【時(shí)間地點(diǎn)】2008年08月22、23日（深圳）
【培訓(xùn)費(fèi)用】2800元/人（含專家授課費(fèi)、資料費(fèi)、午餐、咖啡茶水）
【參加對(duì)象】企業(yè)高管、人資總監(jiān)、員工關(guān)系負(fù)責(zé)人、工會(huì)主席、醫(yī)務(wù)室以及總務(wù)行政人員
【課程背景】
EAP（EmployeeAssistanceProgram）是企業(yè)員工幫助計(jì)劃的簡(jiǎn)稱。是企業(yè)為員工設(shè)置的一套系統(tǒng)的、長(zhǎng)期的福利與支持項(xiàng)目。它通過專業(yè)人員識(shí)別員工所關(guān)心的問題，并且予以解決，這些問題會(huì)影響到員工的工作表現(xiàn)，同時(shí)影響到整個(gè)組織機(jī)構(gòu)業(yè)績(jī)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。
EAP的服務(wù)內(nèi)容涉及壓力管理、人際關(guān)系、職業(yè)心理健康、裁員心理危機(jī)、災(zāi)難性事件、職業(yè)生涯發(fā)展、健康生活方式、工作環(huán)境、家庭問題、情感問題、法律糾紛、理財(cái)問題、飲食習(xí)慣、工作中的公平感等各個(gè)方面。由于它通過全面幫助員工解決個(gè)人問題，對(duì)企業(yè)提高勞動(dòng)生產(chǎn)率以及形成健康積極的企業(yè)文化的作用，已為世界各知名企業(yè)所廣泛接受，成為現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理的重要手段。
有關(guān)資料顯示，在美國《財(cái)富》雜志評(píng)選的世界500強(qiáng)企業(yè)中，75%以上的企業(yè)都聘請(qǐng)有EAP專業(yè)公司為自己企業(yè)的管理者和員工服務(wù)。目前在我國，除了跨國公司，聯(lián)想集團(tuán)、實(shí)達(dá)公司、西安楊森、國家開發(fā)銀行、大唐電力、富士施樂、湘潭鋼鐵等許多國內(nèi)知名大企業(yè)都實(shí)施了EAP。
【課程目標(biāo)】
在諸多企業(yè)的調(diào)查研究發(fā)現(xiàn)，員工個(gè)人的壓力、情緒以及心理健康狀況不容樂觀，對(duì)個(gè)人和企業(yè)都有較大的負(fù)面影響，企業(yè)如果忽視這些問題，將對(duì)其發(fā)展不利。因此，對(duì)于中國企業(yè)來說，EAP需要解決的個(gè)人問題主要應(yīng)是：壓力、情緒、人際關(guān)系及心理問題，對(duì)企業(yè)問題的幫助則涉及：裁員心理危機(jī)、災(zāi)難性事件、工作中的公平感、降低意外事故出錯(cuò)率、減少客戶投訴和賠償投訴、減少缺勤率，降低離職等多方面。EAP專家則應(yīng)當(dāng)由對(duì)中國企業(yè)心理問題有潛心研究的心理學(xué)專家來擔(dān)任。而且，壓力和情緒管理事實(shí)上已成為當(dāng)今和未來企業(yè)管理中最緊迫的課題之一。
【課程大綱】
前言
１、員工個(gè)人問題對(duì)組織的影響
２、不良職業(yè)心理健康，危及組織的生存與發(fā)展
３、EAP---人力資源未被開發(fā)的領(lǐng)域
一、EAP精要入門
１、EAP的歷史和定義簡(jiǎn)介（員工的福利和基于職業(yè)活動(dòng)的心理幫助計(jì)劃）
２、EAP當(dāng)前發(fā)展趨勢(shì)與在中國發(fā)展的前景預(yù)測(cè)
３、中國現(xiàn)狀與EAP運(yùn)作的討論
