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培訓(xùn)時間：6月13日 (蘇州)　　　　6月14日 (無錫)

培訓(xùn)費用：1000元（含培訓(xùn)費、教材費、午餐費、茶點費等）

培訓(xùn)對象：用人單位總經(jīng)理、高級管理人員、人力資源部總監(jiān)；法律部門負(fù)責(zé)人、律師以及其他相關(guān)人士

課程簡介：
　　國家在2007年底2008年初先后調(diào)整了適用多年的國家休假制度和工時制度。2007年12月7日，國務(wù)院先后通過《國務(wù)院關(guān)于修改〈全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法〉的決定》和《職工帶薪年休假條例》，對現(xiàn)有休假制度進(jìn)行調(diào)整，并規(guī)定了職工帶薪年休假制度。2008年1月3日，勞動和社會保障部又發(fā)布了《關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》，對加班費略有下調(diào)。
　　在此背景下，工資、工時及加班費成為勞資管理領(lǐng)域最熱門、最敏感的話題。隨著政府不斷提高勞動保護(hù)標(biāo)準(zhǔn)，導(dǎo)致企業(yè)用工成本進(jìn)一步提高。于是，通過加班的方式延長工時以減少員工人數(shù)，成了眾多企業(yè)采取的應(yīng)對策略。然而越來越多的員工則對加班感到不滿，由于加班費而引發(fā)的勞動爭議呈逐年上升之勢。同時，員工將正常工時下能完成的任務(wù)拖到加班時來做，導(dǎo)致加班費用大大增加，企業(yè)苦不堪言。如何合法設(shè)計工資、工時、控制加班管理風(fēng)險，已成為當(dāng)前企業(yè)勞動關(guān)系管理和企業(yè)合法前提下人力資本集約化運營的重中之重。
　　女職工管理是一直是用人單位的一大頭疼問題，很多企業(yè)因處理不當(dāng)或不慎導(dǎo)致勞動爭議。有的單位直接在規(guī)章制度中加以規(guī)定：發(fā)現(xiàn)未婚先孕女員工的，一律作違紀(jì)解除合同等，也有的企業(yè)認(rèn)為，對于已婚女員工懷孕的，單位就不能動她，就一律不能解除合同。還有些常見問題，如對哺乳期的女職工，一定要給哺乳假嗎？領(lǐng)取生育津貼的女職工，要繳納稅收嗎？……

課程大綱：
一、工時管理制度
（一）標(biāo)準(zhǔn)工時制度
1、到底加班不超過40小時還是44小時?
2、每月加班不超過40小時就不違法？
3、2008年新規(guī)定是每月制度工時是21.75小時還是20.83小時？
（二）綜合計算工時制度
   1、只能批準(zhǔn)季節(jié)性生產(chǎn)的綜合計算工時？
2、訂單生產(chǎn)的企業(yè)如何安排工時制度？
3、綜合計算工時如何設(shè)計才是合理？
（三）不定時工時制度
1、管理人員都設(shè)計不定時工時制度？
2、不定時工作制沒有加班費？
3、不定時工作制員工如何管理？
（四）計件工時的定額確定與工時計算
1、計件工資沒有加班費？
2、計件工資的定額如何確定？
3、計件工時與綜合計算工時、不定時工時的比較與應(yīng)用

二、休假管理制度
（一）法定節(jié)假日的工資待遇
1、能否支付基本工資?
2、法定節(jié)假日工作都是加班？
（二）事假的工資計算
1、事假是否一律沒有工資？
2、事假到底應(yīng)該如何處理？
（三）婚假享受和假期待遇
  1、能否跨年度休婚假？
2、婚假待遇如何處理?
（四）喪假享受和假期待遇
1、喪假只適用于公有制企業(yè)？
2、企業(yè)如何安排喪假？
（五）不同地區(qū)產(chǎn)假及女職工相關(guān)假期的假期時間和假期待遇
  1、不同地區(qū)產(chǎn)假規(guī)定
  2、產(chǎn)假的特殊情況處理
（六）探親假的適用范圍和假期待遇
  1、探親假的由來及法律規(guī)定
  2、企業(yè)如何處理探親假
（七）年休假制度的制定技巧
  1、年休假條例的具體解讀
2、年休假疑難問題解讀
3、企業(yè)如何行使年休假制度自主權(quán)
（八）病假處理實務(wù)
1、如何處理小病大養(yǎng)的員工？
2、如何實施嚴(yán)格病假管理制度？
3、醫(yī)療期和病假是否一回事？
4、醫(yī)療期滿后員工依然請病假如何處理？

