老師介紹---黃先生
廣州市勞動與社會保障局原勞動關系處仲裁專家，華南地區知名的勞動仲裁專家黃先生為近百家知名企業提供勞動法與員工關系管理顧問、咨詢和勞動爭議處理服務的多年實踐經驗與研究成果，從企業管理所面臨的實際問題出發，結合最新法律規定,通過大量經典案例的分析解、現場答疑、經驗交流與互動研討等方式，黃先生深韻廣東省各地勞動法律、法規,黃先生現任廣州市勞動爭議仲裁委員會，長期擔任勞動仲裁管理官員，代表政府調停、處理了多起棘手的勞動爭議案件，其權威、專業的形象已深入人心；豐富的勞動仲裁經歷加上他對勞動法律法規的深入研究，令眾多公司總經理和資深人力資源專業管理人士給予高度贊賞、好評。 |
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