【時間地點】8月29日 廣州
【收費標準】1200元/人（含授課費、資料費、會務費、午餐費）
【培訓對象】人力資源總監、人力資源經理、人力資源主管、薪酬經理、招聘經理、培訓經理、法律秘書及法務代表
注：企業人力資源經理帶團隊學習效果更佳.
【課程背景】
自《勞動合同法》于2008年1月1日生效以來，《就業促進法》、全國人大關于勞務派遣的嚴格的限定、勞動爭議的方式發生重要變革的《勞動爭議調解仲裁法》均已在2008年5月1前生效實施。2008年5月，國務院發布《勞動合同法實施條例草案》，共計45條。草案中對再次嚴格界定了勞務派遣、企業支付了賠償金后是否需要再支付經濟補償金、無固定期限合同的十四種解除情形、何種企業對員工的培訓方可使用服務期及違約金等做了明確規定。
【課程特點、目標及收益】
1、既抓住重點，又體現系統；
2、強化基礎，強化實操；
3、打破傳統培訓的技巧，讓受訓者回去能操作；
4、杜絕分割培訓，幫助學員統一規劃、統一管理；
5、使學員不再盲目學習，盲目使用，而是根據企業的條件，提高本企業的法律意識，做本企業較有價值的工作；
6、有理論，有實操，有研究，有案例，有方法，有工具，有經驗，有教訓；
7、現場解答問題，提供解決思路；
【授課大綱】
第一章 招聘、錄用制度檢討
一、招聘廣告、入職通知書潛藏的法律風險：
二、、體檢的制度安排、職業病法律風險的防范；
三、入職調查與員工欺詐——告知的法律意義
四、聘用尚未與其它企業解除勞動關系員工的法律責任
五、勞動合同訂立與生效的法律區別——勞動合同生效了嗎？
第二章 試用期
一、如何約定試用期工資
二、試用期內企業單方解除勞動合同
實施條例彌補了勞動合同法的漏洞
三、試用期內員工解除勞動合同；
第三章 事實勞動關系及幾種特特殊人員
一、事實勞動關系的法律后果
二、企業應當建立完備的勞動關系管理系統
三、員工拒簽勞動合同，企業還需承擔兩倍工資嗎？
四、用人單位招用已達法定退休年齡但未享受養老保險待遇或退休金的人員，屬于勞動關系嗎？
五、用人單位招用已享受養老保險待遇或退休金的人員，屬于勞動關系嗎？
六、外國人、港澳臺居民未依法辦理《外國人就業證》、《臺港澳人員就業證》的，勞動關系有效嗎？
七、外國企業常駐代表機構、港澳臺地區企業未通過涉外就業服務單位直接招用中國雇員的，屬于勞動關系嗎？
第四章 培訓協議
明確界定了何種培訓屬于可以約定服務期、違約金？ 培訓期間的工資是否屬于培訓費用？
第五章 勞動合同期限的要點把握
一、固定期限合同
二、無固定期限合同—終身雇傭制？
三、完成一定任務為期限的合同
進一步限定了完成一定任務為期限的合同，禁止某些企業的規避行為
四、勞務派遣所經歷的大起大落
五、大學生的實習協議、就業協議與勞動合同的矛盾與爭議
第六章 善用王者條款—規章制度：公司與員工之間的“法律”
一、新法施行后現行有效的規章有效性問題
二、法律條文的規定方式對企業規章制度的借鑒意義
三、如何使企業的規章制度被仲裁及法院認可？
四、民主程序、民主方式的設定
五、工會與職代會/職工代表大會
六、規章制度公示、知曉、簽收
七、內部規章制度與勞動合同條款的沖突、銜接
八、如何在規章中規定解除與員工勞動合同事項——諸如“大錯不犯，小錯不斷”
第七章 勞動合同的解除與終止——不僅僅是補償金！
一、協商一致解除
二、企業單方解除勞動合同
三、勞動者單方解除勞動合同
四、勞動合同的終止；
五、合同解除、合同終止，以08年1月1日為界，如何進行新老劃分？各種解除、終止的情形時，08年1月1日前的工作年限，是否應當支付補償金？
六、用人單位違法解除或終止合同，以08年1月1日為界，如何進行新老劃分？七、企業違法解除勞動合同按雙倍經濟補償金的標準支付了賠償金后，還需支付經濟補償金嗎？
第八章 違約金之外的保護方式——企業利益的自我保護
一、限定違約金后，企業如何面對？
二、違約金、賠償金、雙倍賠償金、賠償損失
三、企業利益的保護方法
第九章 工資
一、復合工資制與單一工資制的巨大區別
二、最低工資簡單嗎？
三、計件制工資與計時制工資在法律效果上的不同
四、加班費的舉證責任——打卡制度之安排、加班申請之設計
五、自愿加班的問題
六、如何體現加班工資？
七、如何扣除食宿費
八、扣罰工資
九、稅后工資
十、拖延支付工資
十一、內部培訓、溝通會、文體活動是否算加班？
十二、停工、停產，未超過三十日的工資支付
十三、綜合工時、不定時、標準工時
十四、建設工程的特別工資支付風險
十五、醫療期及其工資支付
十六、 帶薪休假及其工資支付
十七、不當解除合同的工資支付
十八、勞動者追索加班工資的時效是多少？誰負責舉證？
第十章 職業病、工傷、社保
一、企業對員工職業病所負的嚴格責任
二、職業病的“替罪羊”
三、工傷的界定
四、社保
第十一章 “好聚好散”——離職制度設計
第十二章 勞動糾紛、仲裁、訴訟
一、勞動仲裁與訴訟與企業的群體影響效應
二、中看不中用的“支付令”
三、勞動調解仲裁法：縮短了勞動爭議時間！
四、權利需要主張才是權利
五、你有證據嗎？——證據為王
【講師簡介】陳律師
北京大學法學學士，從事律師行業十年，專注于公司法律設計與管理，在知識產權保護、合同設計與管理等方面經驗豐富。為廣東培訓協會網法律顧問 曾在華南地區為黃花崗科技園、廣州市經濟技術開發區、廣州日報HR精英俱樂部、廣東軟件協會、深圳高新技術產業協會開辦《勞動爭議與勞動仲裁》、《合同法律設計與管理》、《公司架構法律設計與管理》、《知識產權法律設計與管理》等主題的法律專題研討會、公開課、內訓。陳律師作風嚴謹、專業性強，深受企業學員歡迎。
陳老師培訓過的企業有：TCL、百事飲料、箭牌糖果、深圳證券、上島咖啡、中國聯通、海格通信、廣東廣信青洲水泥、三菱重工、達飛輪船（中國）船務、新會市冠浩服裝、JHN石油作業、平成廣告等600多家企業。陳多次接受羊城晚報、信息時報、廣州日報、南方日報等媒體采訪。 擔任網易新聞評論“拍案說法”特約評論律師、網易新聞論壇“法律生活”版主、華南商業網特約評論律師、太平洋計算機網“天天315”特約評論律師，以對社會盡微薄之力。
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