二、員工關(guān)系幫助計(jì)劃的基本組成
１、督導(dǎo)或管理訓(xùn)練
２、現(xiàn)場(chǎng)危急事件處理
３、職場(chǎng)常見的問題（如職場(chǎng)壓力、人際溝通、工作生活平衡、員工成長(zhǎng)等）的處理
４、其它與人力資源風(fēng)險(xiǎn)管理有關(guān)事務(wù)的協(xié)調(diào)和政策評(píng)價(jià)
５、運(yùn)用EAP作為預(yù)防和早期干預(yù)的一種工具
三、EAP對(duì)企業(yè)的作用
１、EAP對(duì)企業(yè)組織的作用
２、EAP對(duì)企業(yè)管理者的作用
３、EAP對(duì)企業(yè)員工的作用
４、EAP實(shí)施對(duì)企業(yè)的可見回報(bào)
四、EAP綜述
EAP的服務(wù)方式
EAP的運(yùn)做模式與特點(diǎn)
EAP的分類
EAP關(guān)注領(lǐng)域
五、EAP國際通用模式及本土化的實(shí)施流程
１、EAP會(huì)談的設(shè)置及初次會(huì)談
２、問題診斷
３、評(píng)估與轉(zhuǎn)介
４、短程咨詢技巧
５、危機(jī)干預(yù)
６、實(shí)施中的轉(zhuǎn)介和社區(qū)服務(wù)
７、本土化EAP的實(shí)施流程
·有效的EAP應(yīng)具有的因素分析
·有效實(shí)施EAP的9大關(guān)注點(diǎn)
六、基本的EAP行政服務(wù)以及EAP供應(yīng)商應(yīng)具備的條件
七、EAP與其它組織活動(dòng)（健康利益、職業(yè)醫(yī)療、員工賠償、人力資源管理）之間整合和統(tǒng)一
八、EAP的服務(wù)媒介
九、EAP項(xiàng)目模塊與選擇
十、誰在實(shí)施EAP？哪些企業(yè)適合EAP
【講師簡(jiǎn)介】戴主任 EAP專家
中國首批EAP輔導(dǎo)顧問、中國心理咨詢專家，高級(jí)心理咨詢師、心理學(xué)研究生
戴女士是中國首批EAP輔導(dǎo)顧問，是國內(nèi)心理學(xué)界最早關(guān)注職業(yè)壓力問題、人際關(guān)系與交流問題、情感婚姻問題，并提供實(shí)際咨詢、培訓(xùn)和研究的心理專家。創(chuàng)建了國內(nèi)最早將企業(yè)心理服務(wù)（EAP）進(jìn)行中國化實(shí)踐的心理專業(yè)機(jī)構(gòu)之一。
戴主任在心理學(xué)領(lǐng)域的工作得到了社會(huì)的廣泛關(guān)注，是多家媒體心理及相關(guān)欄目的特邀心理專家；曾接受鳳凰衛(wèi)視、《南方都市報(bào)》、《深圳商報(bào)》、《晶報(bào)》、《紐約時(shí)報(bào)》、深圳電視臺(tái)、深圳廣播電臺(tái)等多家媒體的采訪。
戴女士擅長(zhǎng)于職業(yè)壓力管理問題、人際溝通與交流問題、情感與婚姻心理問題、青少年心理健康等問題的深入咨詢。
曾應(yīng)邀為中興通訊、廣東核電、UT斯達(dá)康、惠州聯(lián)通、深圳騰訊、佛山移動(dòng)呼叫中心、中山供水局、富士施樂高科技、美國友邦保險(xiǎn)等多家大型企業(yè)開展壓力管理、情緒管理、職業(yè)心理健康專題的講座、培訓(xùn)、工作坊以及企業(yè)咨詢工作。她根據(jù)多年的工作實(shí)踐總結(jié)的《奇妙的職業(yè)壓力管理》、《為離職準(zhǔn)備好精神降落傘》、《自信心訓(xùn)練》、《太陽雨心智成長(zhǎng)》等團(tuán)體心理訓(xùn)練課程，生動(dòng)活潑，效果卓著。 |
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