時間地點：2008年12月18日（廣州） 12月24日（東莞）
收費標準：￥1200/人（含授課費、資料費、會務費、午餐費）
培訓對象：渴望規范人力資源管理的企業董事長、總經理、中高層經理；各企事業人力資源總監、經理、培訓經理、主管、專員及相關人力資源工作者；企業法律顧問、工會干部及負責勞動關系的專業人士。
課程背景：
全球金融海嘯來勢洶洶，危機蔓延，企業不得不采取各種措施以求自保，裁員，解雇，降薪已經成為用人單位非常不情愿的痛苦抉擇！但是，裁員、解雇的條件及程序非常嚴格，操作不慎則會給用人單位雪上加霜，帶來巨大用工風險，為了幫助用人單位在這個非常時期度過難關，本課程從實務操作角度對解雇及裁員行為進行全方位的分析，讓用人單位盡可能的控制解雇及裁員過程中的風險，實現平穩過渡！
課程內容：
一: 裁員、解雇風險控制及企業應對策略
1、用人單位依法可解雇員工的情形有哪些？
2、如何界定勞動者嚴重違反用人單位的規章制度？用人單位該如何巧妙運用？
3、如何界定勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害？
4、勞動者與其它用人單位建立雙重勞動關系，用人單位能否解雇？如何化解敗訴風險？
5、金融危機下讓勞動者待崗、放假、降薪是否合法？有何風險？如何如何化解？
6、勞動者被勞動教養的，行政拘留、刑事拘留，用人單位能否依據“被追究刑事責任”為由對其作出解雇？如何化解其敗訴風險？
7、如何運用協商解除勞動合同，化解相關不穩定因素造成的風險？
8、工會主席任職期間用人單位能否對其作出嚴重違紀違規解雇？
9、工會工作人員因參加工會活動或者履行工會法定職責而被解雇的，有何風險？
10、用工前訂立勞動合同，尚未用工時用人單位解除勞動合同有何風險，如何應對？
11、金融危機下用人單位經濟性裁員的程序、條件以及裁員禁止；
12、因經濟性裁員而被解雇的職工，在六個月內又被原單位重新錄用的，對職工裁減前和重新錄用后的工作年限能否連續計算？
13、用人單位單方解雇的程序要求以及未履行解雇程序的法律風險分析；
14、解雇通知書的必備事項、制作技巧與風險分析；
15、解雇通知書未經送達解雇行為無效，實踐中員工往往不予簽收，如何應對？
16、在勞動合同期限內，員工患精神病，用人單位是否可以解雇？
17、如何界定勞動者不能勝任工作，用人單位如何控制解雇風險？
18、勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后用人單位的解雇風險控制？
19、醫療期滿職工不能從事原工作，能否解雇，用人單位有何風險？
20、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，用人單位能否解雇，如何控制風險？
21、解雇后，雙方協商支付經濟補償，勞動者事后反悔并追討差額部分，用人單位該如何化解與應對？
22、女職工在孕期、產期、哺乳期內，用人單位解雇風險與應對方法；
23、未婚先孕、未婚生育與解雇風險分析；
24、勞動者已到法定退休年齡，用人單位能否解雇？有何風險？
25、勞動者在試用期，用人單位如何有效解雇，才避免法律責任？
26、如何制定規章制度才可保證解雇行為的合法化？
27、如何設計入職登記表，以協助化解解雇的法律風險？
28、解雇訴訟中，用人單位如何有效舉證？
29、用人單位解雇、裁員方案的選擇與運用技巧
二: 終止勞動合同風險控制與應對策略
1、什么情況下勞動合同終止用人單位需支付經濟補償，什么情況下終止無須支付經濟補償？用人單位如何有效應對及避免法律風險？
2、什么情況下經濟補償金年限最高不超過十二年？
3、勞動合同解除或終止應當如何辦理解除或終止手續？
4、勞動者達到法定退休年齡，勞動合同是否自動終止？
5、勞動者在擔任工會主席、副主席、委員任職期間勞動合同到期，用人單位能否終止勞動合同？
6、勞動合同期滿終止勞動合同，什么情況下經濟補償年限從勞動者入職之日起計算，什么情況下從08年1月1日起計算？
7、用人單位被依法宣告破產或用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散
終止合同的，經濟補償年限從勞動者入職之日起計算還是從08年1月1日起計算？
8、終止以完成一定工作任務為期限的勞動合同，用人單位是否需支付經濟補償金？
三: 經濟補償金相關法律問題及風險應對
1、用人單位需向勞動者支付經濟補償的情形有哪些？
2、經濟補償計算基數中工資的確定；
3、如何理解“六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償”？
4、勞動合同法環境下50%額外經濟補償金是否繼續適用？
5、勞動者可否同時向用人單位主張經濟補償金和賠償金？
6、經濟補償金是否需納個人所得稅？
7、未支付經濟補償與加付賠償金能否同時適用？
8、支付經濟補償金時，勞動者08年1月1日前的工作年限如何處理？
9、用人單位違法解雇的法律后果以及賠償金的計算方式；
10、用人單位與職工解除或者終止勞動合同時，當年度未安排職工的年休假如何計算？
講師介紹：鐘永棣，著名勞動法專家
我國著名勞動法與員工關系管理專家，廣東培訓網首席顧問兼高級講師；兼任:深圳外商投資企業協會;廣州人力資源管理協會、廣州勞動學會等機構特邀講師。鐘律師于2004年開始在全國各地巡講勞動合同法系列公開課，受益企業超過五千家，真實案例教學，將枯燥的勞動政策法規溶入實際管理當中；學員參與討論、互動，課程生動有趣，深入淺出，讓學員迅速學以致用;深受廣大企業管理者、人力資源從業者的好評。鐘律師多年擔任企業法律顧問，專門從事勞動爭議訴訟及勞動法律研究工作，對于企業管理過程中的勞動用工風險有深刻的了解，處理各類勞動糾紛案件千余件（包括個人、企業），涉及北京、天津、浙江、江蘇、上海、廣東、廣西、山東、四川、重慶、湖南、湖北、福建、海南、遼南、云南、江西等地，對各地勞動地方法規有較深的了解，對勞動法有很深的理論研究和豐富的實戰經驗，先后在《人力資源》、《南方都市報》等專業雜志、媒體發表勞動關系類文章20多篇。就華為集體辭職事件，接受多家媒體采訪；由于觀點獨特，先后被21CN等各大網絡傳媒大量轉載。
鐘律師曾為以下客戶提供服務: 合生創展、新世界地產、城啟地產、中海地產、方圓地產、珠江監理、珠江投資、三新地產、養生堂藥業、廣西建設銀行、鹽業集團、廣州紡織集團、沃爾瑪連鎖、黃振龍涼茶、廣風隆科技、展耀照明、廣州電信、國訊通信股份、愛施德股份、益海糧油集團、金川國際貿易、松廈冷氣、旺大生物科技、中遠物流、日暉園林、歐時力服裝、大禾壽司連鎖、佰搭果餐飲連鎖、最佳女主角美容、怡全皮具、恒威集團、廣發銀行、中山華泰、風神集團、松下電器、駿豐頻譜、新南方集團、南海現代國際企業集團、天創鞋業、逸泉國際大酒店、麗豐控股、羅氏集團、昊天化學企業集團、通用文具集團、寬訊技術服務、廣藥集團、日松工業、天力叉車、麗新集團、利海集團、白云心理醫院、金圣斯國際集團、廣州電視臺、晟銘房地產、東芝醫療系統(中國)等千余家企業。 |
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