時間地點：杭州（11月26日《勞動合同法實施條例解析》11月27日《工傷、病假員工管理典型案例解析及風險控制》，歡迎同時報名）
費 用：人民幣1280元/人/天（含培訓、教材、午餐、茶點）
第一天：《勞動合同法實施條例解析》
●背景
★ 自07年6月29日《勞動合同法》頒布以及08年1月1日實施后，諸多爭議之處和細節(jié)問題一直是廣大企業(yè)關注的焦點，《勞動合同法實施條例》經(jīng)過了公開征求意見以及漫長的修訂，終于在9月18日正式由國務院頒布施行。《條例》對無固定期限勞動合同、事實勞動關系、勞務派遣、服務期等諸多問題作出新的規(guī)定。《條例》對企業(yè)和員工是福是禍，是雪中送炭，還是雪上加霜，企業(yè)究竟如何趨利避害，依法管理？
●研討內(nèi)容
1、有關勞動合同簽訂主體的最新界定、典型案例及應對策略
2、有關訂立勞動合同法律責任的最新界定、典型案例及應對策略
3、有關職工名冊的最新界定及應對策略
4、有關培訓費、服務期與違約金的最新界定、典型案例及應對策略
5、有關跨地區(qū)、異地用工法定待遇的標準的最新界定、典型案例及應對策略
6、有關無固定期限勞動合同訂立條件、內(nèi)容條款、解除和終止的最新界定、典型案例及應對策略
7、有關勞動合同終止條件、經(jīng)濟補償?shù)淖钚陆缍ā⒌湫桶咐皯獙Σ呗?BR>8、有關退工證明、提前通知替代金、經(jīng)濟補償金、賠償金的最新核算標準、典型案例及應對策略
9、有關勞務派遣的最新界定、典型案例及應對策略
10、有關試用期、法律是否追溯適用、勞動合同法中其它模糊條款的最新界定與應對策略
11、勞動合同法實施一年后典型勞動爭議案例討論及管理經(jīng)驗總結(jié)
12、疑難問題討論、解答與經(jīng)驗交流
第二天：工傷、病假員工管理典型案例解析及風險控制
●背景
員工工傷、病假將對企業(yè)的人力資源成本產(chǎn)生直接影響，甚至因此造成企業(yè)倒閉！到底是不是工傷？工傷、病假員工，企業(yè)該承擔怎樣的責任？如何防止虛假病假？怎樣控制和降低工傷、病假員工管理的風險？……
●研討內(nèi)容
一、病假及醫(yī)療期管理
1、病假工資法定標準和各地差異、企業(yè)病假福利和病假待遇差別化設計管理
2、對虛假病假、“小病大養(yǎng)”的防范和應對
3、醫(yī)療期的法律界定、計算標準及醫(yī)療期與病假的關系
4、醫(yī)療期滿解除合同條件和程序、醫(yī)療期內(nèi)合同到期員工的處理技巧
5、醫(yī)療補助費的支付條件和支付標準……
二、工傷認定
1.工傷由何部門認定？工傷認定申請有無時限？填寫《工傷認定申請表》時，應提交什么材料？
2.勞動保障行政部門在何種情況下應受理工傷認定申請？勞動保障行政部門如何做出工傷認定結(jié)論？
3.工傷鑒定的標準? 對工傷認定決定、傷殘等級確認不服怎么辦？
4.乘坐單位車輛外出工作時遇交通事故，單位應負什么責任?
5.違章造成交通事故的能認定為工傷嗎? 節(jié)假日加班能否認定為工傷?
6.職工在生產(chǎn)工作中因操作不當負傷應認定為工傷嗎?
7.工作過程中受驚嚇罹患精神病算不算工傷？
8.實習生發(fā)生意外算不算工傷？
9.已獲交通損害全額賠償還能不能認定工傷？
10.陪吃陪喝受傷算不算工傷？
11.工傷認定中對職業(yè)病的特殊規(guī)定? ……
三、工傷風險控制
1.工傷責任的分擔、舉證責任的分擔、工傷責任控制的方法
2.如何向侵權第三方及實際用工單位追償
3.如何有效利用其他商業(yè)保險
4.如何有效利用勞務派遣規(guī)避工傷風險……
四、工傷待遇
1.職工因工負傷或者患職業(yè)病需要停止工作接受治療的，能享受什么待遇？
2.在什么情況下，工傷職工可以享受護理費？護理費的標準是什么？
3.工傷賠償數(shù)額如何確定？如何簽訂一次性工傷補助協(xié)議？如何看待"工傷協(xié)議"?
4.工傷職工勞動合同期滿怎么辦? 如何解除、終止工傷職工的勞動關系？
5.工傷部位舊傷復發(fā)該怎么辦?
五、參會單位實際工作中的問題解答及課程互動交流
●主講專家：魏浩征
國內(nèi)頂尖的勞動法與員工關系管理專家之一，勞動法世界創(chuàng)始人、首席咨詢顧問，勞達集團總經(jīng)理，北京中關村IT協(xié)會勞動關系首席顧問，《員工關系》總編輯，《法制日報》、《環(huán)球時報》、《經(jīng)理人》、《人力資源》等多家大型媒體特約點評嘉賓。出版專著：《勞動合同法下的離職員工管理》、《魏浩征讀勞動合同法》、《三十六城市勞動法規(guī)政策比較與應用》等。出版音像制品：《企業(yè)用人風險控制》、《跳槽員工與辭退員工管理技巧及典型案例解析》、《勞動合同法最新權威解讀》等。擔任富士通、易初蓮花、康明斯、蒙牛乳業(yè)、聯(lián)想、中國五礦、華潤集團、拜耳、橡果國際、上汽通用五菱、AO史密斯、梅特勒托利多等數(shù)十家知名企業(yè)集團總部勞動法與員工關系常年顧問、勞動法培訓常年特聘講師，在全國各地主講超過500天次勞動關系管理公開課及內(nèi)訓課程，受訓學員數(shù)萬名。 |
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