培訓時間：2008年12月 18 日 下午14：00-17：00
（報名截至日期：2008年12月17日，人數(shù)有限，額滿為止）
培訓地點：北京市海淀區(qū)馬連洼街道辦事處519
本期講師：裴老師，北京市資深勞動政策專家。
特邀人員：HR總監(jiān)/HR經(jīng)理/HR主管、以及公司法務/工會等相關管理人員
收費標準：380元/人
培訓形式：講解、案例剖析、互動交流
課程背景：
國務院總理溫家寶9月18日簽署第535號國務院令，公布《中華人民共和國勞動合同法實施條例》。實施條例對《勞動合同法》中的很多條款作了明確化的規(guī)定，將是用人單位貫徹學習《勞動合同法》的主要依據(jù)和幫手，對企業(yè)人力資源工作具有舉足輕重的指導作用和意義。
隨著近年來勞動爭議案件數(shù)量的節(jié)節(jié)攀升，而其中 80% 以用人單位敗訴告終；廣大的企業(yè)經(jīng)營者確實有必要為此深思 ——未雨綢繆，怎樣才能預防勞動爭議案件的發(fā)生，減少不必要的人力、物力、財力的支出，怎樣才能最大限度地保障企業(yè)的利益和維護企業(yè)的形象呢？因此，我單位特舉辦“《勞動合同法》實施條例與勞動爭議處理技巧專題講座”。
培訓收益：
1、 掌握勞動爭議調(diào)解和處理的最新法律規(guī)定；
2、 了解《勞動合同法實施條例》對企業(yè)人力資源管理帶來的影響；
3、 幫助企業(yè)掌握如何采取積極措施應對，以確保相關風險得到有效控制；
4、 幫助企業(yè)在新法環(huán)境下及時調(diào)整管理思路，維持勞動關系和諧穩(wěn)定。
課程大綱：
（一）《勞動合同法實施條例》解析
1、《勞動合同法實施條例》出臺的立法背景
2、《勞動合同法實施條例》制定的基本原則
3、《勞動合同法實施條例》關于勞動合同的定位
4、《勞動合同法實施條例》關于勞動合同履行地與用人單位注冊地不一致時的有關勞動者最低工資標準等事項的執(zhí)行
5、《勞動合同法實施條例》關于連續(xù)工齡計算辦法的新理解
6、《勞動合同法實施條例》關于員工不主動簽訂書面勞動合同的法律責任新理解（如果員工入職后不愿意配合公司簽訂書面勞動合同如何處理？）
7、《勞動合同法實施條例》關于試用期工資的理解與把握
8、《勞動合同法實施條例》關于違約金的理解
9、 《勞動合同法實施條例》關于培訓服務期和競業(yè)限制的新規(guī)定（到底什么才是法律上規(guī)定的出資培訓？競業(yè)限制如何理解？）
10、《勞動合同法實施條例》關于勞務派遣的新規(guī)定
11、《勞動合同法實施條例》對用人單位分支機構招用勞動者有什么新規(guī)定？
12、《勞動合同法實施條例》關于解除的新規(guī)定
13、《勞動合同法實施條例》對終止勞動合同有什么新規(guī)定？
（二）《勞動合同實施條例》實務案例分析
（三）勞動爭議處理技巧
1、勞動爭議主要類型分析
2、員工關系管理的熱點和難點
3、聘用中爭議的預防和處理技巧
4、薪酬支付爭議的預防和處理技巧
5、解除合同爭議的法律要點
6、終止合同爭議的法律要點
7、辭職的法律應對和處理
8、保密爭議的預防和處理 |
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