---勞動仲裁員、國家人力資源管理師、高級人力資源管理師 鐘永棣老師 主講
時間地點：2008年10月22日（周三），廣州
費 用：1000元/人/天（含講座費、酒店午餐、文具及教材資料費）
學員對象：用人單位中高層、人力資源管理者；工會人員、法務人員。
增值服務：贈送本次課程教材(PPT)電子版！
贈送《最新勞動政策法規匯編及風險提示、案例分析》一本（價值280元）。
課程背景：
《勞動合同法》規定：企業在制定、修改有關規章制度時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，與工會或者職工代表平等協商確定。但是90%以上的企業至今仍沒有意識到這一點的重要性，或者根本不懂得如何操作！ 制定程序不合法，規章制度將成為一疊廢紙！
《勞動合同法》規定：企業規章制度違反法律法規，足以侵犯勞動者合法權益的，勞動者有權提出解除勞動關系，企業應支付經濟補償。——此條款必將引發大量勞動爭議！例如，文件規定晚婚的婚假為13天，企業的規章制度規定為10天，那么勞動者就可以提出解除并要求經濟補償！
一套完善的規章制度，不但可以規避人為地侵犯勞動者的合法權益，而且可以有效預防勞動者鉆法律空子、鉆管理漏洞！例如——對于“老油條員工”經常沒病裝病請病假，我們可以規定“公司認為員工提供虛假病情信息的，有權要求員工到指定醫院復查。復查結果屬實，費用由公司承擔，復查結果表明員工提供虛假信息的，費用由員工承擔，休假期間視為無故曠工，其虛假行為屬于嚴重違反規章制度的行為，公司有權立即解雇！”
對于嚴重過錯的問題員工，只有充分運用懲處制度，才得以穩妥地解雇處理；但是不少企業的懲處制度籠統模糊不清、無法操作，最終導致非法解雇而官司敗訴！
但是絕大部分企業的規章制度恰恰相反，不但預防不足，反而侵權有余，甚至成為企業辯駁觀點不攻自破的有力反證！
據官方統計，企業敗訴案件中有70%以上是與企業規章制度存在問題有關聯的！
目前，全面審查、修改人力資源管理制度及配套的流程表格文書，將是廣大HR工作者、企業高層的首要工作！
課程目的：
1、了解在《勞動合同法》下，規章制度的結構體系、制訂原則、程序和方法；
2、了解規章制度涉及的政策法規，避免相關內容違反法律法規的規定；
3、掌握在《勞動合同法》下，規章制度相關內容及流程文書的制訂要點；
4、提升運用人力資源制度來預防和應對勞動爭議的綜合能力。
課程內容：
（穿插4個經典案例及重點、實用、精彩條款分享）
1. 《勞動合同法》背景下企業規章制度、員工手冊的重要性；
2. 企業規章制度、員工手冊的含義、區別與聯系、地位、法律效力；
3. 制定規章、員工手冊制定的法律、技術要求；
4. 制定規章制度，勞資雙方必須平等協商確定，如何應對？
5. 非國有企業如何組建“職工代表大會”？
6. 規章制度能否規定對員工進行經濟處罰？
7. 如何預防規章制度違反法律法規的規定所帶來的風險？
8. 招聘錄用制度涉及的政策法規、制定要點及實例條款參考；
9. 試用期管理制度涉及的政策法規、制定要點及實例條款參考；
10. 勞動合同管理制度涉及的政策法規、制定要點及實例條款參考；
11. 工作時間、加班管理制度涉及的政策法規、制定要點及實例條款參考；
12. 考勤管理制度涉及的政策法規、制定要點及實例條款參考；
13. 病假、三期等休假制度涉及的政策法規、制定要點及實例條款參考；
14. 薪酬、福利制度涉及的政策法規、制定要點及實例條款參考；
15. 培訓制度涉及的政策法規、制定要點及實例條款參考；
16. 保密制度涉及的政策法規、制定要點及實例條款參考；
17. 離職管理制度涉及的政策法規、制定要點及實例條款參考；
18. 獎懲制度、員工申訴制度涉及的政策法規、制定要點及實例條款參考。
講師介紹：鐘永棣 碩士
勞動仲裁員、華南地區勞動法實戰派代表之一；國家人力資源管理師、高級人力資源管理師；通過律師資格考試。現任“南方勞動關系在線”合伙人、首席顧問。兼任南方都市報特約職場顧問、深圳外商投資企業協會特聘顧問、特邀講師、人力資源總監班導師、中國招聘熱線常年法律顧問、《人力資源》等相關雜志、媒體撰稿人。曾任廣州市勞動仲裁系統資深仲裁員、銳旗人力資源服務機構特聘顧問/講師、共青團廣州青年人才服務中心特聘顧問/講師、智聯易才人力資源集團華南區首席勞動法顧問。
曾培訓、咨詢服務的客戶：合生創展、新世界地產、城啟地產、中海地產、方圓地產、珠江監理、珠江投資、三新地產、養生堂藥業、廣西建設銀行、黃振龍涼茶、廣風隆科技、展耀照明、廣州電信、國訊通信股份、愛施德股份、益海糧油集團、金川國際貿易、松廈冷氣、旺大生物科技、中遠物流、日暉園林、歐時力服裝、大禾壽司連鎖、佰搭果餐飲連鎖、最佳女主角美容、怡全皮具、恒威集團、廣發銀行、中山華泰、風神集團、松下電器、駿豐頻譜、新南方集團、南海現代國際企業集團、天創鞋業、逸泉國際大酒店、麗豐控股、羅氏集團、昊天化學企業集團、通用文具集團、寬訊技術服務、廣藥集團、日松工業、天力叉車、麗新集團、利海集團、白云心理醫院等近千家企業。
實戰經驗：審判勞動爭議案件400多宗，代理勞動爭議近 400 宗；主講勞動關系管理類公開課、內訓近300 場次，受訓人數多達2萬人；咨詢策劃勞動關系管理項目近100個。先后在《人力資源》、《南方都市報》等專業雜志、媒體發表勞動關系類文章20多編。就華為集體辭職事件，接受多家媒體采訪；由于觀點獨特，先后被21CN等各大網絡傳媒大量轉載。培訓地點涉及華南地區、華中地區、華東地區、華北地區20多個省會城市及其他大城市。
授課特點：真實案例教學，將枯燥的勞動政策法規溶入實際管理當中；學員參與討論、互動，課程生動有趣，深入淺出，讓學員迅速學以致用。
王牌課程：《企業中高層如何有效預防和化解勞動用工風險》、《企業勞動關系管理規章制度撰寫技巧及風險防范》、《勞動合同/培訓協議/競業協議等撰寫技巧及風險防范》、《〈勞動合同法〉對人力資源管理的影響與應對策略》、《有效預防勞動爭議敗訴風險之細節決定成敗》、《企業勞動爭議處理實戰技巧及模擬仲裁庭真實案例演練》。 |
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