課程背景：
《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國就業促進法》，已經自2008年1月1日起實施。《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》于2008年5月1日正式實施, 新法的實施對企業人力資源管理乃至企業全面經營管理將產生深遠的影響。
為了適用新勞動合同法的規定，規避人力資源管理風險，企業應重新更新與撰寫本單位的勞動合同、員工手冊、培訓協議、保密協議、績效考核與薪酬管理制度、崗位變更與晉升制度等各種合同、協議與人事管理制度。為了幫助企業完成新勞動合同法下的人力資源制度的變更與撰寫，中國勞動爭議網在組織專家編寫《新法下的人力資源操作與風險規避指引手冊》的基礎上，特推出基于規避人力資源管理風險的《新法下的人力資源管理制度設計與風險規避》培訓課程。
舉辦地點：燕山大酒店
舉辦時間：2008年3月28-29日 （周五、周六）
參會對象：
公司人力資源部總經理、總監、經理、主管及專員；公司總裁、總經理、高級管理人員；部門經理及主管；公司工會負責人、政府關系管理部門負責人及法務部門負責人；律師事務所律師以及其他相關人士。
參會費用：2980元/人（含講師費、講義費、資料費）。
貴 賓 席：3580元/人（含講師費、講義費、資料費，并贈送一本《新法下的人力資源操作與風險規避指引手冊》，并在前排就座、共進午餐、合影留念）。
課程大綱——
一、新法下員工手冊、規章制度更新與撰寫
1.制定員工手冊的原則和方法
2.制定的法定民主程序
3.員工手冊、規章制度公示程序實務操作技巧
4.員工手冊、規章制度的重點、難點與風險點提示
二、新法下人力資源具體制度更新、撰寫與風險提示
1.企業內部招聘制度撰寫與風險控制
2.招聘廣告、員工入職登記表的設計要求要點
3.新法下的加班制度設計要點與加班風險控制
4.新法下的獎懲制度制訂要點與風險提示
5.新法下的績效考核與薪酬調整制度設計與風險規避
6.新法下的福利制度、工資支付管理制度制訂與更新
7.新法下崗位調整、降職、降薪的運用技巧
8.新法下的勞動合同管理制度制訂要點
9.新法下的工作時間、休息、休假、考勤管理制度制訂要點
10.新法下的病假、工傷、“三期”（孕期、產期、哺乳期）員工管理風險提示與管理制度設計要點
三、新法下勞動合同的約定技巧與風險規避
1.新法下勞動合同簽訂前的注意事項
2.新法下試用期的運用和試用期解聘風險規避
3.新法下崗位與工作內容的約定注意事項
4.關于勞動合同中工時制的選擇與風險規避
5.工作時間和休息休假約定技巧
6.工資與福利約定中的風險分析與約定
7.全日制與非全日制勞動合同的定義、區別與風險控制
8.見習期、學徒期、實習期與試用期的區別與應用
9.新法下勞動合同期、培訓服務期約定誤區與控制技巧
10.固定期限合同變更與無固定期限合同簽訂的風險控制
11.勞動合同解除與終止條件的約定與風險規避
四、新法下其他協議的的變更與撰寫
1.培訓協議、服務期與違約金約定技巧及注意事項
2.競業限制協議撰寫與約定要點
3.保密協議撰寫與約定要點
4.勞務派遣協議的撰寫與風險規避
5.新法下離職協議的制訂要點
6.新法下勞務協議的制訂要點
五、精彩案例分享及現場答疑
講師介紹：程向陽
國內首位具有世界500強人力資源管理經驗的勞動法專家，中國勞動法學研究會理事、北京市勞動與社會保障法學研究會常務理事。心理學學士、中國人民大學人力資源碩士生，澳大利亞巴拉瑞特大學MBA，中國人民大學兼職研究員，員工關系管理與人力資源外包專家、職業心理與職業生涯專家。具有長期的專業培訓和人力資源管理經驗，曾在卡夫(Kraft)食品等國際知名跨國公司長期從事培訓及人力資源管理工作。
程先生提倡通過日常工作中的實際案例教給學員實際解決問題的方法。曾為IBM、Duracell、 Philips、 Whirlpool、 AIA、Coca-cola, 柯達、平安保險、華為等知名企業提供過培訓、咨詢服務，并被邀請到國際勞工組織、中央電視臺、中歐工商管理學院、清華大學、中國人民大學等知名機構進行講座和咨詢服務。 |
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