董保華教授解析《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》——企業(yè)人力資源管理應(yīng)對(duì)法律風(fēng)險(xiǎn)
課程對(duì)象：企業(yè)董事長(zhǎng)/總經(jīng)理、人力資源總監(jiān)/經(jīng)理、人事主管/助理、企業(yè)法律顧問，勞資、工會(huì)、行政及各部門經(jīng)理、主管等相關(guān)人員
課程時(shí)間：2008年7月4日（星期五）下午 13:30-16:30
培訓(xùn)地點(diǎn)：上海楊浦人才廣場(chǎng)三樓，淞滬路605號(hào)（政立路口、近五角場(chǎng)）
培訓(xùn)費(fèi)用： 收費(fèi)500元/人，可現(xiàn)場(chǎng)付款。
課程主要內(nèi)容：
一、《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的背景介紹
涉及《勞動(dòng)合同法》及實(shí)施條例（草案）相關(guān)的內(nèi)在法律聯(lián)系
二、《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的重大規(guī)定與變化
1、勞動(dòng)調(diào)解程序上的新規(guī)定
2、勞動(dòng)仲裁程序上的新規(guī)定
3、勞動(dòng)仲裁時(shí)效的新規(guī)定
4、勞動(dòng)仲裁效力的新規(guī)定
5、仲裁救濟(jì)渠道的新規(guī)定
三、《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的對(duì)企業(yè)的影響及應(yīng)對(duì)策略：
1、勞動(dòng)爭(zhēng)議立案及受理范圍如何確定？哪些勞動(dòng)爭(zhēng)議可以進(jìn)入勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)？
2、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)如何審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件？
3、企業(yè)的內(nèi)部勞動(dòng)紀(jì)律與規(guī)章制是否可以作為處理員工的依據(jù)？
4、雇主如何合法解雇員工？
5、雇主、雇員有什么舉證責(zé)任？
6、因除名、辭退等處分職工和職工辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議仲裁的處理技巧
7、依法《終止勞動(dòng)合同》為何還要支付"額外"的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？哪些是離職程序的關(guān)鍵步驟？
8、因訂立、履行、變更、解除勞動(dòng)合同或者聘用合同發(fā)生的爭(zhēng)議仲裁的處理技巧
9、因勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、工作內(nèi)容、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利爭(zhēng)議仲裁應(yīng)對(duì)策略
10、競(jìng)業(yè)限制案件如何處理？
11、工會(huì)在勞動(dòng)爭(zhēng)議案件中起什么作用？
12、集體合同案件如何處理？
13、人民法院處理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的程序和法律適用。
14、生效的仲裁裁決和判決如何執(zhí)行？
講師簡(jiǎn)介：董保華教授
勞動(dòng)法立法專家——曾參與《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《上海市勞動(dòng)合同條例》等眾多勞動(dòng)法律法規(guī)的論證和起草工作，《勞動(dòng)合同法》大爭(zhēng)論的標(biāo)志性人物。
勞動(dòng)法實(shí)務(wù)專家——從事勞動(dòng)律師工作二十年，處理過無(wú)數(shù)疑難法律糾紛，擔(dān)任眾多跨國(guó)公司和社會(huì)機(jī)構(gòu)的法律顧問，經(jīng)常應(yīng)邀為全國(guó)范圍內(nèi)各級(jí)法院授課。
勞動(dòng)法學(xué)術(shù)權(quán)威——華東政法大學(xué)教授、博士生導(dǎo)師，中國(guó)法學(xué)會(huì)社會(huì)法研究會(huì)副會(huì)長(zhǎng)、中國(guó)勞動(dòng)協(xié)會(huì)常務(wù)理事，中國(guó)勞動(dòng)法學(xué)研究會(huì)副會(huì)長(zhǎng)，勞動(dòng)法律方面的著作近二十部，論著400余萬(wàn)字。 |
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