課程背景：
隨著《勞動合同法》《就業促進法》《勞動爭議仲裁調解法》的頒布與實施，在人力資源實際工作中，違紀員工處理與怠工員工管理更是成為人力資源工作中的熱點和難點問題，不適當的處理方式和技巧往往導致不良的后果，甚至會引發嚴重的暴力沖突事件。
本次研討會將詳盡探討知名企業及資深業內人士如何有效處理違紀員工和怠工員工，化解違紀與怠工員工的心理抗拒，降低違紀與怠工成本，從而提高人力資源管理效率。同時，將從法律法規的角度進行詳細解析，幫助企業有效處理違紀和怠工事件，避免勞動爭議風險。
舉辦時間：2008年5月22日（周四）
舉辦地點：中國人民大學
參會對象：公司人力資源部總經理、總監、經理、主管及專員；公司總裁、總經理、高級管理人員；部門經理及主管；公司工會負責人、政府關系管理部門負責人及法務部門負責人；律師以及其他相關人士。
參會費用：1280元/人（含講師費、講義費、資料費）。
貴 賓 席：1580元/人（含講師費、講義費、資料費，并贈送一本《新法下的人力資源操作與風險規避指引手冊》，并在前排就座、與專家共進午餐、合影留念）。
課程大綱：
一、違紀員工處理：
1. 新法下勞動紀律的概念和基本內容
2. 新法下員工違紀的類型
3. 新法下員工違紀處理的原則和法律依據
4. 新法下員工違紀的處理方式和時限
5. 違新法下處理違紀員工的過程及有效措施
6. 紀員工的事實調查、證據固定及申訴
7. 如何完善企業內部的規章制度
8. 制定員工手冊的原則和方法
9. 制定員工手冊的法定民主程序、公示程序及準則的設定
10. 開除、除名、違紀辭退三種懲處方式的聯系與區別
11. 員工違紀最新典型案例分析
12. 企業勞動紀律范例、違紀處理爭議案例解析
二、怠工員工管理：
1. 怠工行為的心理根源
2. 怠工的行為修正
3. 企業文化與怠工管理
4. 運用EQ與心理技術化解心理沖突
5. 如何通過有效管理減少怠工行為
6. 推動及輔導怠工員工的情緒技巧
7. 有效解聘怠工員工技巧
三、現場疑難解答、經驗交流與精彩互動
講師介紹：程向陽
國內首位具有世界500強公司人力資源管理經驗的勞動法專家，中國勞動法學研究會理事、北京市勞動與社會保障法學研究會常務理事。心理學學士、中國人民大學人力資源碩士生，澳大利亞巴拉瑞特大學MBA，中國人民大學兼職研究員，員工關系管理與人力資源外包專家、職業心理與職業生涯專家。具有長期的專業培訓和人力資源管理經驗，曾在卡夫(Kraft)食品等國際知名跨國公司長期從事培訓及人力資源管理工作。
程先生在培訓上提倡通過日常工作中的實際案例教給學員解決實際問題的方法。曾為IBM、 Duracell、 Philips、 Whirlpool、 AIA、 Coca-cola、柯達、平安保險、華為等知名企業提供過培訓、咨詢服務，并被邀請到國際勞工組織、中央電視臺、中央人民廣播電臺、中歐工商管理學院、清華大學、中國人民大學等知名機構進行講座和咨詢服務。
現已出版《辭退員工管理與辭退面談技巧》、《外企人力資源法規匯編》、《企業應對新勞動合同法手冊》、《新法下的人力資源操作與風險規避指引手冊》等專業著作及《辭退員工管理與辭退面談技巧》VCD課程。 |
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