——提高薪酬的投資回報率
隨著新《勞動合同法》的實施，“工資調整”、“加班費”、“經濟補償金”、“工資成本控制”、“人員流失”成為近期最熱門的人力資源關鍵字。
根據德翰咨詢最新發布的2007年度薪酬調查報告顯示，2008年企業薪酬水平與上一年度相比增長超過8%。國家統計局數據顯示，2007年底全國CPI增長為6.9%。物價指數和工資雙雙高速增長，成為企業要面臨的新的挑戰。
在當前的背景下，企業既要適應新的法律法規，吸引、保留和激勵人才，提升員工工資待遇，又要控制人力成本的過快增長。因此，如何提高人力資本的投資回報率，設計兼顧內外部公平性的企業薪酬體系已成為企業的戰略性議題。
此次培訓主要針對企業用戶，在提出一系列薪酬管理解決方案的同時就新《勞動合同法》的實施背景下企業的薪酬管理為企業答疑。
本次培訓主要為企業解決以下三個實際問題：
1、 企業薪酬體系設計
2、 新勞動合同法對薪酬設計的影響及解決思路
3、 主要行業薪酬狀況及08年薪酬福利管理熱點
【時間地點】2008年7月25日-26日（南京）8月1日-2日（大連） 8月2日-3日（杭州）
2008年8月8日-9日（青島） 8月15日-16日（上海） 8月22日-23日（天津）
2008年9月5日-6日（寧波） 9月12日-13日（廣州） 9月19日-20日（鄭州）
【培訓費用】2000元/位 （包括2天培訓費、講義費、茶歇等）
【優惠服務】兩人以上報名并提前付款，優惠價為1600元/位；贈送最新研發崗位評估軟件一套。
【培訓對象】企業總裁/總經理、企業中高級管理人員、人力資源部門負責人、部長、經理及主管。
【授課專家】王東暉 William Wang
人力資源管理專家、北京科技咨詢業協會監事長，中科院心理所MBA項目長期簽約講師。曾任職于中科院心理所、偉易達集團（全球最大的教育電子企業）和中糧集團（世界500強企業之一）。王老師是中國人力資源管理咨詢早期的開拓者之一，為上百家知名企業設計過薪酬體系，培訓服務過的客戶包括中國網通、中糧公司、遠大公司、首信公司、伊利集團、中青旅、中國玻纖、勁量集團和博德公司等，涉及了高科技、機械、房地產、消費品、冶金、化工、醫藥等幾十個行業。
王老師領導的專業團隊，專注人力資源管理咨詢、人力資源數據調研與培訓，其中薪酬調查數據庫是中國最完善的人力資源數據庫之一，為全國近千家企業提供過專業的數據服務，每年在專業媒體上發布的“年度薪酬調研報告”得到了廣大的人力資源工作者的高度認同。
【課程大綱】
一、新勞動法背景下人力資源管理與薪酬管理
1．薪酬設計中的難與易
2．“4P”整體薪酬設計的理念
二、付薪理念和“4p”薪酬模式
三、為崗位付薪
1. 崗位描述
2. 崗位評估（重點介紹點因素評估系統）
崗位評估軟件演示
四、薪酬與市場的接軌
1. 薪酬調查方法
2. 薪酬調查報告的使用
2007年主要行業薪酬狀況及熱點演示
五、薪酬結構設計實務
1．有競爭力薪酬策略的影響因素
2．不同崗位薪酬的正確定位
3. 薪酬結構類型與選擇
4．寬帶結構的設計
5．薪酬策略實戰案例展示
六、為能力付薪
七、為績效付薪
八、福利與非現金獎勵與福利
九、薪酬溝通與年度調整
1．員工溝通計劃
2．年度薪資調整技術
3．案例討論
現場討論與答疑 |
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