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一、講師介紹
    許安東尼博士是一位專業人力資源發展顧問及專業土木工程師. 他的土木工程學士學位及商業行政管理碩士學位畢業于美國著名的俄克拉何馬城市大學. 他的人力資源管理博士學位在2000年畢業于美國著名的喬治華盛頓大學.
    許安東尼博士是一位活躍的教育家及專業顧問. 他獲的許多管理協會及學術團體所頒發的會員資格, 如美國人力資源發展教育學會會員, 美國管理協會會員, 美國Action Learning國際聯合會會員, 及英國國際管理協會會員. 他也是新加坡管理學院會員及英國工程師協會會員. 他是一位英國工程師協會所承認的專業工程師.
    許博士有十多年的培訓及顧問經驗. 他在不同的國家培訓了大約一萬位經理. 他為各國的制造業,建筑業及服務機構進行培訓及顧問任務. 這包括馬來西亞,馬兒代夫,柬埔寨,中國,新加坡及其它的國家.
    許安東尼博士為許多教育及出版刊物如報章及培訓手冊寫了不少的文章.他是馬來西亞及許多國家各種會議的主要講員. 他也是許多本地及國際講座會的固定講員.
    講座會的出席者包括政府高級官員, 商業組織高級執行者, 校長, 學校顧問及其它的企業領導者. 許博士也是本地多間學院及大學學士學位, 碩士學位及博士學位課程的教授. 多間多元化企業的經理, 如大馬航空公司, Shell, Intel 及Motorola 都曾經出席許安東尼博士的課程.
 
二、培訓對象：董事長、總經理、人力資源總監、企業核心員工

三、課程安排及費用
 
時    間：2008年4月 19日---- 20日
上課地點：清華大學-近春園
費    用：1960 元（包括課程資料、講義、午餐費用）
 
四、課程綱要
一．企業新時代最大的挑戰---變化
1.七個人力資源大變化
2.人口結構變化
3.技術發展趨勢
4.社會發展趨勢變化
5.工作價值觀改變
6.工作法令及公平、法律

二．人力資源管理的功能/系統
1.人力資源計劃，招聘和選擇
選擇員工的過程及措施
2.人力資源發展與績效評價
影響人力資源開發的因素
人力資源開發的方法
關于績效評價及評價方法
3.補償與利益
薪酬及福利
工資方案的制訂及秘密發放的問題 如何設計切實可行的薪酬方案
針對不同層面的員工設計不同的激勵計劃
4.員工和勞資關系
內部員工關系及解決沖突的方法
紀律處分的方法
5.安全和健康 (OSHA)
6.人力資源戰略與研究

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    （備注說明：本課程全年循環滾動開課，如遇開課時間或地點不合適，您可以隨時撥打服務熱線010-62278113咨詢最新培訓時間、地點等最新培訓安排。）