時間地點：2008年6月13、14日（北京西藏大廈） 6月20、21日（上海亞龍國際酒店）
費 用：3000元/兩天/人（含培訓、教材、午餐、茶點及魏浩征老師主講價值580元的《企業如何應對新勞動合同法》課程光盤一套，不需光盤者價格為2560元/兩天/人 ）
培訓背景：
在《勞動合同法》、《帶薪年休假條例》、《勞動爭議調解仲裁法》等一系列新規定實施的背景下，工資、工時、休假及加班費成為勞資管理領域最熱門、最敏感的話題，如何合法設計工資、工時、休假，控制加班管理風險，成了眾多企業頭痛的一個問題。《勞動爭議調解仲裁法》已于2008年5月1日正式實施，該法相對于舊有的勞動爭議處理規定來說，變化還是比較大的，加之《勞動合同法》實施后新的爭議焦點的出現，企業很可能將面臨著一次勞動爭議案件的高潮。如何應對這樣的變化，如何在合法的前提下降低用工成本，成為我們關注的課題。
主要內容：
第一天：新法下的工資、工時、休假及加班管理風險控制
1、企業拖欠、克扣工資、加班費的巨大法律風險
2、勞動法意義下工資的概念及各種法定情形（醫療期、病假、工傷、休假等）下的工資標準
3、標準工時、法定休息時間、各種法定假期和福利假期的界定、待遇標準
4、加班的界定及加班加點的工資計算口徑
5、計件制、綜合計算工時制、不定時工時制之區別與正確運用
6、薪酬設計與實施中對勞動合同法的技術性處理和利用（合法扣減薪資）
7、勞動爭議調解仲裁法下加班費的追索時效、舉證責任
8、特殊崗位（高管、門衛、銷售、研發等）人員加班費管理實務
7、企業合法控制加班管理風險及加班費成本的六大法寶
8、如何完善企業工資、工時、休假和加班管理制度
9、典型案例分析、現場疑難解答、經驗交流與精彩互動
第二天：新法下的勞動爭議處理技巧及發展趨勢
1、勞動爭議調解仲裁法的重點條款（時效、一裁終局等）解讀及對企業的影響
2、因確認勞動關系發生的爭議處理技巧
3、因訂立、除名、辭退等處分職工和職工辭職、離職發生的爭議仲裁的處理技巧
4、因勞動報酬、工作時間、工作內容、休息休假、社會保險、福利爭議仲裁處理技巧
5、因培訓、保密與競業限制以及違約金發生的爭議仲裁處理技巧
6、調薪、調級、調崗爭議處理技巧
7、勞動紀律與規章制度更新與爭議處理技巧
8、如何有效預防勞動爭議（合同、制度、證據、管理、法規、送達等）
9、典型案例分析、現場疑難解答、經驗交流與精彩互動
講師簡介：魏浩征老師
勞動法世界創始人、首席咨詢顧問，《員工關系》總編，美國認證協會注冊國際高級人力資源專家，上海勞達企業管理咨詢有限公司總經理，北京中關村IT協會勞動關系首席顧問，《法制日報》、《勞動保障報》、《環球時報》、《人力資源》等多家大型媒體特約點評嘉賓，著有《勞動合同法下的離職員工管理》、《魏浩征讀勞動合同法》等專著多部，發表文章數千篇。作為國內頂尖的勞動法與員工關系管理專家，魏浩征老師在企業規章制度管理、勞動合同管理、商業秘密保護、員工違紀處理、企業裁員、用工成本控制、改制重組、勞動爭議預防及應對等方面具有獨特的才能和豐富的經驗，為奇瑞汽車、蒙牛乳業、聯想集團、富士通、中國銀行、中國五礦、華潤集團、易初蓮花、拜耳、橡果國際、AO史密斯、康明斯、梅特勒托利多等近百家知名企業集團總部提供勞動關系風險管理咨詢、培訓及顧問服務。魏浩征老師的課程具有極強的穿透力、殺傷力和改造力，近年來，他先后在全國各地主講超過300場勞動關系管理公開課及內訓課程，受訓學員數萬名。 |
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