時間：2008年4月25－26日 地點：大連香洲大飯店
費用： 2280元 （包括：教材，電子版教材，午餐，茶點，證書）
適用對象：企業內部培訓師、自由培訓師、培訓經理、人力資源經理、企業各級管理人員
課程簡介：如果你已經有了完善的培訓教材，精心設計了授課計劃，但培訓后評價卻是“不過如此”。這是為什么呢？培訓的內容固然重要，但如果傳授的技巧和方法不得當，就無法達到理想的培訓效果。本課程幾乎囊括了培訓師授課時所需要的所有技巧。掌握了這些技巧，不管是否能夠遇到“配合的好學員”，整個培訓課堂效果都應該是生動而充滿樂趣的！
課程目標：
了解成年人的學習原理
掌握激勵學員的方式方法
掌握課程設計的技巧
課堂授課的11種技巧
系統化的培訓演說技巧
培訓講師：唐漢英（Shine Tang ）女士
工作經歷
大智企業管理咨詢（大連）有限公司 高級講師
上海日立電器 高級培訓師
任我行軟件公司 渠道經理，客服經理,全國培訓經理
通威集團 辦公室主任
個人風格：
多年的實踐經驗、管理經驗、培訓經驗，讓唐老師培訓有著深厚的功底：
1） 內容設計由淺入深、系統化、結構化、邏輯性強；案例豐富、通俗易懂
2） 不僅設計培訓內容，更為學員提供學習工作、練習工作，讓培訓可以看得見、摸得著
3） 上課輕松活潑，娛樂教學，讓學員在歡樂中掌握教學內容。善于理論與實踐相結合，帶給學員更多的啟發性。
4） 培訓后可提供測評或行動計劃方案，并可對部分課程提供課后輔導。
曾服務的企業：
聯想集團 森達集團 隆力奇 七匹狼服飾
佛山照明 山東石油集團 協亨通訊 北京報業集團
亞光耐普羅公司 菲尼克斯半導體有限公司 中國電子科技集團第三十研究所
日本櫻之花墻紙 科密集團 南方測繪集團 新大陸集團
安靠封裝測試(上海)有限公司 北京比澤爾制冷設備有限公司 寶鋼集團長春分公司
佛山鷹牌陶瓷
課程大綱：
1.培訓師的角色與激勵學習熱情
培訓師的雙重角色：講師與績效顧問
激勵學習熱情的三個重要方面
2.個人學習風格
個人學習風格類型及測評
培訓師如何應對不同學習風格的學員
3．成年人的學習特點和偏好
成年人的學習特點及學習過程的5個階段
主動學習和被動學習
成年人的學習特點和偏好對教材、培訓方法、授課方式的影響
4．培訓方法
課堂閱讀法，游戲教學法，角色扮演法，案例教學法
5．設計一個培訓項目
根據培訓需求確定課程目標，設計組織教學內容
設計教學過程－設計教案
6．培訓師授課技巧
營造舒適的學習氣氛的技巧
授課演說技巧
組織討論的技巧
良好的互動技巧，控制過度參與的技巧
處理挑釁行為的技巧
對待專家學員的技巧
給予和接收反饋的技巧，問問題及回答問題的技巧
7．一堂培訓課程的準備、開場和結束
• 學員提問與交流 |
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