三、延長工時制度
（一）企業(yè)加班程序和加班時間控制
1、員工不愿加班如何處理？
2、法律對加班有什么限制？
3、超時加班的法律風(fēng)險
4、考勤制度的法律意義
5、如何協(xié)調(diào)員工自愿加班？
（二）加班工資計算
1、加班工資基數(shù)就是基本工資？實得工資？
2、加班工資基數(shù)能否提前約定？
3、對“同工同酬”的正確理解
4、目前實務(wù)界的口徑及應(yīng)對
（三）特殊工時對加班管理的要求
1、計件工時制的加班費處理技巧
2、綜合計算工時制的加班費處理技巧
3、不定時工時制的加班費處理技巧
（四）、加班費的追索時效、舉證責(zé)任與企業(yè)如何應(yīng)對加班費投訴、訴訟
（五）、考勤的重要法律意義及企業(yè)考勤管理中普遍存在的若干問題
（六）、企業(yè)合法控制加班管理風(fēng)險及加班費成本的六大法寶
（七）、如何完善企業(yè)加班管理制度及制訂技巧實戰(zhàn)訓(xùn)練
1、普通員工
2、研發(fā)人員和管理技術(shù)人員
3、特殊勞動關(guān)系人員

四、女職工“四期”特殊保護(hù)及法律實務(wù)
（一）“經(jīng)期”特殊保護(hù)及法律實務(wù)
（二）“孕期”特殊保護(hù)及法律實務(wù)
（三）“產(chǎn)期”特殊保護(hù)及法律實務(wù)
（四）“哺乳期”特殊保護(hù)及法律實務(wù)

五、女職工相關(guān)問題解析
（一）新法及相關(guān)規(guī)定分析
1、四期保護(hù)的應(yīng)對措施有那些？
2、四期內(nèi)女職工的待遇標(biāo)準(zhǔn)及計算，如假期、工資；早產(chǎn)、難產(chǎn)及流產(chǎn)待遇；
3、女職工的其他特殊保護(hù)，如體檢、禁忌勞動及經(jīng)期保護(hù)等；
（二）如何應(yīng)對四期女職工管理
1、如何處理四期內(nèi)女職工的勞動合同？
2、當(dāng)女職工在四期間嚴(yán)重違反企業(yè)規(guī)章制度時，企業(yè)應(yīng)該如何處理？
3、若員工違反計劃生育法規(guī)時，企業(yè)如何審批、處理相應(yīng)的假期？
4、企業(yè)如何健全生育保險？員工應(yīng)該享受哪些生育保險的待遇？
5、對不遵守計劃生育法規(guī)的員工，企業(yè)應(yīng)該如何處理？有何應(yīng)對的措施？

六、現(xiàn)場疑難解答、經(jīng)驗交流與精彩互動

講師介紹---王樺宇

　　著名的勞動法與員工關(guān)系管理實戰(zhàn)派專家，高級勞動法咨詢師、培訓(xùn)師。
　　曾參加全國人大法工委委托上海市人大法工委組織的《勞動合同法（草案）》立法聽證會。獨著及參編《勞動合同法實務(wù)操作與案例精解——企業(yè)人力資源經(jīng)理實務(wù)手冊》、《勞動法學(xué)案例教程》、《勞動合同法HR綜合應(yīng)用指南》等法律實務(wù)著作多部。多次接受《中國青年報》、《環(huán)球時報》等時政財經(jīng)類媒體的采訪，在《工人日報》、《勞動和社會保障報》等多家專業(yè)報章發(fā)表勞動法文章數(shù)十篇。參加國務(wù)院法制辦委托課題、教育部“十五”規(guī)劃教材項目等國家級科研課題多項。

    為花旗銀行、三井住友銀行、GE、可口可樂、三菱商事、理光、西門子、歐倍德、松下、愛普生、佳能、飛利浦等數(shù)百家知名跨國公司和顧問客戶提供了大量涉及新勞動合同法應(yīng)對、員工手冊、勞動合同、服務(wù)期協(xié)議、競業(yè)限制協(xié)議等方面的法律和培訓(xùn)服務(wù)。

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    （備注說明：本課程全年循環(huán)滾動開課，如遇開課時間或地點不合適，您可以隨時撥打服務(wù)熱線010-62278113咨詢最新培訓(xùn)時間、地點等最新培訓(xùn)安排。）